ベビー用品を扱うダッドウェイ、子育てサポート企業として「くるみん認定」を取得

世界中のこどもたちが笑顔いっぱいの毎日を過ごせる社会の実現のために

株式会社ダッドウェイ（本社：神奈川県横浜市、代表取締役社長：大野 浩人）は、この度、次世代育成支援対策推進法に基づき厚生労働大臣より「くるみん」の認定を受けました。

「くるみん認定」とは

「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けた証です。

次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定した企業のうち、計画に定めた目標を達成し、一定の基準を満たした企業は、申請を行うことによって「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定（くるみん認定）を受けることができます。この認定を受けた企業の証が、「くるみんマーク」です。

「くるみん認定」取得の背景

パーパスである「世界中のこどもたちが笑顔いっぱいの毎日を過ごせる社会の実現」を達成するため、私たちは最も重要なステークホルダーである社員一人ひとりが自分らしく輝き、最高のパフォーマンスを発揮できる環境を継続的に整備します。社員の活躍こそが、「こどもとワクワクする毎日を」とするスローガン実現の確かな原動力です。

＜子育て支援につながる主な取り組み＞

ベビー・キッズ用品を扱う当社では、子育てを経験した社員が、その貴重な経験やリアルな生活者としてのインサイトを事業に直接活かしています。お客さまの目線で商品やサービスを創り出すこのサイクルは、社員のエンゲージメント向上と、パーパス達成に向けた組織文化の形成に繋がっています。

また2025年度には、これまで商品販売がメインだった活動から一歩進め、子育て経験を持つスタッフ自らが執筆する公式noteをスタートし、社員のノウハウを活かした情報発信も行っています。これらの社員の知見に加え、子育て層のニーズを深く理解するため、店舗での接客を通じた情報交換や、お客さま相談室に寄せられたご意見を全社で共有・流通させてまいります。

このように、社内外のインサイトを統合することで、お客さまに寄り添う良質な商品・サービスの創出と、子育て支援を牽引する企業としての責任を果たしてまいります。

■くるみん通信

社内イントラネットにて子育てをしながら働くスタッフのコメントや様子を配信。部署内のスタッフからの理解を深めることにつながっています。

■ママの会

商品のアイディア出し、未発売商品のレビューなど、自身の子育て経験を活かせるスタッフ発案のグループ活動を行っています。

■計画期間内　男性育児休業取得状況

項目	値
配偶者が出産した社員の人数	2人
育児休業を取得した社員の人数	2人
育児休業取得率	100%

＜次世代支援につながる継続的な取り組み＞

当社は、育児休業制度や短時間勤務制度の整備・周知を継続的に行ってきました。特に、社員のワークライフバランスを向上させるため、独自の「ファミリーサポート特別休暇」を導入しています。これは、育児・看護・学校行事のほか、不妊治療や戸籍上の家族以外のパートナー、ペットのケアにも利用できる特別休暇（最大9日、時間単位取得可能）。全社員が柔軟に能力を発揮できる環境を整備することで、次世代支援に留まらない働き方改革を推進しています。

年度	制度の投入・措置
2020年	在宅勤務制度導入
2022年	本社のフレックスタイム制度導入
2023年	フルフィルメントセンターのフレックスタイム制度導入
	育児以外でも取得可能な短時間勤務制度導入
2024年	年次有給休暇の取得促進のための措置 （勤怠管理ソフトを活用した未消化日数のリマインド等）

会社概要

会社名： 株式会社ダッドウェイ
本社　： 神奈川県横浜市港北区新横浜二丁目15番地12
代表　： 代表取締役社長　大野 浩人
設立　： 1992年10月1日
資本金： 3,000万円
ＵＲＬ： https://www.dadway.com/

「こどもとワクワクする毎日を」

1992年創業。世界中から見つけ出した「とっておき」の育児用品を日本へ。あえて日本の型にはめすぎず、ブランドが持つ本質的な輝きを活かし、パートナーの皆さま、お客さまと共にその価値を最大化しています。また、その知見を活かし、暮らしに必要な「エッセンス」を機能やデザインに注ぎ、メーカーと共に創り上げています。世界と日本の良さを紡ぎ、家族の毎日に彩りを添えます。