新潟市が人事評価業務の効率化と人材育成の強化、エンゲージメント向上に向けタレントマネジメントシステム「タレントパレット」導入

株式会社プラスアルファ・コンサルティング（本社：東京都港区、代表取締役社長：三室克哉 証券コード：4071）は、データに基づく人材活用、人的資本の開示、人事業務のDX化、およびリスキリングの推進などを背景に、多くの大手企業で導入が進む大手導入実績NO.1（*1）のタレントマネジメントシステム「Talent Palette（以下：タレントパレット）」を、新潟県新潟市（市長：中原八一 以下：新潟市）に導入いただきましたことをお知らせします。

（*1）デロイト トーマツ ミック経済研究所株式会社「HRTechクラウド市場の実態と展望2023年度版」

■人事評価業務の効率化と評価結果の分析による人事戦略への活用のため導入を決定

新潟市では、全職員を対象に人事評価を行っておりますが、システムの利用は正職員等にとどまり、およそ４割を占める会計年度任用職員は、Excelや紙で運用されていました。

このため評価業務をシステム化することで効率化を図り、その上で評価結果を人材育成につなげ、さらに評価分析結果の人事戦略への活用のため「タレントパレット」を導入いただくこととなりました。

■人事評価業務の効率化に留まらず、人材育成の強化やエンゲージメント向上も目指す

新潟市は、人口減少や少子高齢化の進行、急速なデジタル化の進展など取り巻く環境が大きく変化する中、新潟市の強みを活かし、人口減少時代に躍進する『活力あるまちづくり』、『持続可能なまちづくり』を進めるため、「新潟市総合計画2030」を策定しました。

その実現に向け、「新潟市人材育成基本方針」の中で、市民の立場で考え共感することができる感受性と、今まで以上に高い専門性を職員一人ひとりが身につけ、個々の資質や能力を最大限に発揮し、自分らしく活躍できるよう人材育成に取り組んでいくことを掲げています。

タレントパレットの導入により、人事評価業務の効率化にとどまらず、人材育成の強化やコミュニケーションの活性化、職員向けの各種アンケートの回答結果の集計・分析によるエンゲージメント向上も目指しています。

＜Talent Palette（タレントパレット）について＞

「タレントパレット（https://www.pa-consul.co.jp/talentpalette/）」は、株式会社プラスアルファ・コンサルティングが提供する、人事担当者が必要な機能を兼ね備えたオールインワン型のタレントマネジメントシステムです。

人事データを活用した科学的アプローチにより、従業員一人ひとりの能力、性格特性、スキル、モチベーションなど多様な情報を分析します。

人材データに基づき、採用・育成・評価・配置までを一元的に管理し、勘や経験に頼らない、データドリブンの戦略的人材マネジメントを実現します。

また、5,200以上の機能を実装し、人事情報、経歴、スキル、マインド（適性）、社員の希望や想い、モチベーションやエンゲージメント、ヘルスケア（健康）までのデータを集約・活用することができます。高い機能性と信頼性は、多くの企業から支持を集めており、大手導入実績NO.1（*1）、導入法人数3,400社以上、継続率99.6％（2024年9月末時点）という圧倒的な実績を誇ります。

＜タレントパレットに関する評価＞

ITreviewの「タレントマネジメント」部門では、『開発スピードの速さ』や『機能性の自由度』の点で高い評価を受けています。

・目標設定や考課等、幅広い人事制度を一括で管理、運用でき、ユーザーである従業員にとっても、デザインや直観的な操作性が優れている

・グループ内他社ふくめ、どのような人がいるか、その人がどのような人かをデータベース的に確認できるようになった。

出典：ITreview（2024年12月時点）

＜株式会社プラスアルファ・コンサルティングについて＞

株式会社プラスアルファ・コンサルティング（https://www.pa-consul.co.jp/）は『あらゆる情報から付加価値を生み出し続ける、見える化プラットフォーム企業』として、2006年の設立以来、顧客の声や顧客データ/購買データ、人事情報のようなビッグデータを「見える化」し気づきを与える力を持つ、「テキストマイニング」や「データマイニング」などの技術を核としたクラウドソリューション事業を行っています。様々な情報を「見える化」することで、お客様のビジネスに＋α（プラスアルファ）の価値を創造するためのソフトウェアの開発・販売、コンサルティング、新規事業創出を行っています。