ショーケースの働き方が東京都の「TOKYOテレワークアワード」大賞を受賞！
月20,000円のテレワーク手当の継続支給など、「職場と変わらない在宅勤務の実現」するための取り組みが評価されました！
企業と顧客をつなぐDXクラウドサービスを展開する株式会社ショーケース（東京都港区、代表取締役社長：永田豊志、証券コード：3909、以下ショーケース）のテレワークをはじめとする働き方が、東京都の主催する「TOKYOテレワークアワード」の大賞を受賞いたしました。
- 「TOKYOテレワークアワード」 とは
そして、「テレワーク東京ルール」宣言企業の中からテレワークに関する先進的・モデル的取組を行っている企業・団体を表彰して広く公表することで、緊急事態宣言下のテレワーク実施気運を醸成する等、テレワークの推進を図ることを目的とし「TOKYOテレワークアワード」を募集・審査・表彰しています。
https://www.telework-rule.metro.tokyo.lg.jp/award/
- ショーケースの働き方について
成功の要因として、下記4つのポイントを中心にテレワークを推進してきました。
＜1.推進体制＞
代表取締役社長のトップコミットメントのもと、コーポレート本部（バックオフィス）が主体となり、各事業部門・各部門の業務を速やかにオンライン化。
「できるかどうか」→「どうやるか」への思考の切り替えを行いました。
＜2.労働環境へのサポート＞
各業務ツール（ハンコレス、請求書のオンライン化など）の整備、コアタイムなしのフルフレックス制度導入、社内コミュニケーション活性化を目的としたオンライン全体会を月2回実施など、本社オフィスと変わらない労働環境へのサポートを重点的に行いました。
最近では、失われがちな業務以外でのコミュニケーションを補うため、オンライン運動会やオンラインバースデーパーティなど、従業員とのエンゲージメント強化や組織内の余白づくりも行っています。
また、従業員の多様性に合わせて自由に使えるリモートワーク手当（月20,000円支給）は、現在も継続して支給しています。
＜3.ビジネス革新＞
ウェビナーによる顧客接点の創出、オンライン商談、デジタルマーケティングチーム組成など、オンラインツールの導入にとどまらず、営業戦略・戦術・プロセスのデジタライゼーション化に着手しました。
また、株主総会はハイブリッド型のオンライン化に移行。自社サービスeKYCツール「ProTech ID Checker」を活用した、株主のオンライン本人確認も実施しています。
＜4.パートナーシップ＞
ショーケースの働き方が、あらゆる組織の参考になるよう、ナレッジやノウハウは積極的に外部公開しています。
★リモートワーク率30%→95%を達成したプロセスの全貌。～リモートワークのヒント集～
https://note.com/showcase/n/n5946c776c671
★9/14(月)以降の「With/Afterコロナの新しい働き方」について
https://note.com/showcase/n/n43a8633e7c36
★経団連事業サービス発行「職務研究」への寄稿
https://www.showcase-tv.com/media/20201214shokumukenkyu/
★ウェビナー配信「テレワーク実践結果とこれからの働き方の提案」
https://www.showcase-tv.com/event/remotework_20200706/
★ショーケース流！フルリモート全社総会&懇親会
https://note.com/showcase/n/n3c3e160c6450
ショーケースでは、感染症対策や天災などに対するBCP対策、そして働き方改革による従業員の働く多様性を拡張することで、持続可能な経営を目指していきます。
- 【株式会社ショーケース 会社概要】
永田 豊志
所在地：
東京都港区六本木1-9-9 六本木ファーストビル14F
設立：
1996年2月1日
上場証券取引所：
東京証券取引所 市場第一部
証券コード：
3909
コーポレートサイト：
https://www.showcase-tv.com/
コアバリュー ：
「おもてなしテクノロジーで人を幸せに」
私たちは人が感じる「不」を取り除き「幸せ」に導くお手伝いをしています。
そして、私たちの喜びは、人の期待を超え、感動や満足感を提供するしくみ＝おもてなしテクノロジーで、幸せな人を増やしていくことです。
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