採用倍率8.98倍の超人手不足時代を打ち破る！令和の虎・榊󠄀原清一が株式会社スリーサイズ主催SNS戦略セミナーに登壇。「17万回再生で来院0人」の事例から紐解く“バズと来院・採用の間”の設計図とは？

店舗型ビジネス・治療院業界における「一次情報×複数プラットフォーム連携」のSNSマーケティング本質を徹底解説！月100名応募＆1億再生の裏側を公開。

SNSマーケティング事業を展開する株式会社EMOLVA（本社：東京都渋谷区、代表取締役：榊󠄀原清一）は、治療院業界特化の事業を展開する株式会社スリーサイズ主催のオンラインセミナーに、代表の榊󠄀原清一が特別講師として登壇したことをお知らせいたします。

本セミナーでは、全体の大卒求人倍率が1.66倍となる中で中小企業（従業員300人未満）の大卒求人倍率が「8.98倍」に達し、全国5万箇所を超える施術所（コンビニ店舗数に匹敵）に対して新規の資格取得者が「11.3院に1人（※1）」と担い手不足が深刻化する治療院・整骨院業界に向け、「『今』集客と採用を動かす本質的なSNS戦略」を提示しました。

■ 開催背景：条件面（給料・休み）の“前”で勝つ必要性

近年、中小企業の採用難易度が急上昇しており、大卒求人倍率（全体1.66倍）に対し、従業員300人未満の中小企業では「8.98倍（※2）」と極めて高い水準を記録しています。さらに治療院業界においては、全国に広がる施術所数に対して国家試験合格者数が限られており、柔道整復師の業界全体で採用が一段と難しくなっています。

治療院・整骨院業界における求職者の媒体利用は「Indeed」や「ジョブメドレー」などに代表される比較・検索型が主流です。しかし、検索フィルタ（例：「福岡県」×「柔道整復師」×「土日祝休み」）を1つ足すだけで求人表示数が9割以上激減するのが実態です。大手と同じ条件面（給料・休日・福利厚生）だけで勝負しても、比較検討の段階で選ばれにくくなる傾向があります。

こうした「比べる場所」で淘汰される前に、SNSを通じて「比べられる前の存在」として認知を獲得し、選ばれる状態をいかに作るかが、現代の集客・採用の最重要課題となっています。

■ セミナー講義のハイライト

1. 「17万回再生で来院0人」の正体——「知る」と「調べる」は別物

講義では、ショート動画で17.5万回再生されたものの来院が0人だった事例と、わずか700回再生で来院に結びついた事例を提示。「見られた数＝成果」ではない理由として、ターゲット層の熱量（潜在層 vs 顕在層）の違いを解説しました。

• TikTok（短尺動画）： 「知る（偶然の出会い）」の役割。潜在層へ名前を残す。

• Instagram・YouTube・Web： 「調べる（能動的な検索）」の役割。世界観や信頼で比較・検討に応える。

「SNSをやる」と一括りにせず、各プラットフォームに明確な役割を持たせることが重要です。

2. ブルーカラー業界で「月70〜100名の採用エントリー」を生み出す二段設計

有効求人倍率が非常に高い警備業界のクライアント（グリーン警備保障株式会社）における実例を公開

• TikTok： 「100kg超え警備員の昼飯」など、現場のリアルな“日常×ギャップ”を企画化し、1年で1億再生・フォロワー15.7万人を突破。

• Instagram： TikTokで気になったユーザーの「受け皿」として、現場のノウハウやキャリアアップ制度、社内の雰囲気を可視化。

「1つのSNSで完結させず、TikTokで集め、Instagramで信頼を醸成し、公式LINE・予約ページへと繋ぐ」導線設計により、偶然のバズに頼らない持続的な母集団形成（月70〜100名応募）を実現したプロセスを徹底解剖しました。

3. AI時代を勝ち抜く鍵は「一次情報（知識・知見 × 主観）」

AIが一般的な知識やノウハウを量産できる現代において、ユーザーや求職者に選ばれる唯一の武器は「その人・その現場にしかない一次情報」です。

代表の榊󠄀原自身のアカウント検証でも、一般的なアニメ紹介から「アニメキャラのビジネススキル分析」という“自身の経営知見・主観”を掛け合わせたコンテンツへシフトした結果、シェア数55倍、新規フォロワー獲得数23倍へと急増。

 治療院の現場においても、特別な撮影をするのではなく「日々の施術風景」「受付やスタッフの素の空気感」「研修・教育のドキュメンタリー」といった、現場にすでに存在するアセットを“一次情報”として届ける重要性を語りました。

■ 出典・注記

※1 施術所に対する担い手（11.3院に1人）
厚生労働省『令和6年（2024年）衛生行政報告例（就業医療関係者）の概況』「第3章 施術所等」の施術所数、および厚生労働省『第33回（2025年3月実施）柔道整復師国家試験の合格発表について』の合格者数をもとに弊社独自算出。

※2 求人倍率データ
リクルートワークス研究所「第42回 ワークス大卒求人倍率調査（2026年卒）」

■株式会社スリーサイズについて

・HP：https://three-sides.co.jp/

整骨院・鍼灸院・整体院業界に特化したテクノロジーカンパニー。

業界最大級の人材紹介・求人広告サービスをはじめ、資格者向けの就職イベント・予約システム・電子カルテ・CRMなど、店舗運営を支援するSaaS・アプリの開発まで幅広く展開しています。

人材とテクノロジーの両面から、治療院業界の発展と働く人々のキャリアを支援しています。

■ 株式会社EMOLVA 代表取締役 榊󠄀原清一プロフィール ■

【経歴】

静岡県浜松市出身。

東京理科⼤学に⼊学、 その後、 東京理科⼤学院 理⼯学研究科機械⼯学専攻に進学、材料⼒学領域においてWebを活⽤する研究を⾏う。

2009年 / 新卒としてサイバーエージェントにインフラエンジニアとして⼊社。 その後、ソーシャルゲームのWebアナリストを経験。企業SNSの運⽤代行コンサルや、インフルエンサーのキャスティングPRなどを⾏う。

2015年 / SNSマーケティング商社「株式会社EMOLVA 」を設⽴、 代表取締役社⻑を務める。

【実績】

●自身も50万人以上のフォロワーを持つインフルエンサーとして活躍、毎月100件以上のリード獲得をしている。

●500社以上の企業にSNSマーケティングサービスを提供しており、顧客はベンチャー企業から中小企業、大手企業、地方自治体、さらには国まで多岐にわたる。

●採用においても、SNSを活用して1.2万人以上の入社希望者を集めた実績を持つ。

●インフルエンサーマーケティングにも注力し、140万人のインフルエンサーおよび1万人以上の一般モニターと提携。各種芸能事務所・タレントとも連携し、総合的なマーケティングを展開している。

【活動内容】

●2021年 / 公益社団法⼈東京⻘年会議所に⼊所。

・渋⾕区委員会 広報幹事 - 渋⾕区 Xアカウント運⽤責任者 -

・広報戦略委員会 副委員⻑

・会員拡大委員会 総括幹事

・東京ブロック協議会 広報・ブランディング委員会 副委員長副委員長

●2024年 / 東京韓国青年商工会に入所。

●YouTube番組「年収オークション」、「人財版 令和の虎」「令和の虎」「青い令和の虎」にて虎として出演中。

【SNS】

・X(旧Twitter)：https://x.com/sakakibara_sns

・Instagram：https://www.instagram.com/seiichi_sakakibara

・TikTok：https://www.tiktok.com/@seiichi_s

・YouTube：https://www.youtube.com/@anime-sakakibara

■株式会社EMOLVA

・HP：https://emolva.tokyo/

・事業内容：企業のInstagram、TikTok、X(旧Twitter)、YouTubeなどのSNSアカウント運用代行や、インフルエンサーを活用したプロモーションを含む、SNSマーケティングの総合的な戦略立案から実行までを手がけている。