【7月23日(水)開催】『AI 採用 カンファレンス 2025』、採用活動セッションに、株式会社Algomatic Works COO 高橋氏、株式会社Haul 代表取締役CEO 平田氏がご登壇
〜AI時代の候補者体験 ─ハイクラス人材に選ばれる“採用プロセス”とは？〜
ハイクラスエンジニア採用プラットフォーム「Offers（オファーズ）」を運営する株式会社overflow（本社：東京都港区、代表取締役：鈴木裕斗）は、AI時代における採用設計と組織マネジメントをテーマに『AI 採用 カンファレンス 2025』を2025年7月23日（水）に開催いたします。
採用活動セッションでは、株式会社Algomatic Works COO 高橋 椋一 氏、株式会社Haul 代表取締役CEO 平田 拓嗣 氏をお迎えし、AI時代の採用・組織構築の最前線に迫ります。
▶『AI 採用 カンファレンス 2025』に今すぐ申し込む（無料）
（※当日参加できない方にも、事前予約でアーカイブ動画をプレゼントいたします。ぜひお申し込みください。）
Session②：採用活動「AI時代の候補者体験 ─ハイクラス人材に選ばれる“採用プロセス”とは？」｜12:00 - 12:40
高橋 椋一 氏
株式会社Algomatic Works COO
NTTデータに新卒入社し、AI・ロボティクス技術の研究開発に従事。その後、ソフトバンクにて社内ベンチャーの立ち上げに事業責任者として従事し、2022年2月グッドパッチに入社。シニアプロデューサーとしてAI・FinTech領域のプロジェクトを統括。AIエージェントの社会実装を目指し、2023年7月にAlgomaticへ参画。「リクルタAI」「Algomatic Freelance」「 .AI CAREER」など、HR×生成AI領域で事業開発を推進。
平田 拓嗣 氏
株式会社Haul 代表取締役CEO
2014年にAIスタートアップのABEJAに1桁社員として入社。Seed~Series Cフェーズにおいて、AI×SaaSの事業開発、営業、CS、マーケティング、全社HR部門の立ち上げ、組織人事、採用（ビジネス、エンジニア、管理、デザイナー）を経営直下で経験。
2018年、HRBPとして独立。9月に株式会社Haulを創業し、代表取締役に就任。前職での経験を買われ、経営者やVC、PEファンド経由で様々な人事プロジェクトに参画。シリーズA～E、グロース/プライム、第二創業、経営再建など様々なフェーズ/業界でHR支援に従事。
経営陣と伴走しながら、CXOを含む経営幹部人材の採用、エンジニア/デザイナー/PdMなどの採用難易度の高い職種の採用、採用広報/ブランディング、リクルーターの育成、全社へ採用ナレッジのインストール、採用基準の策定、構造化面接の構築など、経営と現場を繋ぐ役割として全社横断的に採用PJを主導。
『AI 採用 カンファレンス 2025』とは
本カンファレンスでは、グロース期にあるスタートアップ・成長企業を中心に、「採用設計」「採用活動」「採用チャネル」「マネジメント」「定着・育成」の5領域を軸として、AI時代における採用・組織づくりの最前線を紐解きます。
成長企業14社の実践知を一挙公開し、企業が採用活動にどのようにAIを取り込み、経営課題と組織課題を統合しているのかを深掘りします。経営戦略と採用戦略をいかに連動させ、人材の質を担保しながらプロダクト成長につなげるかという本質的な課題に迫ります。
未来の組織づくりを見据える経営・マネジメント層にとって、新たな知見と価値ある出会いの場をご提供いたします。
カンファレンス開催の背景
生成AIの進化は、ビジネスの在り方を加速度的に変えつつあります。特に「採用」領域においては、従来の感覚や経験則に基づく判断から脱却し、より戦略的・再現性の高い意思決定が求められる時代へと移行しています。
事業モデルの変容により求められるスキルセットが日々アップデートされる中、成長企業は「採用設計」「採用活動」「採用チャネル」「マネジメント」「定着・育成」の5つの領域で構造的課題に直面しています。急成長を遂げる企業に共通するのは、変化に対応するだけでなく、変化を機会として捉え、プロダクトと組織の成長を両輪で推進している点です。
overflowでは、ハイクラスエンジニア採用プラットフォーム「Offers」の運営を通じて、これらの課題を日々目の当たりにしており、採用を"手段"ではなく、"成長戦略の根幹"と捉える企業同士の知見共有の必要性を強く感じています。本カンファレンスは、実践的な知見を共有し、参加者にとって学びと気づきのある場をつくりたいという想いから開催に至りました。
カンファレンス開催概要
|
名称 |
AI 採用 カンファレンス 2025 |
|
開催日時 |
2025年7月23日(水) 10:30～16:30 |
|
開催形式 |
オンライン開催 |
|
参加費 |
無料 |
|
参加対象 |
人事採用担当者〜責任者、経営層（CXO）、事業責任者、 CTO/VPoE/テックリード、AI・DX推進責任者など、 AI活用に関心のある全てのビジネスパーソン |
|
主催 |
株式会社overflow |
本カンファレンスに関するお問い合わせ先
-
『AI 採用 カンファレンス 2025』運営事務局
-
Email: marketing@overflow.co.jp
【新機能リリース情報】
「AIスカウト生成機能」の提供開始｜承諾率2.4倍の改善実績
AIが候補者の経歴・スキルを分析し、最適なオファー文面を自動生成する「AIスカウト生成機能」をリリースしました。実際に導入いただいた企業では、スカウト承諾率が従来比2.4倍に向上した実績があります。詳細は下記よりご覧ください。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000178.000053307.html
実際のAIスカウト活用イメージのご紹介動画
▶︎ Offers公式お問い合わせはこちらから：https://offers.jp/client/lp
▶︎ 3分でわかるOffers概要資料：https://lp.offers.jp/wp
■ ハイクラスエンジニア採用プラットフォーム「Offers（オファーズ）」とは
ハイクラスエンジニア採用プラットフォームの「Offers」では、登録者様へのオファー送信や、「Offers Jobs」への求人掲載を通して、企業とプロダクト開発に携わる人材との出会いを創出し、個人のキャリアや事業の成長を支援しています。2019年9月に正式リリースし、2024年4月時点で全国2.7万人を超えるプロダクト開発人材に活用いただいております。
● Offersに関する情報はこちら
■ プロダクト開発組織の生産性を最大化するサービス「Offers MGR（オファーズマネージャー）」とは
「Offers MGR」は、プロダクト開発組織の生産性向上を最大化するサービスです。SlackやGitHub、Figmaなど、開発業務で利用するサービスからデータを抽出し、個人やチームのアウトプットを可視化することで、作業効率の見直しや個々のモチベーション管理に役立てることができます。さらに、ハイクラスエンジニア採用プラットフォーム「Offers」と連携することで、雇用形態別でのメンバーのコミットメントが可視化され「副業転職」の支援も実現します。
現在データ連携が可能なSaaS：Google Workspace、GitHub・GitHub Issues、JIRA、Backlog、Slack、Notion、Figma、Asana、Google Calendar
上記以外のSaaS連携を希望される方はお問い合わせください：https://share.hsforms.com/1z-eOOPE0QXuHPSrZ5_HIoQ3rs27
■ 株式会社overflowとは
株式会社overflowは、2017年6月に設立し「時間をふやす」をVisionに掲げ事業を展開しています。2019年9月にはハイクラスエンジニア採用プラットフォーム「Offers」の提供を開始し、「働く」において誰もが自由な選択を持ち、自分にとって幸せだと感じる時間をふやす支援を行っています。
● overflowに関する情報発信はこちら
-
overflow Culture Deck：https://speakerdeck.com/overflowinc/zhu-shi-hui-she-overflow-culture-deck
-
podcast「overflow fm」：https://anchor.fm/overflowinc
-
note「株式会社overflow Culture Note」：https://note.com/overflow_inc
● 株式会社overflow 会社概要
-
会社名：株式会社overflow
-
所在地：〒105-0001 東京都港区虎ノ門一丁目1番21号 新虎ノ門実業会館 5F
-
代表取締役：鈴木 裕斗
-
設立：2017年6月9日
-
資本金：2億880万円
すべての画像
