優秀人材を逃さない。AI活用で変わる採用業務の超・実践事例｜5/15(月)・5/22(木)開催

「優秀人材を逃さない。AI活用で変わる採用業務の超・実践事例」を2025年5月15日(月)にライブ配信、5月22日(木)にアーカイブ配信します。

（株）overflow／Offers

2025年4月22日 16時01分

優秀人材を逃さない。AI活用で変わる採用業務の超・実践事例｜5/15(月)・5/22(木)開催

ハイクラスエンジニア採用プラットフォーム「Offers（オファーズ）」を運営する株式会社overflow（本社：東京都港区、代表取締役：鈴木裕斗・田中慎、以下 overflow）は、「優秀人材を逃さない。AI活用で変わる採用業務の超・実践事例」を2025年5月15日(月)にライブ配信、5月22日(木)にアーカイブ配信いたします。

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本セミナーはこんな方におすすめ

限られた採用予算で優秀なエンジニアを採用したい方
スカウト採用の成果が上がらない
とにかく採用に時間をかけられず、体制もつくれていない方

開催概要

開催日時	・5/15(月) 12:00〜13:00 Live配信・5/22(木) 12:00〜13:00 アーカイブ配信
会場	オンライン（Zoom）
視聴方法	▼以下URLより無料参加登録が必要です。 https://offers.jp/events/seminar_50

セミナー詳細内容

生成AIをはじめとしたテクノロジーの進化と人材獲得競争の激化により、採用活動は今、大きな転換期を迎えています。特にスタートアップでは、限られたリソースの中でいかに優秀な人材と出会い、採用を成功させるかが経営課題となっています。

本ウェビナーでは、スカウト文面の生成AI活用や業務設計の最適化など、採用業務におけるAI活用の実践事例を、スカウト支援とRPOそれぞれの視点からご紹介。

“採用に強いチーム”を作るために、明日から取り入れられる実践ノウハウをお届けします。経営層・人事責任者の皆さまにとって、採用戦略を見直すきっかけとなるイベントです。

登壇者プロフィール

株式会社ミギナナメウエ執行役員兼採用支援事業部長　井上愛海氏

2019年8月、株式会社ミギナナメウエに入社。東京大学大学院所属。入社以来、採用支援コンサルタントとしてベンチャー/スタートアップ企業を中心に「母集団を月間100名形成」「支援1ヶ月で歴10年エンジニアを採用」など、異例のスピードで結果を構築。2021年に事業部責任者に就任。顧客社数累計150社を達成。

2022年9月には執行役員に就任し、現在は採用支援事業部の部長として累計330社を超える企業様の採用を支援しており、新卒からCXOクラスまで年々厳しくなる人材採用を独自のマーケティング戦略によって次々と成功させている。

株式会社overflow 代表取締役 CEO　鈴木裕斗

株式会社サイバーエージェントに新卒入社。広告営業を経て、Amebaプラットフォームの管轄責任者に就任。その後、iemo株式会社に入社、代表取締役就任を経て2ヶ月後に株式会社ディー・エヌ・エーにM&A、子会社化。iemo株式会社代表取締役とDeNAキュレーションプラットフォームの広告部長を兼任。2017年6月、株式会社overflowを創業。2018年から2020年9月末までエキサイト株式会社の社外取締役を兼任。

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【直近開催予定】AI時代に組織を強くする「採用×育成」のベストプラクティス｜4/24(木)・5/7(水)開催

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◾️本イベント開催概要

開催日時

・4/24(木) 12:00〜13:00 Live配信

・5/7(水) 12:00〜13:00 アーカイブ配信

会場

オンライン（Zoom）

視聴方法

▼以下URLより無料参加登録が必要です。
https://offers.jp/events/seminar_48

◾️本イベントの講演内容

急速に激化する市場競争の中で、成長企業の多くが優秀な人材の確保と組織の強化という課題に直面しています。特にAIの台頭は、ビジネスモデルや事業の成長スピードに影響を与え、適切な人材を採用・育成し、持続的に組織を強くすることが、企業をグロースする鍵となっています。

しかし、採用競争は年々激化し、従来の手法では限界が見え始めています。また、成長フェーズの企業では、組織の拡大に伴い、人材育成や企業文化の醸成が新たな課題となり、戦略的なアプローチが求められています。

本ウェビナーでは、「採用 × 育成」の視点から、成長企業が直面する人材・組織の課題を紐解き、各分野のプロフェッショナルが実践的な解決策やベストプラクティスを共有します。パネルディスカッションを通じて、AIを活用した革新的な採用手法や、優秀な人材の効果的な育成方法など、競争力強化につながる具体的な戦略を深掘りします。

このウェビナーに参加することで、採用の効率化、組織のスケール、優秀な人材の定着に向けたヒントを得られ、自社の組織戦略を強化する具体的なアクションプランを持ち帰ることができます。組織の拡大と質の向上を目指す企業の人事担当者やマネジメント層の方々は、ぜひご参加ください！

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【直近開催予定】エージェントに候補者を紹介されないウラの理由〜主体性を引き出すコミュニケーション術を解説〜｜4/28(月)・5/8(木)開催

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◾️本イベント開催概要

開催日時

・4/28(月) 12:00〜12:45 Live配信

・5/8(木) 12:00〜12:45 アーカイブ配信

会場

オンライン（Zoom）

視聴方法

▼以下URLより無料参加登録が必要です。

https://offers.jp/events/seminar_49

◾️本イベントの講演内容

＼元・人材エージェントが語るリアル／

経験者採用においてエージェントを活用されている企業のみなさま

「紹介される候補者の質が合わない」「そもそも紹介数が少ない」「エージェントとの温度差を感じる」ーー

そんなお悩みを抱えていませんか？

本セミナーでは、元・人材エージェントの立場から“紹介したくなる企業・したくない企業”の違いをリアルに解説。単なる“依頼相手”としてではなく、採用の共創パートナーとしてエージェントを動かすための視点やコミュニケーション術をお届けします。

「紹介されない」のは、エージェントのせいじゃないかもしれません。採用に“本気”な企業だけが知っているエージェントとの付き合い方、今こそ見直してみませんか？

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【新機能リリース情報】

「AIスカウト生成機能」の提供開始｜承諾率2.4倍の改善実績

AIが候補者の経歴・スキルを分析し、最適なオファー文面を自動生成する「AIスカウト生成機能」をリリースしました。実際に導入いただいた企業では、スカウト承諾率が従来比2.4倍に向上した実績があります。詳細は下記よりご覧ください。

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000178.000053307.html

実際のAIスカウト活用イメージのご紹介動画

▶︎ Offers公式お問い合わせはこちらから：https://offers.jp/client/lp

▶︎ 3分でわかるOffers概要資料：https://lp.offers.jp/wp

■ ハイクラスエンジニア採用プラットフォーム「Offers（オファーズ）」とは

ハイクラスエンジニア採用プラットフォームの「Offers」では、登録者様へのオファー送信や、「Offers Jobs」への求人掲載を通して、企業とプロダクト開発に携わる人材との出会いを創出し、個人のキャリアや事業の成長を支援しています。2019年9月に正式リリースし、2024年4月時点で全国2.7万人を超えるプロダクト開発人材に活用いただいております。

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■ プロダクト開発組織の生産性を最大化するサービス「Offers MGR（オファーズマネージャー）」とは

「Offers MGR」は、プロダクト開発組織の生産性向上を最大化するサービスです。SlackやGitHub、Figmaなど、開発業務で利用するサービスからデータを抽出し、個人やチームのアウトプットを可視化することで、作業効率の見直しや個々のモチベーション管理に役立てることができます。さらに、ハイクラスエンジニア採用プラットフォーム「Offers」と連携することで、雇用形態別でのメンバーのコミットメントが可視化され「副業転職」の支援も実現します。

現在データ連携が可能なSaaS：Google Workspace、GitHub・GitHub Issues、JIRA、Backlog、Slack、Notion、Figma、Asana、Google Calendar

上記以外のSaaS連携を希望される方はお問い合わせください：https://share.hsforms.com/1z-eOOPE0QXuHPSrZ5_HIoQ3rs27

■ 株式会社overflowとは

株式会社overflowは、2017年6月に設立し「時間をふやす」をVisionに掲げ事業を展開しています。2019年9月にはハイクラスエンジニア採用プラットフォーム「Offers」の提供を開始し、「働く」において誰もが自由な選択を持ち、自分にとって幸せだと感じる時間をふやす支援を行っています。

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