企業が求職者に直接アプローチを行うiOS版 転職アプリ「Direct type」を8月24日（月）にリリース！

株式会社キャリアデザインセンター（以下 CDC、本社：東京都港区、代表取締役社長兼会長：多田弘實）は、iOS版転職アプリ「Direct type（ダイレクト タイプ）」（https://directtype.jp）をリリースいたしました。CDCでは、アクセス者数 No.1の転職サイト『type』（https://type.jp/）、「2020年 オリコン顧客満足度®調査」の「転職サイト 女性」ランキング総合第1位を獲得した女性向け転職サイト『女の転職type』（https://woman-type.jp/）を展開して参りました。これまで、大規模な広告キャンペーンの展開、スマホアプリの機能改善、AI機能の搭載など、さまざまな形で求職者の獲得を強化して参りましたが、転職サイトの競争が一層激化する中で、登録者の獲得は企業満足度を高める上で必要不可欠です。その一方、昨今の新型コロナの影響もあり、企業の中途採用における採用条件は高まりつつあり、企業規模の大小にかかわらず、より採用難易度は高まってくるものと予測しております。
今回リリースした「Direct type」は、企業が直接求職者にアプローチを行うための転職アプリです。求職者は、求人を「探す」のではなく、企業からのスカウトやレコメンドを「待つ」ことで、自分にマッチした求人と効率的に出会うことができます。そのため求人検索がメインになる『type』とは異なる層の求職者を獲得することが可能になります。また、企業は求人条件にマッチした候補者をデータベースから見つけ出し、直接スカウトできるため、採用競争力に依らない母集団形成が可能になり、ピンポイントで効率的な採用につなげることができます。
昨今の先の見えない状況下において、中途採用の在り方も変わりつつありますが、これからも引き続き、求職者と求人企業双方にとって満足度の高いサービス作りに取り組んで参ります。

「Direct type」の特徴
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Direct typeは、企業が直接求職者にアプローチを行う転職アプリです。企業から直接届くスカウトメールに加え、登録情報や行動履歴を元に届けるレコメンド求人により、求職者は通勤中やランチ中などのスキマ時間を利用して、効率よく転職活動を進めることができます。
また、ジョブアビリティ（仕事のスキル）を可視化できる相性診断機能は、職務経歴書を補足する情報として用いることができます。企業は診断結果を参考に経験が浅い若手層に対しても直接アプローチできるため、企業ニーズの高い20代の採用確度を高めることが可能です。 

【特徴1】わずらわしい登録作業なし！シンプルデザインで直感的な操作感。
  スキマ時間で転職活動を進めることができます。

【特徴2】検索せずとも自分に合った求人が提案されます。
  求職者の登録情報や行動履歴から最適な求人をレコメンドします。

【特徴3】企業が直接、求職者をスカウトします。

【特徴4】ジョブアビリティが可視化される相性診断機能を搭載。
  経験の浅い若手層も自分の強みを見出すことができます。

「Direct type」について
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■サービス概要
・名称
Direct type（ダイレクト タイプ）
・販売料金
無料
・対応OS
iOS
・配信開始日
2020年8月24日（月）
・AppストアURL
https://apps.apple.com/us/app/id1525688066

株式会社キャリアデザインセンター 会社概要
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本社所在地■〒107-0052 東京都港区赤坂3-21-20赤坂ロングビーチビル
資本金■5億5,866万円
設 立■1993年7月8日
従業員数■651名（2019年9月30日現在）
代表者■代表取締役社長兼会長 多田 弘實
事業内容■
1.キャリア転職の専門情報サイト『type』『女の転職type』等の運営
2.転職フェアの開催
3.人材紹介事業（厚生労働大臣許可 13-ユ-040429）
4.質の高い就職活動を情報誌、イベント、情報サイト、人材紹介で支援する『type就活』サービス
5.パンフレット、ノベルティー採用 HP作成などのアウトソーシング事業
6.Webマガジン『エンジニアtype』『Woman type』『20’s type』の企画・編集・運営

など、企業の採用活動をサポートする総合的なソリューションサービスを提供しています。