カインズの新人事戦略「DIY HR®」が日本の人事部「ＨＲアワード2022」に入賞
※「ＨＲアワード」公式サイト： https://hr-award.jp/
■DIY HR®とは
DIY HR®は、カインズが2021年9月にリリースした新たな人事戦略です。カインズには、くらしを良くするために自分で創意工夫すること全てが「DIY（Do It Yourself）」であるというDIY思想があります。DIY HR®の基本コンセプトは、その思想を組織文化へも浸透させようというものです。DIY HR®は、DIY Career Path®、DIY Learning®、DIY Communication®、DIY Workstyle®、DIY Well-being®の5つの柱から成り立っています。
その柱ごとに展開されている施策によって、正社員だけでなく、店舗で働くパート・アルバイトを含めた全てのメンバーの顕在的、潜在的な個の力を引き出し、組織パフォーマンスを最大化することを目指しています。
【DIY HR®の5つの柱】
これまでカインズは、本部に権限を集め、店舗はオペレーションに専念するチェーンストア理論をベースにオーガニックな成長を遂げてきました。しかしながら、外部環境が急速に変化する中、特に個人の承認欲求が高まり、個人のニーズが多様化する時代を迎えたことで、現場でより柔軟に対応することが求められるようになってきました。そのために、現場が自分の頭で考えて行動する、自律的な組織へと生まれ変わる必要がありました。そこでカインズは心理的な安全性の担保に努めながら、個を尊重して、個の行動変容を促し、個の力を最大限に活かすことで、統率型組織から自律型組織へのステージアップを目指すことにしました。DIY HR®はそうした背景から生まれた人事戦略です。
DIY HR®の効果としては、展開から約半年間で、キャリアを自律的に考える割合が8割に向上し、また、自律的な学びを促す公募型研修の受講時間が6500時間超になり、更に、正社員のeNPSが4ポイント改善する等、キャリアと学びの自律が助長され、個に行動変容が起き、組織に変化への希望が芽吹いた事で、自律型組織への転換のベースが構築できました。
【DIY HR®についてもっと知りたい方はこちら】
「日本の人事部」インタビューコラム
株式会社カインズ 執行役員CHRO 兼 人事戦略本部長 兼 CAINZアカデミア学長 西田 政之
https://jinjibu.jp/article/detl/tonari/2825/
カインズはこれからも、新人事戦略「DIY HR®」を推進することにより、メンバーの自律を促し、社会や市場の変化に柔軟に対応する人・組織を構築することで、お客さまのくらしがより快適に、より楽しくなるように努めてまいります。
■日本の人事部「ＨＲアワード」とは
人・組織に関わる領域において、企業や個人の成長を促す取り組みに着目し、HRパーソンに広く伝えることで、HRを通じた全国の企業の発展を目指す表彰制度。公正な運営方法と、会員参加型の納得感ある選考過程から、透明性が高く、HR関連で最も権威ある賞として信頼されている制度で、本年で11回目を迎えました。
「ＨＲアワード」公式サイト： https://hr-award.jp/
＜カインズについて＞
株式会社カインズは、28都道府県下に230店舗を展開するホームセンターチェーンです。
「くらしに、ららら。」をお客様とのプロミスとし、日常生活に寄り添うライフスタイルの提案と、住空間のトータルコーディネートを意識した商品づくり、店舗づくりに努めています。 くらしを豊かにする商品を、オリジナル商品の開発と、独自の仕入れ・物流システムの活用により、毎日低価格で提供します。
＜株式会社カインズ 概要＞
代表者：代表取締役会長 土屋 裕雅
代表取締役社長 CEO 高家 正行
設 立：1989年 3 月
本部所在地：埼玉県本庄市早稲田の杜1‐2‐1
資本金：32億6,000万円
事業内容：ホームセンターチェーンの経営
従業員数：12,995名（2022年2月末）
店 舗 数：230店舗
公式サイト：https://www.cainz.co.jp/ （企業サイト）
https://www.cainz.com/ （オンラインショップ）
https://magazine.cainz.com/ （となりのカインズさん）
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