自己PR「実績」より「プロセス」を評価。採用支援のプロ87人が明かす、就活の合否を分ける評価基準の実態調査

評価されやすい強み1位は「行動・推進系」、NG短所ワースト1位は「諦めが早い」。就活対策の新基準となる調査結果を公開

ポート株式会社

2026年1月28日 10時10分

新卒採用支援事業を展開するキャリアパーク！就職エージェント（ポート株式会社、代表取締役社長CEO 春日博文、所在地：東京都新宿区、以下「当社」）は、日々採用の現場に立ち会っている当社所属のキャリアアドバイザー87名を対象とした「就職活動の自己PRに関する実態調査」を実施しました。

採用支援のプロからみた自己PRで重要な要素や、企業から評価されやすい強みなどの調査レポートを公開します。

キャリアパーク！就職エージェント公式サイト：https://careerpark-agent.jp/

調査結果全文：https://careerpark-agent.jp/tokushu/self-pr-advisor-survey

■調査結果（一部紹介）

1. 採用担当者は「実績の大小」ではなく、思考のプロセスから見える「行動特性」を重視

自己PRで重要な要素を聞いたところ、1位は「エピソードのプロセス（過程）」となりました。アドバイザーからは「すごい成果である必要はない。アルバイトの接客一つでも、そこに『なぜその行動をとったのか』という思考のプロセスがあれば、その人の行動特性（ポテンシャル）を評価できる」といった声が多く挙がりました。単なる結果の大小よりも、プロセスから見えてくる「再現性のある行動パターン」が重視されていることがわかります。

2. 「協調性」よりも「主体性」。プロが選ぶ“評価されやすい強み”は「行動・推進系」が最多

学生がアピールしがちな「協調性」などの「対人・組織系」の強みを抑え、最も評価されやすいとされたのは「自ら動き出して状況を変える」という行動・推進系の強みでした。「新卒のうちは『考える』よりも『動く』ことの方が成長スピードが速い」「AIにはない主体性が求められている」など、変化の激しい時代だからこそ、自ら動き出せる人材へのニーズが高まっていることが明らかになりました。

3. プロが警鐘を鳴らす「避けるべき弱み」ワースト1位は？

「短所」として伝えるとマイナス評価になりやすい項目、ワースト1位は「諦めが早い」、2位は「主体性がない」でした。特に「諦めが早い」は、近年の早期離職を懸念する企業にとって致命的なネガティブ要素となることが示されました。また「感情的になりやすい」などの性格的な短所よりも、仕組みで改善可能な短所を選ぶ、あるいは改善策（How）をセットで伝えることが重要ということも示唆されました。

▼調査結果全文は下記より登録不要・無料でご覧いただけます

URL：https://careerpark-agent.jp/tokushu/self-pr-advisor-survey

■ 調査背景

売り手市場や生成AIの普及により就職活動の手法が変化する昨今、学生のエントリーシートや面接回答が画一化し、企業の本質的な評価ポイントとズレが生じるケースが散見されます。

本調査では、年間一万人以上の学生と向き合うプロの知見を集約し、表面的な実績アピールではない「合否を分ける評価基準」を可視化することで、学生と企業との情報の非対称性を解消することを目的としています。今後も当社は、学生の意思決定の助けとなる一次情報に基づいたコンテンツ発信を通じ、学生と企業のより本質的なマッチング創出に貢献してまいります。

【自己PRに関する調査】