【新年度の就業意識】中堅3人に1人が仕事意欲低下で“中だるみ”一方ベテランは“再燃”傾向モチベーション・働く理由・服装意識に世代差

～オンワードが「社会人経験年数による仕事・服装への意識調査」を実施～

株式会社オンワード樫山

2026年4月28日 15時00分

　株式会社オンワード樫山（本社：東京都中央区　代表取締役社長：保元道宣）のマーケティンググループは、社会人の方を対象に、「社会人経験年数による仕事・服装への意識調査」を実施しました。

　本調査では、現在就業中の正社員・契約社員468名に、社会人経験年数によって「仕事への意識・服装への意識」がどのように変化するかを調査し、回答者を社会人歴に応じて3グループに分類し、比較分析を行いました。

■「社会人経験年数による仕事・服装への意識調査」について

◇調査結果サマリー

【仕事へのモチベーション】

● モチベーションは「若手で最も高く→中堅で低下→ベテランで再燃」

● 働く動機は全世代で「給与・評価」が最多

【仕事の位置付け】

● 9年目以降、「仕事＝人生の中心」から「手段」へシフト

【服装と仕事意識】

● 若手ほど“服装ルールが曖昧”と認識（39.9%）

● 服選びの軸は若手が「周囲の目・職場ルール」、ベテランは「快適さ・個性」へシフト

● カジュアル出社への歓迎度、ベテランが最高。若・中堅は"迷い・抵抗"も根強い

【仕事へのモチベーション】
TOPIC①　社会人歴が短いほど"新年度ポジティブ"、9年〜19年目は憂鬱・気が重い割合が最多
また、モチベーション平均点は若手が最高、中堅が最も低い

9年～19年目のモチベーション低下は、昇進・昇給の停滞感や、仕事への慣れによる刺激の減少と重なりやすい時期と伺えます。一方で、20年目以上のベテランは、ポジティブ回答が若手に次いで高い結果となりました。
モチベーションについては、「若手↑中堅↓ベテラン↑」という三段階の変化が、この調査の最大のポイントといえます。

TOPIC②　世代を問わず「給与・評価への反映」が圧倒的1位で、褒め言葉より"実利"を求める本音が全世代で一致

グラフの傾向は全世代でほぼ一緒となりました。
口頭での称賛や社内表彰よりも「給与・評価」という具体的・実質的なリターンを求める傾向は、世代を問わず一致しています。

【仕事の位置づけ】
TOPIC➂　9年目以降は「プライベートのための手段」と捉える層が増え、若手ほど仕事を人生の中心・最も重要なものと回答

9年目以降はプライベートの為に仕事を行う割合が一定数存在。また、TOPIC②も踏まえてこの転換点は、結婚・育児・介護など、ライフステージの変化と重なる時期とも受け取れます。仕事への熱量が下がったわけではなく、"仕事と生活のバランスを意識的に設計し始める"成熟の表れとも読み取れます。TOPIC①と同様の「若手↑中堅↓ベテラン↑」の結果となりました。

【服装と仕事意識】
TOPIC④ 経験を積むほど服装基準が"見えてくる"傾向で、若手ほど職場のドレスコードが曖昧に映っている

１年～８年目は”何となくの雰囲気はあるが明確ではない”が割合としては多く、一方で20年目以上は”明確なルール・規定がある”と”特にルールはなく完全に自由”が多く、世代によって回答に変化が出た結果となりました。
若手が職場の服装ルールを「曖昧」と感じるのは、実際に服装基準がないからではなく、職場の暗黙のルールをまだ習得できていない段階にあるためと考えられます。

TOPIC⑤ 若手は"周囲の目・職場ルール"基準、ベテランは"快適さ・個性"基準