【LegalForce調査レポート】約8割が、令和4年4月からの育児介護休業法改正を知らないと回答

～男性1,000名に聞いた　育児休業取得に関する意識調査を実施～

AI契約審査プラットフォーム「LegalForce」、AI契約管理システム「LegalForceキャビネ」を提供する株式会社LegalForce（本社：東京都江東区　代表取締役CEO：角田望、以下LegalForce）は、会社員・会社役員に該当する男性1,000名を対象に、育児休業取得に関する意識調査を実施いたしました。

▽調査レポートのダウンロードはこちら
https://legalforce-corp.com/wp-content/uploads/2022/04/LFchildcareleaveresearch2.pdf
 

 

 

• 調査概要

【調査目的】男性の育児休業に対する意識調査
【調査回答者】会社員・会社役員に該当する男性1,000名
【調査方法】インターネット調査
【調査期間】2022年3月18日～21日
【調査実施】株式会社クロス・マーケティング
【企画】株式会社LegalForce
 

• 調査サマリ

・80.4%が、2022年4月からの育児介護休業法改正を知らないと回答
・育児休業を取得する理由は、「子育ては夫婦で行うものだと思っている」が最も多く47.8%
・育児休業を取得しない理由は、 「収入を減らしたくない」が最も多く28.0%
・79.0%が、育児休業の申請方法を把握していないと回答
・32.3%が「代替人材の確保」「全従業員向け説明会の実施」があると、今よりも育児休業を取りやすくなると回答
 

• 調査結果一部抜粋

・80.4%が、2022年4月からの育児介護休業法改正を知らないと回答

 

・育児休業を取得する理由は、「子育ては夫婦で行うものだと思っている」が最も多く47.8%

・育児休業を取得しない理由は、 「収入を減らしたくない」が最も多く28.0%

・79.0%が、育児休業の申請方法を把握していないと回答

・32.3%が「代替人材の確保」「全従業員向け説明会の実施」があると、今よりも育児休業を取りやすくなると回答

▽調査レポートのダウンロードはこちら
https://legalforce-corp.com/wp-content/uploads/2022/04/LFchildcareleaveresearch2.pdf

■ AI契約審査プラットフォーム「LegalForce」（https://legalforce-cloud.com）
「LegalForce」はAIによる契約の「自動レビュー」機能を始め、条文検索、契約書ひな形・書式集などを提供する他、契約作成に関わるデータを蓄積できるため「ナレッジシェア」にも有効であるなど、契約業務の品質向上と効率化を同時に実現するプロダクトです。
2019年4月に正式版を提供開始し、約2年を経て、2021年12月現在1,500社を超える企業・法律事務所に有償契約にてご利用いただいております。

■ AI契約管理システム「LegalForceキャビネ」（https://legalforce-cloud.com/cabinet）
AI契約審査プラットフォーム「LegalForce」で培った自然言語処理技術と機械学習技術を活用することで、自動で契約データベースを作成し、締結済みの契約書の管理を自動化するシステムです。契約書をアップロードするだけで、自動で文字起こし、契約情報（「タイトル」「契約締結日」「契約当事者名」、「契約開始日、終了日」等）の抽出を行い、検索可能なデータベースに組み上げ、契約書の一元管理を実現すると同時に契約リスクを制御可能にします。

株式会社LegalForceについて
株式会社LegalForceは、2017年に大手法律事務所出身の弁護士2名によって創業されました。独自のAI技術と弁護士の法務知見を組み合わせ、企業法務の質の向上、効率化を実現するソフトウェアを開発・提供しています。京都大学との共同研究をはじめ、各種学会のスポンサーを務める等学術領域へも貢献しています。2019年4月に正式版サービスを提供開始したAI契約審査プラットフォーム「LegalForce」、2021年1月よりAI契約管理システム「LegalForceキャビネ」の正式版を提供しています。

【株式会社LegalForce】　（URL：https://legalforce-corp.com）
・所在地：〒135-0061 東京都江東区豊洲3-2-20　豊洲フロント6階
・代表者：代表取締役CEO角田 望
・事業内容：法律業務に関するソフトウェアの研究・開発・運営・保守
・資本金等：41.9億円（資本準備金等含）（2021年2月現在）