【業界初】35万人の在留外国人が登録する採用システムを月額3,000円で提供開始｜YOLO JAPAN

不法就労リスクを抑え、国内最大級の外国人材データベースで「安全な採用」を支援

株式会社YOLO JAPAN

2025年12月3日 10時00分

243の国や地域を出身とする35万人以上の在留外国人が登録している日本最大級のメディアを運営する株式会社YOLO JAPAN（代表取締役：加地太祐、大阪本社：大阪市浪速区、以下「YOLO JAPAN」）は、外国人求人掲載サービス「ヨロワーク」において、新しい「成果報酬型プラン」の提供を開始いたしました。

本プランは、求人掲載やスカウト送信などの機能を利用できるサービスにおいて、外国人材特化型求人メディアとして初※となる「月額3,000円」を実現いたしました。
2年目以降は本サービスを月額0円で継続利用が可能となり、固定費を抑えながら長期的な外国人の採用活動を実現します。
また、しゃべる履歴書や自動翻訳、在留資格チェックなど、外国人採用の不安を解消する機能を標準搭載。日本語を話せる求職者が約8割、職種制限なしが約7割を占める35万人の若手データベースを活用し、コストを抑えながら優秀な外国人材に出会える環境を提供します。

※自社調べ(2025年11月30時点)国内の主要な外国人材特化型求人サービスを対象に月額利用料として調査。

成果保証型プランの詳細を見る

企業の半数以上が「人手不足」で倒産件数は過去最多

帝国データバンクの調査によると、2025年10月時点で「正社員が不足している」と回答した企業は51.6％に達し、4年連続で半数を超える高止まりの状態が続いています。
非正社員においても、旅館・ホテルや飲食業界では50%台と依然として高い水準で、人手不足が課題となっています。

また、2025年度上半期の「人手不足倒産」は過去最多を更新しており、企業にとって人材確保は喫緊の経営課題となっています。

さらに長期的にも、2035年には日本の総人口が2023年比で約770万人減少すると予測される中、日本人採用の難易度とコストは今後も上昇し続けることが予想されます。

YOLO JAPANは、こうした人材不足の危機に対応するため、企業がリスクなく「外国人材」という新たな選択肢を取り入れられるよう、新プラン「ヨロワーク成果報酬プラン」の提供を開始しました。

(参考)正社員不足の企業は51.6％、10月としては4年連続の半数超

https://www.tdb.co.jp/report/economic/20251117-laborshortage202510/

新プラン「ヨロワーク成果報酬プラン」の4つの特徴

1.ランニングコストを劇的に削減！月額3,000円で求人掲載やスカウト等が利用可能に

これまでの掲載課金型とは異なり、新プランでは月額システム利用料3,000円のみ※で採用活動に必要な機能（求人掲載、採用管理、履歴書機能）と応募促進機能（スカウト）をご利用いただけます。また、採用が決まるまでは費用が発生しないため、掛け捨てのリスクを最小限に抑えながら、採用活動を行うことが可能です。

※契約時のみアカウント発行・審査・採用管理画面の作成費用として初期費用が発生いたします。

2. 採用決定時のみ費用が発生する「成果報酬型」

本プランは、採用が成功した時点で初めて成果報酬が発生する仕組みです。
万が一採用に至らなかった場合、無駄な広告費を支払う必要がないため、採用予算の限られた企業様や、初めて外国人採用に挑戦する企業様でも安心して導入いただけます。

3.2年目以降は月額0円で採用活動が可能！コストダウンを実現

ヨロワークは、2年目以降に「月額0円」のプランを選択することで、ランニングコストを一切かけずに求人掲載やスカウト送信※を継続いただけます。
これにより、2年目以降は固定費ゼロ、費用が発生するのは「採用決定時のみ」となり、リスクを極限まで抑えた理想的なコストパフォーマンスで、長期的な採用活動が可能になります。

※0円での利用時は、職務経歴書の詳細閲覧など一部機能に制限がかかる場合がございます。

4. 初めての外国人採用でも安心の機能を搭載

外国人採用のノウハウがない方でも安心して、スムーズに採用活動を行える機能を搭載しています。

しゃべる履歴書(自己紹介動画)
書類選考の段階で、動画で人柄や日本語能力を確認でき、ミスマッチを防ぎます。
自動翻訳付きメッセージ
外国語が話せなくても、候補者との面談設定や連絡が日本語だけでスムーズに行えます。

「ヨロワーク」が選ばれる理由

不法就労から企業を守る！厳格な在留資格チェック

ヨロワークでは、登録時に外国人全員の在留カードを確認し、就労可能かどうかを厳しくチェックしています。在留資格を持たない、あるいは就労不可の外国人は応募できない仕組みとなっているため、企業様は不法就労リスクを懸念することなく、安心して採用活動を行えます。

日本語を話せる求職者が約80%以上

ヨロワーク登録者の100%が既に日本に住んでおり、すでに日本で働いたことがある人材がほとんどです。そのため、すでに日本の職場で働く・日本語を使うことに慣れており、日本語でのコミュニケーションが取りやすい人材※が多いです。日本語をゼロから教えるコストをかけず、スムーズに業務に入っていただくことができます。

※日本語能力試験（JLPT）でN4以上を指す

複雑な手続き不要！職種制限がない登録者が約70%以上

登録者の約70%は「永住者」「定住者」「配偶者」など、日本人と同様に職種制限なく働ける在留資格を持っています。就労ビザの複雑な申請や制限を気にすることなく、幅広い業種・職種での採用が可能です。

20~30代の若手求職者が多数

35万人の登録者のうち、約75%が20～30代の若手層です。少子高齢化により日本人の若手採用が困難を極める中、ヨロワークであれば、即戦力になり、将来の事業を担う若手人材に出会えるチャンスが大きく広がります。

リスクを抑えた新プランで採用課題の解決と多文化共生社会の実現へ

「難しそう」「コストがかかる」といったイメージにより、外国人採用に踏み切れずにいる企業の皆様へ、新たな選択肢を提供いたします。本プランは、導入のハードルを極限まで下げることで、「まずは外国人材と会ってみる」機会を創出するものです。
月額3,000円から始められる外国人採用を通じて、企業の採用課題を解消するとともに、日本経済の持続的な成長と、在留外国人が活き活きと活躍できる社会の実現に貢献してまいります。

▼詳細なサービス内容・お問い合わせはコチラ

https://www.yolo-japan.co.jp/yolo-work/