「やっているのに成果が出ない」を卒業。“届く”採用広報のつくり方を体系化する新特集をCANTERA ACADEMYが11月公開

LUF株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：堀尾司）が運営する、人事向け学習ツール「CANTERA ACADEMY」より、11月の新特集「採用広報」を公開したことをお知らせいたします。

LUF株式会社

2025年11月19日 10時20分

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LUF株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：堀尾司）が運営する、人事向け無料リスキリングプラットフォーム「CANTERA ACADEMY」は、2025年11月より新特集「採用広報」を公開したことをお知らせいたします。

多くの企業が課題とする「成果に繋がらない採用広報」から脱却するため、本特集は、採用広報の基礎設計から実践、経営戦略との接続、他社成功事例までを体系的に提供し、企業の採用力を内側から強化します。

■特集公開の背景：なぜ、多くの採用広報は「伝わらない」のか？

「ブログやSNSを更新しているのに、応募が増えない」

「自社の魅力が、求める候補者にうまく伝わっていない」

採用活動において、自社の魅力を発信する「採用広報」は今や必須の施策です。

しかし、多くの企業が一方通行の情報発信に終始し、多大な工数をかけても望む成果を得られていないのが実情です。

成功する採用広報の鍵は、単に“伝える”だけでなく、候補者の心に“届き”、心を動かすことにあります。そのためには、経営や採用の全体戦略と一貫したメッセージを設計し、戦略的に発信し続ける必要があります。

そこでCANTERA ACADEMYは、「やっているのに成果が出ない」という共通の悩みを持つすべての担当者に向けて、採用広報の全体像を捉え直し、明日から実践できるスキルと考え方を身につける新特集「採用広報」を開発しました。

■本特集の特長：基礎から戦略まで。採用広報の全プロセスを完全網羅

本特集は、担当者が直面する課題を段階的に解決できるよう、大きく2つのパートで構成されています。

1.【基礎から実践へ】自社の魅力を“届く”コンテンツに変える

特集の前半では、採用広報の全体像を整理しながら、具体的なアクションに落とし込みます。

「採用広報の組み立てポイント」から、候補者の心を掴む「採用ピッチ資料の作り方」、そして“広報”視点での他社事例紹介まで、自社の魅力を言語化し、候補者に届けるための土台と実践スキルを固めていきます。

2.【戦略と接続する】採用を成功に導く、経営視点の広報設計

特集の後半では、広報活動を経営や採用の全体戦略とどう繋げるかに焦点を当てています。

「採用広報の果たす役割」を再定義し、社内を巻き込みながら全社的な発信力を高める方法を学ぶことができます。

これにより、採用広報を単なるタスクから、企業の持続的な成長を支える戦略的機能へと昇華させていきます。

■コース内容（全5コース / 32セッション）

採用広報①準備編（6セッション）: 採用広報の目的と、発信コンテンツの言語化を学ぶ。
採用広報②自社展開編（7セッション）: 社内を巻き込み、自社の魅力を見つける方法を実践。
採用広報③実践編（7セッション）: 具体的なコンテンツ作成と、効果的な拡散方法を解説。
採用ピッチ資料の基本（6セッション）: 候補者の心を動かす、採用の「4P」を言語化する。
“広報”視点から見た採用広報と事例紹介（6セッション）: 広報のプロ視点でのスキルと成功事例をインプット。

この特集を通じて、貴社の採用広報を「作業」から「戦略」へと進化させ、採用力の向上を実感していただけますと幸いです。

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【CANTERA（カンテラ）ACADEMY 3つの特徴】

企業の垣根を超えたコミュニティ
CANTERA ACADEMYで学び合う会員同士は、CANTERAというコミュニティに属し、企業間の垣根を越えたイベントに参加できます。
業界を超えてHRパーソンがつながることで、1社ごとにおける人事の水準を高め、より効果的な学びの実現を可能としています。
定期開催されているライブイベントやリアルイベントなどを通じ、他社人事とカジュアルに議論し合う中で、新たな気付きを得て頂けるような機会を提供しています。
学習の効果性の高さへのこだわり
CANTERA ACADEMYの活用で、人事についての学びをゼロから設計する必要がなく、自主学習の範囲で基礎から学ぶことができます。
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CANTERA ACADEMYは、世界203の国と地域で100万社以上で導入をされている、AIで企業の業績を向上させる学習プラットフォーム「UMU」から全面サポートを受け、運営をしております。動画コンテンツ内でも、AIや最新の技術を活用した学習スタイルを実現しています。
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結果的に最小の時間投資で、最大の学習効果をリターンとして得られ、多忙な人事組織の生産性向上に寄与しています。