住友ファーマ株式会社が「HRBrain タレントマネジメント」を導入。

〜AI活用を見据えたデータに基づくタレントマネジメント基盤の構築へ〜

株式会社HRBrain

2026年8月18日 11時00分

株式会社HRBrain（本社：東京都港区／代表取締役CEO：堀浩輝）は住友ファーマ株式会社（本社：大阪府大阪市／代表取締役社長：木村徹、以下「住友ファーマ」）へ、「HRBrain タレントマネジメント」「HRBrain 組織診断サーベイ」の提供を開始しました。

HRBrain導入までの流れ

課題背景

住友ファーマではこれまで、人事情報の一元管理を目的とした人事システムを活用し、人事情報の管理・運用を行ってきました。同システムは、人事情報を適切に管理するための基盤として重要な役割を果たしてきました。

一方で、人的資本経営の推進やタレントマネジメントの高度化を進める中で、人事部門だけでなく現場の管理職や従業員にも広く活用され、最新の人材データが継続的に蓄積される仕組みの重要性が高まっていました。

そこで、同社が目指す人材マネジメントの実現に向けて、操作性の高さや運用負荷の軽減、データ活用のしやすさといった観点からシステム環境の整備を模索していました。

選定理由

これらの課題解決ならびに戦略的人事への活用を目指し、住友ファーマでは新たなシステムの検討が行われました。複数システムを比較検討した結果、以下の3点が決め手となりHRBrainをご選定いただきました。

人事領域における「AI活用」の将来性と開発姿勢への期待
同社では、将来的な戦略人事の推進においてAI連携が必須であると見据えられています。その中で、当社が提供するAI機能やプロダクトの継続的な進化に対する開発姿勢に共感いただき、人事戦略のパートナーとしてご期待いただきました。
「BPaaS」による持続可能な運用支援

事業構造改革を経て少人数での効率的なオペレーションが求められる中、当社が提供する「BPaaS（運用設計・代行）」も導入の大きな決め手となりました。旧システムからのデータ移行や、同社の新しい人事制度への対応など、システム導入から運用定着まで寄り添う手厚いサポート体制をご評価いただきました。
従業員が迷わず使える、直感的なUI/UX
直感的に理解できるシステムデザインと操作性を高くご評価いただきました。HRBrainは、システムの複雑化や属人化を防ぎ、人事部門だけでなく現場の従業員や管理職が迷わずスムーズに利用できるインターフェースを備えています。従業員が自発的かつ継続的にデータを入力・更新する文化が根付き、タレントマネジメントに不可欠なデータ基盤を構築できそうだとご期待をお寄せいただきました。

今後の取り組み

今後、住友ファーマではHRBrainを活用し、人事業務の大幅な効率化を図るとともに、人事データの蓄積により強固なタレントマネジメント基盤の構築を目指します。

定期的な人事異動等により組織体制が変化する環境下においても、HRBrainに蓄積された過去の評価や経歴などの人材データから従業員の特性をスピーディーに把握することが可能になります。これにより、的確な育成やアプローチを実現し、管理職のマネジメント力向上と従業員の継続的な成長、ひいては組織全体の発展に繋げてまいります。

将来的には、構築されたタレントマネジメント基盤を活用して、AIによる意思決定の迅速化と人材の最適配置を推進し、より高度な戦略人事の実現を目指してまいります。

導入企業について

導入企業：住友ファーマ株式会社
所在地：大阪市中央区道修町2-6-8

代表取締役社長：木村徹

事業内容：医療用医薬品等の製造および販売

従業員数：1,747名（連結：3,123名）（2026年3月31日現在）
設立：1897年

企業URL：https://www.sumitomo-pharma.co.jp/

こちらにて、HRBrainをご導入頂いた企業様の一覧もご紹介しています。多くの導入事例を掲載しておりますので是非ご覧ください。

HRBrainの導入事例：https://www.hrbrain.jp/case

HRBrainについて

HRBrainは、人事領域におけるあらゆる業務課題の解決と、人的資本の最大化を支援するクラウドサービスです。タレントマネジメント、評価管理、労務管理、ラーニング、サーベイなどの機能を通じて、人材データの一元管理・活用を実現し、戦略人事の推進と経営の意思決定を支援します。今後も、人事・経営の未来を支える基盤として、サービスの進化と拡充を続けてまいります。