5年連続満足度95%以上。女性リーダー候補向け異業種プログラム「エンパワメント・カレッジ（エンカレ）」2026年度募集開始〜等身大の先輩との対話、異業種交流を通じ「不安」から「やってみる」へ～

株式会社チェンジウェーブグループ

2026年2月6日 10時10分

企業の変革・人材育成を支援する株式会社チェンジウェーブグループ（本社：東京都港区、代表取締役社長CEO：佐々木裕子）は、管理職手前の女性社員を対象とした異業種プログラム「エンパワメント・カレッジ（以下、エンカレ）」の2026年度開催を決定。参加企業の募集を開始しました。

エンカレは、異業種他社の参加者や社外の女性管理職との対話を通じて、管理職やリーダー的役割への心理的ハードル(“内なる壁”)に気づき、自律的なキャリア構築への一歩を踏み出すことを目的とした1dayプログラム(オンライン)です。2021年の開始以来、のべ119社505名の方にご参加いただいています。

■女性リーダー育成を阻む「内なる壁」

多くの企業で女性活躍推進が進む一方、現場では次のような声が聞かれます。

ポテンシャルの高い女性社員はいるが、管理職への打診に躊躇している
社内に女性管理職が少なく、キャリアパスをイメージしにくい
ライフイベントとの両立に不安を感じ、昇格に踏み出せない社員が多い

その背景には、自分を過小評価してしまう「インポスター症候群」や「管理職はこうあるべき」という「アンコンシャス・バイアス（無意識の思い込み）」が存在します。こうした本人が抱える心理的ハードルに、上司・周囲の「ライフイベント期の女性に対する過配慮」が重なり、結果として女性リーダー育成が進まないという状況があります。

■ 「エンカレ」が提供する価値

本プログラムでは、参加者が自らの心理的ハードルに気づき、マインドセットを変えていくことで「次の一歩」につなげます。

1.「内なる壁」への気づきと向き合い

インポスター症候群やアンコンシャス・バイアスへの理解を深め、「自分が」自分の可能性を狭めている点に向き合います。

2.等身大の先輩が語る実体験から「できる」要素を持ち帰る

「スーパーウーマン」のような完璧な見本を探すのではなく、複数の先輩の実体験から、自分ならのリーダー像を描いていきます。

2025年度は26名の女性管理職が登壇し、少人数の対話形式で迷いとの向き合い方やマネジメントのリアルな工夫などを共有しました。

3.心理的安全性の高い場での対話

社外の参加者や先輩と本音で語り合い、キャリアに対するモヤモヤを言語化。ライフもキャリアも大切にする未来を、より具体的に描くことができます。

■2025年度実績と導入企業の声

エンカレは5年連続、満足度95%以上の評価を頂いています。

2025年度の参加者アンケート結果は以下の通りです。