単発、短時間、短期間で働くスポットワークの求人倍率は1.71倍　スポットワーカーの平均時給は1,153円、通常のバイト時給より19円高い

-スポットワークマーケットデータレポート（2022年8月度版）-

多様な働き方の調査研究機関「ツナグ働き方研究所( https://tsuna-ken.com/ 拠点：東京都千代田区/所長：平賀充記)」は、ここ数年で広がりを見せる「単発、短時間、短期間で働くスポットワーカーの市場」について、定点観測する「スポットワークマーケットデータレポート」を毎月発表していきます。
本レポートでは、2022年8月度最新データについて、とりまとめましたのでご報告いたします。

トピックス
１．単発、短時間、短期間で働くスポットワークの2022年8月度求人倍率は1.71倍
２．新規ワーク数は、対前年比で＋84.2%。主要職種ではコンビニスタッフが＋111.9%と伸長
３．スポットワーカーの平均時給は1,153円。通常のアルバイト平均時給より19円高い


■１．単発、短時間、短期間で働くスポットワークの2022年8月度求人倍率は1.71倍
　2022年8月度のスポットワーク求人倍率は1.71倍で、前月比-0.47ポイント。一方で前年比は+0.22ポイント。求職者数が7,376人（+66.7%）増えたのに対し、求人数が同+15,023件（+90.7%）と大きく伸長したことが、その要因となっています。

■２．新規ワーク数は、対前年比で＋84.2%。主要職種ではコンビニスタッフが＋111.9%と伸長
　景気の先行指標とも言われる新規ワーク数は84,743件。対前月で-1.6％、対前年で＋84.2％となっています。主要職種の伸び率では特にコンビニスタッフが40,345件と最も多く、伸び率も昨年19,043件から（対前年＋111.9%）大きな伸びを見せています。

■３．スポットワーカーの平均時給は1,153円。通常のアルバイト平均時給より19円高い
　2022年8月度のスポットワーク平均時給（首都圏・関西圏・東海圏の3大都市圏）は1,153円。前月から-5円、前年から+73円となっています。通常のアルバイト平均時給1,134円（※リクルート発表「アルバイト・パート募集時平均時給調査」）との比較では19円高く、3か月連続でスポット時給がアルバイト時給を上回りました。主要職種で比較すると、3業種全てアルバイト時給を上回っていますが、特に倉庫内・軽作業ではスポット1,228円、アルバイト1,148円と、スポットワークの時給が80円高くなっています。

出典）単発バイト求人サイト「ショットワークス」2018年8月～2022年8月データ
　　　総務省統計局「労働力調査( 詳細集計)2022年(令和4年)4～6月期平均」
　　　リクルート「アルバイト・パート募集時平均時給調査」

■スポットワークマーケットデータレポートとは

・スポットワークマーケットの定義
スポットワークとは、単発、短時間、短期間で働き「継続した雇用関係」のない働き方を指します。その中でも、雇用契約を結ばない“ギグワーク”と、単期雇用契約を結ぶ“単発バイト”の２種類に分類されます（ギグワークの代表例として、ウーバーイーツ配達員が挙げられます）。こうしたワークスタイルで働く個人、活用する企業の市場がスポットワークマーケットです。

・マーケットの現状
個人）働き方改革による残業規制、コロナ禍による休業や勤務時間減少で、追加就労意欲が増大
企業）生産性向上観点から、ムダやムラのない＝必要な時に必要な人数を配置する人件費最適化の高まり
技術）タイムリーかつオンデマンドなマッチを提供するスポットワーク求人事業者の参入
スポットワーカーは、コロナ禍を契機に急増、今後さらに広がりを見せていくことが予見されます。

・定点観測する意義
総務省統計局の「労働力調査」では、2018年からILO基準の「未活用労働指標」を導入しました。例えば、その中にある「追加就労希望就業者」は「広義の失業者」とも言われる労働者です。現状の就労に追加してスポットで働くことは、労働者の収入安定、すなわち広義の失業率の改善につながります。一方、マクロ的に捉えると、潜在的な労働力活用は国力の向上に寄与することになります。こうした社会的意義と接続する観点から、本マーケットを定点観測し、市場規模の動向、有益なトピック、内在する課題などを可視化するデータレポートを発信していきます。

■ツナグ働き方研究所とは...
株式会社ツナググループ・ホールディングスを母体とする「多様な働き方」の調査研究機関。所長である平賀充記(ひらがあつのり)は、リクルートにて、FromA、タウンワーク、とらばーゆ、ガテン、はたらいくなど、主要求人メディア編集長を歴任、メディアプロデュース統括部門執行役員を経て、人と組織の研究家に転身。特に30年以上にわたり観察を続けてきた「職場の若者」について造詣が深い。昨今では、組織コミュニケーション研究の観点から「ポストコロナ時代のリモートワーク」について精力的な研究に従事。近著に「パート・アルバイトの応募が殺到！神採用メソッド」（かんき出版）「なぜ最近の若者は突然辞めるのか」（アスコム）。最新刊「イライラ・モヤモヤする今どきの若手社員のトリセツ」（PHPビジネス新書）を上梓。

■過去の調査、リリース（一部）は以下に公開しております。
【コロナ影響を紐解く調査③】全国の時給で働く人1000人調査
コロナで仕事が減った人は5割に！4月からさらに影響が甚大に！
https://tsuna-ken.com/research_report/20200525_1955/

【コロナ影響を紐解く調査④】コロナ起因の求職意識調査
いま求職している人のうち7割が就業中！サクッと稼げる副業ニーズ高まる！
https://tsuna-ken.com/report/20200608_1955.html

【ウィズコロナの多様な仕事観調査①】若年正社員に聞いた収入面から考える就業意識調査
コロナで年収が減った若手社員の８割、女性では9割が収入増を目指す！
https://tsuna-ken.com/research_report/income_corona/

【ウィズコロナの多様な仕事観調査③】フードデリバリー就業意識調査Vol.2
働く時間は月50時間まで！収入は５万円まででOK！ フードデリバリーの仕事は、空いた時間を活かして稼ぎたい志向が鮮明に！
https://tsuna-ken.com/research_report/food-delivery_2/

【本件に関するお問い合わせ先】
ツナグ働き方研究所（株式会社ツナググループ・ホールディングス）
担当：和田（わだ）　[e-mail]　　

■会社概要
社名：株式会社ツナググループ・ホールディングス
住所：〒100-0006東京都千代田区有楽町2-2-1 X-PRESS有楽町3階
代表者：代表取締役社長　米田 光宏
資本金：696,651千円
従業員数：699名/グループ合計（2022年9月30日現在）
URL：https://tghd.co.jp