量子技術の社会実装を担う人材の共通言語「量子プロフェッショナル標準（QSS-P）ver.1.0」を策定・公開
～研究開発から事業化までを担う量子人材像を体系化～
2026年9月2日
一般社団法人量子技術による新産業創出協議会（Q-STAR）
株式会社Beyont
一般社団法人量子技術による新産業創出協議会（東京都新宿区、代表理事：島田 太郎、以下「Q-STAR」）と株式会社Beyont（本社：東京都千代田区、代表取締役社長兼CEO：田原 眞一、以下「Beyont」）は、量子技術の研究開発、社会実装、事業化を担う専門人材の「共通言語」として、人材類型・ロール・スキルレベルを体系的に整理した「量子プロフェッショナル標準（QSS-P）ver.1.0」を策定し、本日公開しました。
https://40745534.fs1.hubspotusercontent-na2.net/hubfs/40745534/%E9%87%8F%E5%AD%90%E3%83%97%E3%83%AD%E3%83%95%E3%82%A7%E3%83%83%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%8A%E3%83%AB%E6%A8%99%E6%BA%96ver.1.0.pdf
政府が策定した「量子未来社会ビジョン」では、2030年までに国内の量子技術利用者1,000万人、量子技術による生産額50兆円規模の実現を目標として掲げています。量子技術は、量子コンピューティング、量子通信、量子センシングなどを通じて、経済安全保障や産業競争力の強化、さらには社会課題の解決に貢献する基盤技術として期待されています。
一方で、技術そのものの研究開発だけでなく、量子技術を社会や産業に実装し価値創出につなげるためには、それを担う専門人材の育成が不可欠です。しかし、量子分野では技術の進展が極めて速く、求められる人材像や役割について産学官で共通認識を形成していくことが課題となっています。企業、研究機関、教育機関、行政などが連携して量子人材育成を推進していくためには、求められる役割やスキルを整理し共有するための共通言語が必要とされています。
こうした状況を踏まえ、Q-STARとBeyontは、2026年2月に公開した「量子リテラシー標準（QSS-L）」に続き、デジタル人材育成の取り組みに量子分野の視点を加える「＋Q（Quantum／量子）」の考え方のもと、量子技術の社会実装を担う専門人材を対象とした「量子プロフェッショナル標準（QSS-P）」を策定しました。
QSS-Lが、すべてのデジタル人材に求められる量子技術の基礎知識や学習到達度を整理した指針であるのに対し、QSS-Pは、量子技術の研究開発、社会実装、事業化を担う専門人材を対象に、人材類型、ロール、スキルレベルを体系化したものです。
本標準は、量子人材を固定的な職種や肩書きで定義するのではなく、「社会実装において担う役割（ロール）」として整理していることを特徴としています。また、人材評価制度や資格制度を目的としたものではなく、人材育成、採用、配置、協業設計のための参照枠として活用されることを想定しています。
さらに、量子技術の社会実装に必要な専門人材を、
量子ハードウェアエンジニア
量子ソフトウェアエンジニア
量子ビジネスストラテジスト
の3つの人材類型に整理し、合計14のロールを定義しました。加えて、各ロールについてはITスキル標準（ITSS）なども参考にしながら、自律性と判断責任の範囲に基づく4段階のスキルレベルを設定しています。
本標準の活用により、企業における量子人材育成方針の策定、採用要件の整理、人材配置や組織設計、大学・教育機関における教育プログラムやカリキュラム設計、さらには産学官が連携した量子人材エコシステムの形成が進むことを期待しています。
今後、Q-STARとBeyontは、量子技術の進展や産業界・教育界からのフィードバックを踏まえながら、本標準の継続的な改善と発展に取り組んでまいります。本標準は固定的な完成形ではなく、量子技術の社会実装の進展に合わせて継続的に更新していくことを前提としています。本標準を通じて、量子技術の社会実装を支える多様な主体が、人材像や役割について共通認識を持ち、量子人材エコシステムの形成を加速することを目指します。
なお、本標準は、内閣府が推進する「研究開発とSociety 5.0との橋渡しプログラム（BRIDGE）」の施策の一つである「量子人材教育エコシステムの開発と試行」の取り組みの中で策定されました。
本施策は、Beyont、九州大学マス・フォア・インダストリ研究所（IMI）、Q‑STARが連携して推進しています。
量子スキル標準の概要
量子スキル標準は、量子リテラシー標準（QSS-L）と量子プロフェッショナル標準（QSS-P）から構成されます。
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名称 |
対象 |
定義内容 |
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量子リテラシー標準 |
すべてのデジタル人材 |
量子技術のリテラシー、学習項目、学習到達度 |
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量子プロフェッショナル標準（QSS-P） |
量子技術の研究開発、社会実装、事業化を担う専門人材 |
人材類型、ロール、スキル |
量子プロフェッショナル標準（QSS-P）のポイント
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量子技術の社会実装を担う専門人材のための「共通言語」
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職種ではなく、社会実装で担う役割（ロール）で整理
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「量子ハードウェアエンジニア」「量子ソフトウェアエンジニア」「量子ビジネスストラテジスト」の3つの人材類型・14ロール・4段階レベルで体系化
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人材育成・採用・配置・協業設計のための参照枠として活用可能
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企業・教育機関・行政機関による量子人材エコシステム形成を支援
公開情報／入手方法
版数：ver.1.0（以後、更新履歴を公開予定）
対象：量子技術の研究開発・社会実装・事業化に関わる企業、研究機関、高等教育機関、行政機関、人材育成機関および量子技術分野でのキャリア形成を目指す方 など
【ご案内】公開シンポジウムにおける本標準の解説について
「量子プロフェッショナル標準（QSS-P）」の内容について、下記のシンポジウム内の「【BRIDGE】量子人材教育エコシステムの開発と試行」パートにて、解説します。
日時：2026年9月4日（木）13:40～ ※シンポジウム2日目
セッション：SIP3量子・BRIDGE イノベーション創出基盤関連施策 成果報告
パート：【BRIDGE】量子人材教育エコシステムの開発と試行
登壇者：株式会社Beyont CTO 小縣 信也
詳細・お申し込み：https://www.qst.go.jp/site/sip3/symposium2026.html
一般社団法人量子技術による新産業創出協議会
一般社団法人量子技術による新産業創出協議会（Q-STAR：Quantum STrategic industry Alliance for Revolution）は、量子技術を活用して新しい産業やビジネスの創出に率先して取組む意思のある企業によって 2021年9月1日に日本で設立されました。当初24法人だったメンバーは、現在、大企業、中小企業、スタートアップ企業、アカデミアを含め160法人にまで拡大、今後も更なる拡大が見込まれています。参加企業の業種は、素材、化学、電子、通信、インフラ、製造、金融、建設など多岐にわたります。Q-STARは世界中の様々な分野の組織と積極的に連携し、共に明日の量子産業を創造していきます。https://qstar.jp/
株式会社Beyont（旧社名：スキルアップNeXt）
株式会社Beyontは、『人と組織の変革<トランスフォーメーション>を促し、企業の進化を支える』をミッションに掲げ、AI・GX・量子などの先端領域において、人材と組織の両面から企業の変革を支援しています。
経済産業省主導のGXリーグにおいてリーダー企業として「GXスキル標準」を策定した知見を活かし、Q-STARの人材育成ワーキングにおいて量子技術の社会実装に向けた「量子スキル標準」の策定をリーダー企業として牽引するなど、日本の産業競争力を高めるための人的資本基盤の構築に貢献しています。
【会社概要】
設立：2018年
代表取締役社長兼CEO：田原 眞一
所在地：〒101-0051 東京都千代田区神田神保町2丁目40-5
事業内容：
・AI事業（AI開発・実装、人材育成・組織開発、定着・運用支援）
・GX事業（戦略策定、人材育成、GX検定の企画・運営）
・量子事業（量子コンピューティング関連サービスなど）
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