カオナビのユーザーコミュニティ「カオナビキャンパス」の登録者数が7,000人を突破

株式会社カオナビ

2024年9月30日 10時09分

　株式会社カオナビ（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長 Co-CEO：佐藤寛之、以下：当社）は、ユーザーコミュニティ「カオナビキャンパス」の登録者数が7,000人を突破したことをお知らせします。タレントマネジメントの始め方から具体的な実践方法まで、活きた事例を学び合える場として、これからもコミュニティの運営に注力してまいります。

利用企業の85％以上が登録するユーザーコミュニティ

　「カオナビキャンパス」は、3,700社※以上の導入実績を持つタレントマネジメントシステム「カオナビ」の活用ノウハウが集約され、タレントマネジメントの始め方から具体的な実践方法まで、人事担当者や責任者がオン／オフラインで学び合える場です。年間100回以上にわたるセミナー・ユーザー会、時間や場所に縛られずに学べるユーザー専用サイトを運営しており、タレントマネジメントの成功を支援しています。現在、利用企業の85％以上が登録し、近年ではユーザー自らイベントを企画するなど、一体となってコミュニティを育んでいます。

※2024年6月末時点

＜カオナビキャンパス　詳細サイト：https://lp-campus.kaonavi.jp/＞

ユーザーにとって「カオナビキャンパス」の存在とは

　人的資本経営への注目や、働き方、価値観の多様化が進む中、人事が担う役割はこれまで以上に高度化しています。決まった正解がないうえに時代の変化に合わせて常に改善していく必要があり、人事担当者からは目標設定や制度運用に悩む声が多く聞かれます。ユーザーコミュニティでは、学びを得るだけでなく、互いに鼓舞し合いキャリアを考える場としても、ご活用いただいています。

株式会社ウィルグループ　松原輝　様

「一人では思いつかないアイデアに出会える」

　例えば「カオナビ」で行う資格管理だけでも、管理の仕方、データの集め方、活用方法は10社10様です。一人では思いつけないようなアイデアも、ユーザー会を通じて持ち帰ることができました。

また、「カオナビ」の活用だけに収まらず、人事制度設計や法改正の対応といった人事関連の相談や、統計や他システム（BIツールなど）の観点で学びをいただけるユーザーがいます。バックボーンの異なる方が多く、色々な相談ができる仲間ができました。

株式会社ダンクハーツ　長谷川春菜　様

「カオナビキャンパスはロールモデルを探す場にもなる」

　他社の同職種の方を知るというのは、若手にとってはロールモデルを探す一環となりますし、中堅やベテランにとっては今まで考えつかなかった手法や取り組みを知ることができる機会になります。「カオナビ」という共通のツールをもとに集まるユーザー同士で、他社人事とのつながり、成功に至るまでの苦労話や結果として出来上がった運用法など、必ず何かしらを持ち帰ることができる場だと思います。

ユーザーの皆さまからのコメントは、こちらでもご紹介しています。

【動画】ユーザーが語る「カオナビキャンパス」：https://youtu.be/jDPI3gDdjTg?si=XYBLLg-8KYyr2AXF

コミュニティ運営者より

カスタマーエンゲージメント本部　坪井友里

　「カオナビキャンパス」開校から約3年、7,000名もの方々が集まるコミュニティとなったこと、大変心強く感じるとともに、これまで「人事の学び場」をともに創ってくださった皆さまに、心より感謝申し上げます。

　わたしたちが思い描くのは、「個」の力が開かれ、誰もが社会で活躍できる未来です。ただし、タレントマネジメントには正解がなく、決まったマニュアルでは解決できません。だからこそ、成功も失敗も含めた「生の声」が最も重要だと考えています。

　これからも、人事同士の繋がりづくり・情報交換の機会を創出するとともに、皆さまの声をもとにしたプロダクトやサービスの改善を進め、タレントマネジメントの推進をサポートしてまいります。

タレントマネジメントシステム「カオナビ」について

　「カオナビ」は社員の個性・才能を発掘し、戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステムです。社員の顔や名前、経験、評価、スキルなどの人材情報を一元管理して可視化することで、最適な人材配置やリスキリング推進といった戦略的なタレントマネジメント業務を可能にします。そして、社員一人ひとりの価値を最大限に引き出し、人的資本経営の実現を支援します。

＜カオナビ　：https://www.kaonavi.jp/＞