【27卒学生の配属先に関する調査】就活生の約8割が配属先の事前通知を希望。ジョブ型採用導入に対する企業側の課題と実態も判明

株式会社i-plug

2026年10月20日 10時00分

学生と企業をつなげる新卒オファー型就活サービス「OfferBox（オファーボックス）」を運営する株式会社i-plug（本社：大阪市北区、代表取締役社長 CEO：山田雅人）は、2027年卒業予定学生（以下、「27卒学生」）と企業を対象に、「入社後の配属先に関する調査」を実施しました。

調査トピックス

選考・内定時の配属先通知：「希望する」27卒学生が約8割（78.4%）

配属先部署の事前通知を望む理由は「働くイメージを持ちたい（67.9%）」「心の準備ができる（51.1%）」が上位。
希望外の配属：「2〜3年後に転職を考える」が38.3%で最多

希望以外の配属となった場合、「すぐ考える（14.40%）」と合わせ、過半数が将来的な転職を視野に入れる結果に。
希望配属に向けた取り組み：「人事へ希望を伝えた」が34.7%

全体の約6割が何らかの行動を起こしており、「大学での専攻（29.3%）」や「インターンシップでの業務経験（17.4%）」など、能動的なアクションが浮き彫りに。
企業のジョブ型採用：導入・検討派が過半数の一方、見送り派も4割超

導入・検討理由は「部署にあったスキルを持つ人材の採用（57.0%）」が最多。見送り理由は「研修を通じた適正配置（31.2%）」が最多。

【27卒学生】配属部署の事前通知を望む学生は約8割。「働くイメージの形成」や「心の準備」を重視する傾向に

Q1 選考・内定時に配属先の部署を知らせてほしいですか？（学生対象/単一回答）

27卒学生の78.4%が「はい」と回答し、全体の約8割を占める結果となりました。「どちらでも良い」は19.2%、「いいえ」は2.4%にとどまっています。大半の27卒学生が、事前に配属先を把握したうえで入社の意思決定を行いたいと考えていることがわかります。

Q2 Q1で「はい」と回答した方に伺います。その理由を教えてください。（学生対象/複数回答可）

配属先を事前に知りたいと回答した学生にその理由を聞いたところ、「入社までに配属先の部署を知ることで、働くイメージを持ちたいため」が67.9%で最多となりました。次いで「心の準備ができるため（51.1%）」、「部署にあった勉強や資格取得をしたいため（44.3%）」、「居住地を検討したいから（40.5%）」と続いています。

この結果から、27卒学生が配属先の事前通知を求める主な理由は、入社後の具体的な「働くイメージの形成」や「メンタル面の準備」であることがわかります。さらに、業務に向けた事前学習や居住地の検討といった行動面、キャリアプランの設計といった長期的な視点での準備を目的とする回答も上位を占めました。

27卒学生が、業務内容の確認にとどまらず、生活環境の整備や自律的なキャリア形成に向けた準備期間を確保したいと考えている意向が推察できます。

Q3 入社後、配属先が希望以外の部署・職種となった場合、転職を考えますか？（学生対象/単一回答）

配属先が希望以外の部署や職種となった場合の転職意向は、「2〜3年後に考える」が38.3%で最多でした。「わからない」が30.5%、「転職は考えない」が16.8%、「すぐ考える」が14.4%と続きます。

この結果から、希望と異なる配属であってもすぐに離職を選択するのではなく、まずは提示された環境で一定期間業務に取り組み、その後にキャリアを再検討しようとする27卒学生の姿勢の表れがうかがえます。

一方で、「すぐ考える」と「2〜3年後に考える」を合わせた回答は半数（52.7%）を超えており、希望外の配属が中期的な定着率の低下や、キャリア形成に影響を与える要因になり得ることが示唆されています。

Q4 希望部署に配属されるために取り組んだこと、取り組む予定のあることはありますか？（学生対象/複数回答可）

希望部署への配属に向けた取り組みは、「特に何もしていない」が38.3%で最多となりました。一方、具体的な行動を起こした27卒学生の回答では「人事に希望を伝えた」が34.7%、「大学でその領域を専攻した」が29.3%と上位に挙がっています。続いて「アルバイト/インターンシップで希望部署に関わる業務を経験した（17.4%）」、「ジョブ型採用を取り入れている企業の選考に進んだ（14.4%）」でした。

「特に何もしていない」層が一定数いる一方で、全体の約6割の27卒学生が、何らかの行動を通じて希望部署への配属を目指している実態がわかりました。取り組みの内容も、意向表明や大学での専攻だけでなく、インターンシップ等で実務経験やジョブ型採用の活用などさまざまです。希望するキャリアの実現に向け、選考段階から能動的に動く27卒学生が多数存在することが推察できます。

【企業対象】ミスマッチ防止を目指す一方で「適性配置の難しさ」から見送る企業も

Q4 新卒採用における「ジョブ型採用」の導入について、最も近いものを選択してください。（企業対象/単一回答）

新卒採用における企業の「ジョブ型採用」の導入状況は、「導入予定はない・検討していない」が41.9%で最多となりました。続いて「検討しているが、導入時期は未定（29.9%）」、「導入している（16.8%）」、「導入に向けて準備を進めている（11.4%）」でした。

導入に慎重な企業が4割を超える一方で、「導入している」「準備を進めている」を合わせると3割弱（28.2%）となり、「時期未定で検討中（29.9%）」を含めると半数以上の企業（58.1%）がジョブ型採用に関心を示していることがわかります。

Q5 新卒採用における「ジョブ型採用」の導入の決定や検討した理由について教えてください。（企業対象/複数回答可）

Q4でジョブ型採用を「導入している」「検討している」と回答した企業に理由を聞いたところ、「配属部署にあったスキルをもった人材を採用したいから」が57.0%で最多でした。次いで「特定の専門性やスキルを持った学生を採用したいため」が36.0%、「内定辞退や入社後の早期離職を防ぎたいため」が26.0%、「入社までに心の準備をしてほしいため」が25.0%と続いています。

導入や検討の背景には、配属先の業務に必要な適性や専門性を備えた人材を確保したいという企業側の意向が反映されているようです。また、早期離職の防止や入社前の心理的準備の支援など、配属ミスマッチの解消を目的とする側面もみえました。「スキルマッチング」と「不確実性の軽減」を図ることで、質の高い採用を実現する手段として、ジョブ型採用が検討されている状況が推察できます。

Q6 新卒採用における「ジョブ型採用」を導入していない理由について教えてください。（企業対象/複数回答可）

新卒採用でジョブ型採用を導入していない理由を聞いたところ「入社後研修などを踏まえて、適正な部署に配属したいため」が31.2%で最多となりました。次いで「内定出しの時点では、配属部署を決めることが難しいため」が28.8%、「特に理由はなく、今までの採用を継続しているため」が22.4%、「さまざまな仕事を理解し、経験してほしいため」が21.5%と続いています。

導入を見送る背景には、初期研修などを通じて本人の適性を見極めてから配属先を決定したいという考えや、内定段階で配属先を確定することの難しさがあるようです。また、入社初期に多様な業務経験を積ませたいという育成方針や、従来の総合職採用のあり方を踏襲している企業の実情もうかがえます。

調査概要

【企業対象（2026年調査）】

・調査期間：2026年9月1日(火)〜2026年9月3日(木)

・調査方法：インターネット調査

・調査対象：新卒採用を実施する企業

・有効回答数：305件

【学生対象（2026年調査）】

・調査期間：2026年9月1日(火)〜2026年9月6日(日)

・調査方法：インターネット調査

・調査対象：OfferBoxに登録している2027年卒業予定の学生

・有効回答数：167件

※構成比の数値は、小数点以下第2位を四捨五入しているため、個々の集計値の合計は必ずしも 100％とならない場合があります。

OfferBoxの概要

OfferBoxは企業から学生にオファーを送る新卒採用サービスです。企業は「会いたい学生」の情報を検索して効率的にアプローチができます。学生は、知らない企業や業界からのオファーにより自身の可能性を拡げることが可能です。当サービスは、オファー型、逆求人型、ダイレクトリクルーティング、スカウト型サービスなどと呼ばれています。