【イベントレポート】子どもの10歳の門出を祝うとともに、将来を考えるきっかけに！『お仕事体験』も交えた「ランクアップ流 2分の１成人式」を開催

～成人に向け働くことへの理解を深める　家事と仕事を両立するママの仕事を実際にプチ体験～

株式会社ランクアップ

2024年1月16日 10時00分

　オリジナルブランド「マナラ」「アールオム」「アクナル」を開発・販売する株式会社ランクアップでは、社員の5割が育児をしながら働くママ・パパ社員です。少子化対策に寄与する育児サポートの面でも独自の福利厚生を実施しています。

　この度、成人の日直前の2024年1月5日（金）、大人への折り返し地点でもある10歳を祝福するとともに、働くことに対しての理解や、普段家でしか見ていないママの働いている姿を見ることで仕事への興味喚起につなげるべく、10歳になる社員の子ども4名が初めての『2分の1成人式』を開催しました。

　式典前には、化粧品会社ならではのプログラムとして、社員から子ども達へ簡単なスキンケアやヘアセットのレクチャーを実施。子ども達は自ら鏡の前で身だしなみを整えるチャレンジをし、仕上げは子ども達のママ（社員）が施しました。

　式典では、まず岩崎代表より『1/2成人証書』の授与が行われ、その後親から子へのメッセージが一人づつ読み上げられました。

　それを受け、子供達は将来の夢をフリップに書き発表。

　式典の後には、『お仕事体験』として「ハンドクリーム作り」に挑戦。

子どもたちは、当社が製品を開発する上で大切にしている「たった１人の悩みを解決することで、世界中の人達の幸せに貢献する」というミッションの説明を受けて、「たった1人の誰のために」、「どんな時に使ってほしくて」、「どんな香りを配合したか」などのプレゼンシートを作成しました。子ども達は親や友人の為に、思い思いの香りを調合し、容器にはデコレーションを施しました。

　最後には出来上がったハンドクリームを持って、1人ひとり岩崎代表に人生初めてのプレゼンを実施。それを見守る多くの社員達からは拍手が沸き上がりました。

　参加した子ども達からは「家にいる時とは違う働くときのママ真剣な顔が見れた」「お仕事体験楽しかった」「将来の夢が出来た」などの声があがりました。

　岩崎代表は「色々な節目も会社でお祝い出来る社風があると、会社としての絆も深まる」とし、今後もこのイベントを続けていきたいと語りました。

■ランクアップとは

女性活躍推進企業として取り上げられることの多いランクアップは社員の8割が女性で、その半分はママ社員。代表取締役も副社長も一児の母です。

『たった一人の悩みを解決することで、世界中の人たちの幸せに貢献する』というコンセプトのもと、オリジナルブランド「マナラ化粧品（MANARA）」の開発・販売を行っており、累計販売本数2300万本*1を突破した日本一売れているホットクレンジング*2「マナラホットクレンジングゲル」を始め数多くのヒット商品を生んでいます。

　さらに超効率化による“長時間労働の廃止”と、子育てをしながら働くママを支える独自の福利厚生で、育休・産休からの復職率は100%となっています。2013年、2016年には「東京ライフ・ワーク・バランス」認定企業としても表彰を受けています。

また、2022年には、社内の様々な制度をより積極的に活用し、男女問わず子育てしながら働くことを理解尊重しながら、周囲への罪悪感を感じることなく快適に働いていけるよう、新たに社員育児憲章「7つの子育てランクアップ！術」を制定しています。

*1 2023年9月時点

*2 TPCマーケティングリサーチ　クレンジング商品の販売動向調査（2023年）