MIRAI、2027年「特定技能上限到達」見据え『育成就労』新ルート構築プロジェクトを始動！参画法人の募集開始

〜制度改定による受入制限リスクを回避。介護施設・監理団体・登録支援機関とともに持続可能な人材受入体制を確立〜

【概要】

特定技能外国人材の育成・定着支援を行うMIRAI株式会社（以下、MIRAI）は、2027年に懸念されている特定技能制度の「分野別受入上限数の到達リスク」を見据え、新たな人材確保スキームとなる『育成就労』新ルート構築プロジェクトを本格始動したことをお知らせいたします。併せて、本プロジェクトに参画し、先手を打って持続可能な人材受入れ基盤を整える介護事業者様・農業法人様（組合員様）の募集を開始いたします。

本取り組みの背景と目的

2027年「特定技能上限問題」に向け、早期の制度移行・新ルート構築が急務

日本の介護・農業現場において外国人材の活用が不可欠となる一方、現行の特定技能制度では閣議決定された「分野別運用方針（受入上限数）」への到達が2027年頃に予想されており、従来の特定技能だけに依存した採用スキームでは「欲しい時期に人材を採用できない」という壁に直面する可能性があります。

さらに、技能実習制度の廃止と新制度「育成就労」への移行が進む中、事業者側には「育成を前提とした新たな人材ルートの確保」と「確実な定着ノウハウ」が強く求められています。

MIRAI株式会社（以下 MIRAI）では、この2027年問題（上限リスク）を未然に回避し、事業所様が将来にわたって安定的に人材を確保できるよう、現地提携校での事前教育から『育成就労』を経て『特定技能』へとスムーズにステップアップさせる新ルート構築プロジェクトを立ち上げます。

本プロジェクトの3つの参画メリット

1. 2027年上限リスクに左右されない「先行優先枠」の確保

新制度『育成就労』を活用した事前アプローチにより、特定技能の受入枠上限による採用ストップリスクを分散。将来のコア人材を早期から囲い込み・育成することが可能です。

2. 現地教育から「育成就労→特定技能1号」までの一気通貫伴走

現地提携校での事前教育（日本語・実務基礎）から入国後の生活立ち上げ、配属後のキャリアアップ（特定技能・国家資格取得支援）まで、MIRAIがワンストップでサポートするため、現場の指導負担を最小限に抑えられます。

3. 参画法人・組合員様向けの限定特典・優先アロケーション

本プロジェクトに早期参画いただいた法人様には、新ルートから手配される人材の優先マッチングや、導入時の立ち上げサポート優遇などの参画特典をご用意しております。

【よくあるご質問Q&A】

Q1. 制度改正（技能実習から育成就労へ）に向けて、今から準備しておくべきことは何ですか？

A1. 現行の特定技能枠が埋まる前の「早期の計画立案」が重要です。本プロジェクトに参画いただくことで、2027年問題に影響されない人材確保スキームを優先的にご案内いたします。

Q2. 育成就労で受け入れた人材は、将来的に特定技能へ移行できますか？

A2. はい。MIRAIでは現地での日本語・実務教育に加え、就労開始後も「特定技能1号・2号」や「介護福祉士」等の資格取得を伴走支援するため、スムーズなステップアップと長期就労が可能です。

Q3. 1名や小規模な事業所でも組合員・プロジェクト参画は可能ですか？

A3. 可能です。事業所様の規模や現在の採用状況に合わせて、最適な受入人数・時期のご提案をさせていただきます。

今後の展望

MIRAIは、制度改正の大きな過渡期において、介護施設様や農業法人様が安心して事業を継続できるよう、常に先を見据えた人材ソリューションを提案・構築してまいります。本プロジェクトを通じて、事業者様と外国籍スタッフの双方が持続的に成長できる環境を創造してまいります。

MIRAI株式会社について

MIRAI株式会社（サステナブルホールディングスグループ）は、特定技能をはじめとする外国人材の育成・受入支援を行っています。現地提携校での直接指導や独自の教育プログラムを通じ、日本の人手不足解消と外国人材のキャリア形成に貢献してまいります。

【会社概要】

会社名： MIRAI株式会社

電話番号： 03-6821-3107（受付時間：平日9:00〜18:00）

事業内容： 特定技能等における外国人材の育成・紹介・定着支援事業

親会社： サステナブルホールディングス株式会社

URL： https://miraiii.co.jp/

【本件に関するお問い合わせ先】

MIRAI株式会社 広報担当

TEL： [phone]

お問い合わせフォーム： https://miraiii.co.jp/contact.html