株式会社『HUNTER×HUNTER』を作るなら！？『令和の虎』榊󠄀原清一がガチ考案した組織図動画がTikTokで11万回再生突破！CEOクロロ、COOシャルナークの最強布陣！？

ヒソカの入社だけは絶対阻止！？SNS総フォロワー50万人超え・アニヲタ社長が、アニメ×ビジネスで「再現性の高いバズ」を再び創出

株式会社EMOLVA

2026年9月7日 09時00分

SNSマーケティングコンサルティング事業を展開する株式会社EMOLVA（本社：東京都港区、代表取締役：榊󠄀原清一）は、代表取締役・榊󠄀原清一の公式TikTokにて公開したビジネス×アニメ検証動画「ハンターハンターで会社を作るとしたら？」の再生回数が、公開から短期間で11万回を突破したことをお知らせいたします。

本動画は、前回の「ドラゴンボールで会社を作るとしたら？」に続く大人気アニメ検証シリーズの第2弾です。組織論やビジネスフレームワークをエンタメに昇華させた本企画は、多くの若手ビジネスパーソンや求職者から「組織論として完成度が高すぎる」「各キャラの適性が的確で見入ってしまう」と大きな反響を呼んでいます。

▼動画の視聴はこちらから（公式TikTokアカウント）

https://www.tiktok.com/@seiichi_s

■ 企画背景と11万回再生突破の要因

株式会社EMOLVAでは、企業の公式SNS運用代行やインフルエンサーマーケティングにおいて、常に「データとアルゴリズムに基づいた再現性のあるバズの創出」を実践しています。

今回の動画では、国民的人気作品『HUNTER×HUNTER（ハンター×ハンター）』に登場するカリスマ的盗賊集団「幻影旅団（通称：クモ）」のメンバーをピックアップ。彼らが持つ能力や性格を、現代ビジネスにおける経営役職（CEO、COO、CFOなど）に当てはめて鋭く分析しました。

単なるアニメ好きの妄想にとどまらず、これまで数多くの企業コンサルティングを手がけ、SNS採用で1.8万人以上の応募実績を持つ現役経営者の視点で“ガチ論評”を展開。視聴者の興味を惹きつけるフックを冒頭に配置し、最後まで離脱させない独自のコンテンツ構成ロジックが、公開わずか1週間での11万回再生突破という成果に繋がっています。

■ 榊󠄀原が提唱する「幻影旅団・最強経営組織マッピング」

動画内では、各キャラクターの能力・パーソナリティに基づいた以下の7つの役職と適性理由を解説しています。

1. 代表取締役社長（CEO）：クロロ＝ルシルフル

幻影旅団を一代で築き上げた創業者。

「頭が死んでも誰かが跡を継げばいい」「生かすべきは個人ではなく組織だ」という言葉通り、自らの命すら組織存続の手段と割り切る究極の組織観を持つ。この徹底した覚悟があるからこそ、優秀な部下たちが絶対的な忠誠を誓う最高峰の経営トップ。

2. 専務取締役（COO）：シャルナーク

グリードアイランドがゲームではなく実在する島だと誰よりも早く見抜いた高い情報収集・分析力を持つ。さらに、団長（トップ）が不在・拘束されて団員同士が対立した際も、一人だけ冷静に場を収めた調整役。トップが不在でも現場を回し切る「最高のNo.2」。

3. 営業本部長（CSO）：ウボォーギン

格下と見ていた相手に捕まった屈辱を許さず、周囲が止めても自らの手で落とし前をつけにいく圧倒的な闘争心。狙ったターゲッは何が何でも仕留め切る執着心を持ち、泥臭く結果をもぎ取る「最強のクローザー」。

4. 経理・財務部長（CFO）：コルトピ

「神の左手悪魔の右手（ギャラリーフェイク）」により、ヨークシンの競売品を本物と寸分違わず複製する驚異の精密性。1円のズレや狂いも決して見逃さない正確無比な仕事ぶりで、会社のキャッシュを守り抜く理想の財務責任者。

5. 技術・開発部長（CTO）：フェイタン＝ポートオ

普段は寡黙に淡々と実務をこなす職人肌。しかし危機に陥ると「許されざる者（ペインパッカー）」を発動し、ダメージを受けるほど桁外れのパワーを発揮する。システム障害や過酷なトラブルなどの逆境に直面した時ほど真価を発揮する、縁の下のCTO。

6. 人事・総務部長（CHRO）：パクノダ

対象に触れて質問するだけで、相手の記憶や本心まで完全に読み取ってしまう能力者。面接で経歴を偽る候補者や、会社に害をなす人物をエントランスの段階で確実に見抜いてブロックできる、これ以上なく心強い人事の要。

7. 監査役：マチ

組織の違和感やリスクを本能的に察知する研ぎ澄まされた直感の持ち主。クラピカとの水面下の繋がりをいち早く察知したように、トップであるクロロも「お前の勘は頼りになる」と全幅の信頼を置く。不正や潜在リスクを先回りして察知する最高の監査役。

■ 「文句なしの最強組織。ただし“あの男”の入社だけは阻止せよ」

榊󠄀原は解説の最後で、「世界中の富を合法・非合法を問わずハントし尽くす、文句なしの最強布陣」と評価しつつも、組織崩壊を招く唯一の重大なガバナンスリスクについて言及しています。

「この会社には『役員を倒せばその座を奪える』という実力主義のルールが存在します。もし現在のNo.4（団員番号4番）が倒された場合、その瞬間にあのヒソカが入社してきてしまいます。

そうなれば、どれほど優秀な組織であっても内部から崩壊して終了します。経営者としては、何としてもこの4番のポジションだけは死守しなければなりません」とユーモアを交えて締めくくり、組織設計における「採用基準の維持」と「リスクマネジメント」の重要性を説いています。

■ 今後の展望

株式会社EMOLVAは、自社アカウントの運用で実証された「アルゴリズムの攻略」と「視聴維持率を高めるコンテンツメイキング」の再現性を武器に、企業の「採用ブランディング」や「SNSマーケティング」の支援を加速させてまいります。今後もアニメやトレンドカルチャーとビジネス論を融合させた独自コンテンツを発信し、SNS起点の新しい採用・認知獲得モデルを提供してまいります。

■ 株式会社EMOLVA 代表取締役榊󠄀原清一プロフィール■