スパイダープラス、「産育休ガイドブック＋」2026年改訂版を公開

運用で得た声を反映、「戻って働き続けられる組織」を共に創る

建設DXサービス「SPIDER+」を開発・提供するスパイダープラス株式会社は、妊娠・出産・育児に関する社内制度・手続き・コミュニケーションの要点をまとめた「みんなの産休・育休ガイドブック＋」の改訂版を公開しました。

本改訂は、2025年の育児・介護休業法改正に伴い、初版ガイドブックの内容を最新の情報にアップデートするとともに、2024年の初版公開以降の実運用で得られた社員の声・事例をもとに、より迷いなく活用できるよう全体を手直ししたものです。

スパイダープラスは、制度が「ある」ことに加えて、ライフステージの変化があっても「復帰し、働き続けられる」ことを重視し、当事者だけでなく周囲の相互理解もサポートする内容を目指しています。

改訂のポイント

1. 「産育休からの復帰」も重視し、定量情報をより具体化

育児休業制度の利用が性別を問わず選択できることに加え、復帰後に働き続けられる状態を整えることが重要と捉え、改訂版では［取得・復帰に関する指標/割合］をより具体的に掲載いたしました。

ライフステージの変化があっても、キャリア形成や自己実現が途切れない組織を目指すことを、明確に伝え、従業員一人ひとりの選択を応援する制度であろうとしています。

2. 制度運用を支える、人事によるフォロー体制を明確化

スパイダープラスでは、制度が機能するためには利用前後の不安や個別事情に応じたコミュニケーションが欠かせないと考えています。

改訂版では、休業前〜休業中〜復帰後における人事のフォロー内容（相談窓口、手続きの伴走、復帰時の確認事項など）を整理し、本人・上長・チームそれぞれの観点で具体的な行動についても共有できるよう、まとめました。

3. 「パートナー」の定義を見直し、個人の選択に寄り添う設計へ

改訂版では、新たに制定した「人材マネジメントポリシー」に基づき、制度運用上の「パートナー」の定義を明文化しています。当人の認識に会社が沿うことで、個人の選択に寄り添いながら、自分らしく働き続けられる環境について、一人ひとりが共に考えられる会社を目指すよう、アップデートしました。

人事本部長よりメッセージ

当社は、Mission・Visionへの共感に基づき、Valueを体現する人が賞賛される独自の文化を築いています。そして、一人ひとりが「自分の居場所がある」と感じ、自分らしく安心して貢献できる環境を整えることは、私たちの重要な約束です。

今回の2026年改訂版は、2025年の育児・介護休業法対応に加え、初版公開後に寄せられた皆さんの声や運用実績を反映し、より実用的に進化させました。スパイダープラスが創業以来大切にしてきた「&Co. 共に」の精神で、互いを尊重し、寄り添いながら、持続可能な組織を一緒に創っていきましょう。

産育休ガイドブックはこちらからご覧ください

https://jobs.spiderplus.co.jp/pdf/spiderplus_parental_leave_guidebook.pdf?=pr2026