キンドリルジャパン、2026年版日本における「働きがいのある会社」女性ランキングに選出

キンドリルジャパン株式会社（以下、キンドリル）は本日、Great Place To Work® Institute Japan（以下、GPTW Japan）が発表した2026年版日本における「働きがいのある会社」女性ランキングに選出されたことを発表しました。今回の選出は、すべての社員一人ひとりが自分らしく、それぞれの強みを発揮しながら成長し、最高のパフォーマンスを発揮できるインクルーシブな環境づくりへの取り組みが評価されたものです。

キンドリルでは、共感と信頼を中核とする企業カルチャー「The Kyndryl Way（キンドリルウェイ）」のもと、人事制度やリーダーシップ育成体系を刷新し、社員エンゲージメントの強化と信頼醸成に取り組んできました。また、このカルチャーをさらに前進させるため、社員の帰属意識とウェルビーイングを育む「Kinship at Kyndryl」を立ち上げました。「Kinship at Kyndryl」は、4つの柱（BE included:誰もが受け入れられる環境を育む、BE well:心身の健康を大切にする、BE ready:成長に向けて準備する、BE impactful:より良い社会を創造する）を通じて、社員、顧客、コミュニティとのつながりを強化するものです。帰属意識を醸成することで社員エンゲージメントを高め、より良いビジネス成果の創出につなげています。

日本においては、主に以下の活動や取り組みを実施しています。

社員主導のインクルージョンと帰属意識の醸成

すべての社員が参加できる社員主導のKyndryl Inclusion Networks（KINs）Womenを通じて、女性社員同士のつながりや相互支援の場を提供しています。国際女性デーのイベントや自らのキャリアを考える社内イベント「キャリアフェス」などのプログラムでは、育休取得経験者の実体験の共有や柔軟な働き方のヒントを提供し、帰属意識を高めています。

全社員を対象に包括的なウェルビーイングを推進
BE well（心身の健康を大切にする）を推進し、すべての社員の社会的、精神的、身体的、経済的なウェルビーイングを支援するため、セルフケアプログラム、オンラインエクササイズ、フィナンシャルウェルビーイング講座を行っています。また、妊活、不妊、更年期等に関する専門家への相談、無償のAMH（抗ミュラー管ホルモン）検査、不妊治療休職制度など、女性の健康に焦点を当てた補完的な健康支援も提供しています。

継続的なスキルおよびキャリア開発
学びのポータルの提供、キャリアプロファイルのデータ更新などを通じて、継続的なスキル開発とキャリア形成を支援しています。

柔軟でインクルーシブな働き方

ハイブリッドワークやフレックス制度を採用して柔軟な働き方を推進することにより、多様なライフステージに対応した働き方を支援しています。

キンドリルは今後も、すべてのキンドリル社員が尊重され、支えられ、受け入れられられていると感じられる目的意識を持った職場環境の実現を目指してまいります。

 

「働きがいのある会社」女性ランキングについて

「働きがいのある会社」ランキングは、Great Place To Work® Instituteが約170カ国で実施する世界最大級の従業員意識調査に基づく評価制度で、女性ランキングは、日本における「働きがいのある会社」認定企業の中から、特に女性の働きがいに優れた企業を選出するものです。1. 女性の従業員アンケートの結果と、2. 女性従業員比率などの基本会社データの２つの観点から評価されます。

 

キンドリルジャパンについて 

キンドリルジャパンは、キンドリルの日本法人です。キンドリル（NYSE: KD）は、ミッションクリティカルなエンタープライズ・テクノロジー・サービスのリーディングプロバイダーで、60カ国以上で数千にのぼる企業のお客様にアドバイザリー、インプリメンテーション、マネージドサービスを提供しています。世界最大のITインフラストラクチャーサービスプロバイダーとして、世界中で日々利用されている複雑な情報システムの設計、構築、管理、モダナイズを行っています。詳細については、www.kyndryl.com/jp/jaまたはwww.kyndryl.com（英語）をご覧ください。