新規事業「タイミーキャリアプラス」を2月22日から開始

〜働き手の資格取得・スキル習得からその先のキャリア形成、正社員としての長期就業を支援〜

株式会社タイミー

2024年2月22日 12時00分

株式会社タイミー（所在地：東京都港区、代表取締役：小川嶺）は、2024年2月22日より新規事業「タイミーキャリアプラス」を開始することをお知らせいたします。

「タイミーキャリアプラス」は、資格や経験等の有無にかかわらず、挑戦したい仕事ができるようになるための機会を提供するサービスです。希望者は「キャリア相談」や「資格や免許取得、スキル習得のためのリスキリング講座」を受けることができ、キャリア形成や正社員としての長期就業を支援。働き手一人ひとりの可能性を広げます。

タイミーキャリアプラス　キービジュアル

当社はこれまで「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」のミッションのもと、スキマバイトサービス「タイミー」を提供してまいりました。これまで「タイミー」では、各業界での研修会・講習会の実施（※1）やアルバイトが全員スポットワーカーの居酒屋「THE 赤提灯」（※2）、さらには昨年追加された新機能「バッジ機能」（※3）など、働き手のスキルや実績を蓄積し、可視化する取り組みを行ってまいりました。

この度開始する「タイミーキャリアプラス」では、働き手の資格や免許取得、スキル習得に留まらず、その後のキャリア形成や正社員としての長期就業の支援までを一気通貫で行い、働き手の人生の可能性を広げてまいります。

※1　2022年10月発表「ファミリーマートと共同で「レジ研修会」を実施」

　　 2023年4月発表「フォークリフト免許が取得できる技能教育訓練プログラムを6月末に共同実施」

　　2023年8月発表「グランドニッコー東京ベイ舞浜と共同で『ホテル宴会サービススタッフ研修会』を開催」

　　 2023年10月発表「ニチイ学館と共同で「介護職員初任者研修」を実施」

※2　2023年5月発表「『アルバイトが全員スポットワーカー』新コンセプトの居酒屋が5月22日開店！」

※3　2023年12月発表「働き手のスキルや実績を可視化する「バッジ機能」を新たに追加」

新規事業「タイミーキャリアプラス」について

「タイミーキャリアプラス」とは、資格や経験等の有無に関わらず、挑戦したい仕事ができるようになるための機会を提供するサービスです。希望者は「キャリア相談」や「資格や免許取得、スキル習得のためのリスキリング講座」を受けることができ、キャリア形成や正社員としての長期就業を支援。働き手一人ひとりの可能性を広げます。

「タイミーキャリアプラス」を通じて、希望者はキャリア相談や資格や免許取得、スキル習得のためのリスキリング講座を受けることが可能です。また、「タイミー」の就業で得たスキルや実績を可視化した「バッジ（※3）」をもとに正社員採用の求人が紹介されます。その後、「タイミー」を通じて、入社前に体験勤務をして理解を深めた上で、自身が望む業界への就職を目指します。事業者は、資格やスキルを身につけた働き手が採用できるため、入社後のギャップの低減や人材の定着などが期待できます。

「タイミーキャリアプラス」公式ホームページ：https://careerplus.timee.co.jp/

新規事業「タイミーキャリアプラス」立ち上げの背景

「タイミー」は2018年の提供開始以降、700万人の働き手と、98,000社の事業者にご利用いただくサービスへと成長し、人手不足の解消に貢献してまいりました。時間や場所に制約されない新しく自由な働き方を提供し、あらゆる業界の人手不足の解消に貢献する一方で、一部の働き手・事業者において、課題が顕在化してきました。

それは、必要な資格やスキルを有していないために自信を無くし、就業を断念してしまうことや、定職に就きたいと考えていてもなかなかその機会に恵まれないという働き手の課題。また、業務未経験者を受け入れたいと考えているものの、自社でスキルや資格を身につけてもらう機会を提供する余裕がなく、未経験者に対する求人の門戸が狭まっているという事業者の課題です。

一方で、当社が2023年12月に発表した調査結果によると、「タイミー」を通じて良い職場と出会えたら、そのままその職場に長期就業したいと考えている働き手は7割以上。また、タイミーを通じて良い人材と出会えたら、そのまま長期採用をしたいと回答した事業者は、全体の9割以上いることがわかりました（※4）。

そんな長期就業を望む「タイミー」の働き手と、人材採用したい事業者を結びつける打ち手として、資格やスキルを身につける機会を提供しながら、キャリア形成・転職支援までを一気通貫で行う「タイミーキャリアプラス」が着想されました。

※4　2023年12月発表「タイミー、スキマバイトを通じた長期採用に関する実態調査を実施」

新規事業「タイミーキャリアプラス」導入事業者からの声

ヒルトン　日本・韓国・ミクロネシア地区担当　リージョナル人事業務統括本部　統括本部長　麻生周治様

ヒルトンでは2022年から「タイミー」をホテル業界でいち早く導入し、今では全国のヒルトンで運営するホテルすべてでうまく活用しています。深刻な人手不足に直面しているホテル業界において、700万人のワーカー数を誇るタイミープラットフォームを活用した「タイミーキャリアプラス」を通じて、より多くの方々にホテル業界やヒルトンの魅力を知っていただき、将来日本のホテル業界で活躍できるホテリエを発掘したいと考えています。

日本通運株式会社　京都支店長　岡本俊一様

当社ではこれまで「タイミー」を活用してまいりましたが、比較的若い方に勤務いただくことが多く、ぜひ自社の採用へと繋げられないかと考えており、今回「タイミーキャリアプラス」を導入することにいたしました。今後、物流業界へより興味を持っていただき、正社員としての就業を目指してもらうためにも「タイミーキャリアプラス」を活用していきたいと考えています。

「タイミーキャリアプラス」公式ホームページでは、導入事業者へのインタビューを紹介しています。ぜひご覧ください。

詳細はこちら：https://careerplus.timee.co.jp/#interview

「タイミーキャリアプラス」の詳細をご希望の事業者様は以下よりお問い合わせください。

お問い合わせ先：https://careerplus.timee.co.jp/form