ミサワホーム株式会社がHRBrainを導入。360度サーベイの活用で適材適所の組織づくりを加速。

株式会社HRBrain

2026年7月21日 11時00分

株式会社HRBrain（本社：東京都港区／代表取締役CEO：堀浩輝）はミサワホーム株式会社（本社：東京都新宿区／代表取締役社長：作尾徹也、以下「ミサワホーム」）へ、「HRBrain 360度評価」の提供を開始しました。

HRBrain導入までの流れ

課題背景

ミサワホームでは、パーパス「“HOME”に満ちあふれた世界をデザインする」の実現に向け、2026年度より新たな人事評価制度改革を推進しています。その中核となる「役職定年制度の廃止」に伴い、年齢に関わらず高い能力を持つ人材が適材適所で活躍し続けられる環境整備が急務となっていました。

従来の業績偏重や属人的な評価から脱却し、会社の模範となる管理職層に対して多角的なデータに基づいた「複眼的なマネジメント適性の検証」を行い、客観的かつ公正な任用・交代基準を構築することが課題でした。

選定理由

こうした背景から同社は、新たな価値観・行動軸である「MISAWA VALUE（想う・創る・挑む・育む）」の体現度を測り、管理職の自律的な能力開発を促すインフラとして360度サーベイの導入を検討していました。

数あるシステムの中でHRBrainが選定された理由は、ミサワホーム独自のコンピテンシーや職務記述書(JD)に柔軟に対応できる設問設計の自由度に加え、制度を形骸化させない運用のグランドデザイン力にあります。さらに、当社が提供する「BPaaS（運用設計・代行）」により、サーベイ実施に伴う人事業務に付随する実務作業の負荷を大幅に削減。これにより、ミサワホームの人事部門が「評価の手続き」ではなく、人的資本経営の本質である「人材の育成や戦略的配置」へ時間と工数を集中投資できる環境を実現できる点を高く評価いただきました。

今後の取り組み

今後ミサワホームでは、HRBrainで得られた多面的なデータを活用し、業績偏重による課題の解決や、次世代リーダーのサクセッションプラン策定を推進していきます。

当社は、ミサワホームが目指す「社員一人ひとりの成長が、企業の持続的な提供価値向上に繋がる組織づくり」の実現に向け、今後も確実な運用支援を通じて同社の人事戦略を強力にサポートしてまいります。

導入企業について

導入企業：ミサワホーム株式会社
所在地：東京都新宿区西新宿二丁目4番1号新宿NSビル

代表取締役：作尾徹也

事業内容：建設業

従業員数：2,541人
創立：1967年

企業URL： https://www.misawa.co.jp/

こちらにて、HRBrainをご導入頂いた企業様の一覧もご紹介しています。多くの導入事例を掲載しておりますので是非ご覧ください。

HRBrainの導入事例：https://www.hrbrain.jp/case

HRBrainについて

HRBrainは、人事領域におけるあらゆる業務課題の解決と、人的資本の最大化を支援するクラウドサービスです。タレントマネジメント、評価管理、労務管理、ラーニング、サーベイなどの機能を通じて、人材データの一元管理・活用を実現し、戦略人事の推進と経営の意思決定を支援します。今後も、人事・経営の未来を支える基盤として、サービスの進化と拡充を続けてまいります。