制度はあるのに、成長実感がない。人事の77%が転職時に「キャリア支援」を重視するも、4割以上が自社の制度は「機能不全」と回答。
LUF株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：堀尾 司）は、「CANTERA ACADEMY」会員対象の定点調査『CANTERA HR Insight Report』の第4弾調査結果を発表します。
LUF株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：堀尾 司）は、当社が運営する人事向け学習プラットフォーム「CANTERA ACADEMY」の会員を対象とした定点調査シリーズ『CANTERA HR Insight Report』の第4弾調査結果を発表いたします。
本調査から、多くの人事担当者が転職先を選ぶ際に「キャリア開発支援」を重視する一方、自社の制度は「日々の業務多忙」などを理由に形骸化し、自身の成長に繋がっていないと感じているという、深刻な「理想と現実のギャップ」が明らかになりました。
■ 調査結果から見えた主なインサイト
転職時の重要項目である「キャリア支援」、しかし自社では「機能不全」 転職を考える上で、応募先企業の「キャリア開発支援への注力姿勢」を重視するかという問いには、77%が「重視する（最も重視する/ある程度重視する）」（※）と回答。
キャリアアップを目指す上で、企業の成長支援体制が重要な判断軸となっています。
しかし、自社のキャリア開発支援施策が従業員の成長に「効果的に繋がっているか」という問いには、43%が「あまり/全く繋がっていない」と回答。
「非常に効果的」との回答はわずか7%に留まり、多くの企業で制度が「あるだけ」で、実質的に機能していない実態が伺えます。
（※）「該当しない」を除く13件中10件
制度活用の最大の壁は「日々の業務多忙」 キャリア開発支援の機会を十分に活用できていない障壁として、43%が「日々の業務が多忙で、利用する時間的・精神的余裕がない」ことを挙げました。
次いで「制度を利用しても、昇進や異動など具体的なキャリアに繋がるイメージが湧かない」（21%）、「上司が非協力的」（14%）と続きます。
1on1ミーティングやeラーニングといった制度は導入されていても、それを活用するリソースやカルチャーが追いついていないジレンマが浮き彫りになりました。
人事が本当に求める支援は「高度な専門知識」と「DX/AIリスキリング」 人事担当者自身が「最も受けたい」支援としては、「高度な専門知識を学ぶための外部研修や大学院等への費用支援」（43%）が最多でした。
また、今後企業が力を入れるべき支援としては、「DXやAIなど、時代に合わせたリスキキリング機会の提供」や「専門職や副業など、多様なキャリアパスの許容」が挙げられ、既存の枠組みを超えた高度な学習と、キャリアの選択肢を広げる支援への強いニーズが示されました。
■ 調査概要
正式名称：「飛躍の下期」— 従業員の自律的成長を促すキャリア開発支援の現在地 定点調査 Vol.4
調査期間：2025年10月1日～2025年10月31日
調査対象：人事向け学習プラットフォーム「CANTERA ACADEMY」の会員
■ 11月度調査（Vol.5）のテーマについて
10月の「キャリア開発支援の形骸化」という結果を受け、11月度調査では「『学習する組織』への変革」をテーマに、多忙な中でも学びを成果に繋げる組織文化や仕組みについて、さらに深掘りしてまいります。
■ アンケートへのご参加方法と回答特典
本調査は、CANTERA ACADEMY会員限定で毎月実施いたします。
下記URLより会員登録（無料）いただくことで、アンケートにご回答いただけます。
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会員向けにご案内するアンケートにご回答ください。
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特典として、調査結果のサマリーレポートを進呈いたします。
■人事向けリスキリングプラットフォーム「CANTERA ACADEMY」について
「CANTERA ACADEMY」は、LUF株式会社が運営する、人事担当者のための完全無料リスキリングプラットフォームです。
①企業の垣根を超えたコミュニティ
CANTERA ACADEMYで学び合う会員同士は、CANTERAというコミュニティに属し、企業間の垣根を越えたイベントに参加できます。
業界を超えてHRパーソンがつながることで、1社ごとにおける人事の水準を高め、より効果的な学びの実現を可能としています。
定期開催されているライブイベントやリアルイベントなどを通じ、他社人事とカジュアルに議論し合う中で、新たな気付きを得て頂けるような機会を提供しています。
②学習の効果性の高さへのこだわり
CANTERA ACADEMYの活用で、人事についての学びをゼロから設計する必要がなく、自主学習の範囲で基礎から学ぶことができます。
また、効率よく成長いただく為に、移動時間や休憩時間などで受講できるように、5分程度の短い動画で学習できる「マイクロラーニング」をコンセプトにサービスを設計してます。
③オンライン学習プラットフォーム「UMU」からの全面サポートにより、AIを活用した学習を実現
CANTERA ACADEMYは、世界203の国と地域で100万社以上で導入をされている、AIで企業の業績を向上させる学習プラットフォーム「UMU」から全面サポートを受け、運営をしております。
動画コンテンツ内でも、AIや最新の技術を活用した学習スタイルを実現しています。
また、インプットのみならず、受講生同士でコメントをしあい、意見交換ができる学習デザインが施されています。
結果的に最小の時間投資で、最大の学習効果をリターンとして得られ、多忙な人事組織の生産性向上に寄与しています。
LUF株式会社およびCANTERA ACADEMYでは、今後も人事の皆様のスキルアップとキャリア形成を支援する情報発信やイベント開催を続けてまいります。
ぜひ「CANTERA ACADEMY」にご登録いただき、共に学んでいきましょう！
CANTERA ACADEMYでは、今後も人事の皆様のスキルアップに繋がるイベントを毎月開催予定です。
LUF株式会社は、今後も「CANTERA ACADEMY」を通じて、人事の皆様のスキルアップとキャリア形成を支援してまいります。
■会社概要
会社名： LUF（ラフ）株式会社
所在地： 〒106-0044 東京都港区東麻布1-9-15
代表者：代表取締役 堀尾 司
設立年月： 2022年7月4日
資本金： 2000万円
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