「健康経営における社内コミュニケーション施策に関する実態調査」を実施

社内コミュニケーション施策の参加率、約半数が「6割未満」の実態

ウイングアーク１ｓｔ株式会社

2025年3月18日 10時59分

　ウイングアーク１ｓｔ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長執行役員CEO：田中潤、以下、ウイングアーク１ｓｔ）は、リモートワークを導入し、健康経営に取り組んでいる企業（年商100億円以上）で、健康経営の推進に携わる方111名を対象に、健康経営における社内コミュニケーション施策に関する実態調査を実施しました。

■調査サマリ

1．93.7%が、健康経営の推進に課題を実感

2．健康経営の一環として実施している社内コミュニケーション施策、平均参加率が「60%未満」の企業は45.9%

3．健康経営の推進における課題、第1位は「コミュニケーション不足によるモチベーション低下」

1．健康経営の取り組み状況、約半数が「健康経営優良法人の認定を取得し、さらなる取り組みを進めている」と回答

　「Q1.あなたの会社の健康経営に関する取り組み状況を教えてください。」（n=111）と質問したところ、「健康経営優良法人の認定を取得し、さらなる取り組みを進めている」が45.1%、「健康経営優良法人の認定を目指して、具体的な取り組みを行っている」が37.8%という回答となりました。

2．健康経営において最も力を入れている分野、「メンタルヘルス」が約半数を占める

　「Q2.あなたの会社の健康経営において、最も力を入れている分野を教えてください。」（n=111）と質問したところ、「メンタルヘルス（ストレスケア、カウンセリングなど）」が46.9%、「身体的健康（運動・食生活・禁煙など）」が23.4%という回答となりました。

3．健康経営の推進において重要な要素、「多様な部署を巻き込んだ専門の組織体制」「経営陣の理解と実践」など

　「Q3.健康経営の推進において、最も重要だと思う要素を教えてください。」（n=111）と質問したところ、「多様な部署を巻き込んだ専門の組織体制」が23.5%、「経営陣の理解と実践」が20.7%、「明確な数値目標の設定」が15.3%という回答となりました。

4．93.7%が、リモートワーク/ハイブリッドワーク環境下における健康経営の推進に課題を実感

　「Q4.あなたは、リモートワーク/ハイブリッドワーク環境下における健康経営の推進で、課題を感じたことがありますか。」（n=111）と質問したところ、「非常に感じている」が35.1%、「やや感じている」が58.6%という回答となりました。

5．具体的な課題、第1位「コミュニケーション不足によるモチベーション低下」

　Q4で「非常に感じている」「やや感じている」と回答した方に、「Q5.具体的にどのような課題を感じたことがありますか。（複数回答）」（n=104）と質問したところ、「コミュニケーション不足によるモチベーション低下」が57.7%、「社員の健康状態の把握が難しい」が45.2%、「部署間の温度差が生じやすい」が41.3%という回答となりました。

6．「個々の社員の課題の把握と全社的な対策のミスマッチ」や「自己管理がしっかりとできないこと」などの課題も

　Q5で「わからない/答えられない」以外を回答した方に、「Q6.Q5で回答した以外に、課題に感じていることがあれば自由に教えてください。（自由回答）」（n=103）と質問したところ、「個々の社員の課題の把握と全社的な対策のミスマッチ」や「自己管理がしっかりとできないこと」など35の回答を得ることができました。

＜自由回答・一部抜粋＞

対人の話なので細やかにフォローが必要。

個々の社員の課題の把握と全社的な対策のミスマッチ。

時代が変わりどこまで部下に踏み込んで聞いていいのか線引きがわかりにくい。

自己管理がしっかりとできないこと。

7．健康経営の一環として実施している社内コミュニケーション施策、「オンラインセミナー・ウェビナー」が43.2%で最多

　「Q7.あなたの会社では、健康経営の一環としてどのような社内コミュニケーション施策を実施しているか、具体的に教えてください。（複数回答）」（n=111）と質問したところ、「オンラインセミナー・ウェビナー」が43.2%、「チーム対抗のウォーキングイベント」が39.6%、「健康アプリの活用」が37.8%という回答となりました。

8．社内コミュニケーション施策の平均的な参加率、「60%未満」の企業は、45.9%にのぼる

　Q7で「特に実施していない」「わからない/答えられない」以外を回答した方に、「Q8.実施している社内コミュニケーション施策の平均的な参加率はどの程度ですか。」（n=109）と質問したところ、「40％以上〜60％未満」が35.8%、「20％以上〜40％未満」が9.2%という回答となりました。

9．4割以上が、参加率向上において「魅力的な企画の立案が難しい」や「リピーター獲得が難しい」の課題あり

　Q7で「特に実施していない」「わからない/答えられない」以外を回答した方に、「Q9.社内コミュニケーション施策で「参加率向上」のために課題に感じていることを教えてください。（複数回答）」（n=109）と質問したところ、「魅力的な企画の立案が難しい」が44.0%、「リピーター獲得が難しい」が40.4%、「社員の自主的な参加が少ない」が33.9%という回答となりました。

10．参加率の高いコミュニケーション施策を実現するため、約半数が「気軽に参加できる雰囲気づくり」を重要視

　Q7で「特に実施していない」「わからない/答えられない」以外を回答した方に、「Q10.参加率の高いコミュニケーション施策を実現するために、特に重要だと考える要素を教えてください。（複数回答）」（n=109）と質問したところ、「気軽に参加できる雰囲気づくり」が48.6%、「双方向のコミュニケーションが生まれる仕組み」が44.0%、「部署の垣根を超えた交流の仕掛け」が38.5%という回答となりました。

11．今後導入したい健康経営施策、「コミュニケーションツールの提供」「オンラインイベントの実施支援」など

　「Q11.今後、新たに導入してみたい健康経営関連の取り組みや施策があれば教えてください。（複数回答）」（n=111）と質問したところ、「コミュニケーションツールの提供」が40.5%、「オンラインイベントの実施支援」が39.6%、「参加率を高めるノウハウの提供」が37.8%という回答となりました。

■当社担当役員のエンドースメント

「今回の調査では、健康経営の推進に向けて多くの企業が健康経営優良法人の認定取得に積極的に取り組む一方で、リモート/ハイブリッド環境下における社内コミュニケーション活性化の難しさが浮き彫りになりました。具体的な課題として声が大きかった『コミュニケーション不足によるモチベーション低下』に関しては健康経営の施策として捉えるのではなく、ウェルビーイングや組織へのエンゲージメント等、働く環境を多面的に考え施策を実施する必要があることを強く感じます。幸福感やエンゲージメントの向上により、結果的に健康経営で追及する結果が実現するでしょう。今後も企業が働く人に選ばれる条件として、健康経営の取り組みが一層注目されると予想するとともに、継続的な取り組みが企業の業績面に好影響を与えていくのではないでしょうか」

ウイングアーク１ｓｔ株式会社　執行役員　人材・組織文化&サステナビリティ担当　吉田善幸

■当社の健康経営の取り組み

　ウイングアークは、「健康経営銘柄2025」選定企業です。健康経営専属組織「Wellness推進室」を設置し、部署横断で選出されたWellness委員会で健康施策を企画・推進し、社員への浸透を図っています。

　当社では、全社員を対象とした産業医・保健師による健康面談を実施しており、面談実施率は100％です。リモートワーク環境でのメンバーの健康管理やメンタル不調の早期発見につなげています。また、衛生委員会を兼ねたWellness委員会では、自社製品を使った健康施策「全社ウォーキング大会」や「Wellness体操」などを企画し「健康づくり×コミュニケーション」をスローガンに全社一丸となって取り組んでいます。この取り組みは、社外からも評価を得ており、経済産業省と日本健康会議が顕彰する「健康経営優良法人2025(大規模法人部門：ホワイト500)」として5年連続認定されました。そのほか、スポーツ庁が推進する、従業員の健康増進のためにスポーツの実施に向けた積極的な取組を行っている企業「スポーツエールカンパニー」に5年連続で認定され、「スポーツエールカンパニー2025」ブロンズとして認定されています。

https://www.wingarc.com/company/wellness.html

当社の取り組みにつきましては、公式noteでもレポートしています。

ウイングアーク１ｓｔ株式会社公式note「Wellnessな日々」マガジン

https://note.wingarc.com/m/m16257edd1bd8