人事はどこまで担うべき？会社・従業員・介護のプロの役割分担と両立支援を進める社内コミュニティの仕掛け【11/25 (水)開催 無料オンラインセミナー】

企業の「仕事と介護の両立支援」を行う株式会社チェンジウェーブグループ（本社：東京都港区、代表取締役社長：佐々木裕子）は、2026年11月25日（水）に無料オンラインセミナー「人事はどこまで担うべき？会社・従業員・介護のプロの役割分担と両立支援を進める社内コミュニティの仕掛け」を開催いたします。

こんなお悩みを持つ企業担当者におすすめ

・制度や相談窓口を案内しても、従業員が介護を「まだ先のこと」と捉え、認知が定着しない

・相談窓口や介護休業・介護休暇の利用が進まない

・相談を受けても制度説明以上の助言ができず、従業員の家庭の事情にどこまで関与すべきか判断できない

セミナー視聴・お申し込みはこちら

2025年4月施行の改正育児・介護休業法により、介護に直面した従業員への個別周知・意向確認、研修の実施、相談窓口の設置などが企業に求められるようになりました。多くの企業で対応が進む一方、制度を整えた後の運用について、人事担当者から次のような課題が寄せられています。

• 制度や相談窓口を案内しても、従業員が介護を「まだ先のこと」と捉え、認知が定着しない

• 相談窓口や介護休業・介護休暇の利用が進まない

• 相談を受けても制度説明以上の助言ができず、従業員の家庭の事情にどこまで関与すべきか判断できない

介護の状況は従業員一人ひとり異なり、会社がすべてに対応することは現実的ではありません。「従業員自身で対応できる部分は自ら進めてほしい。そのうえで、人事はどこまで担うべきか」という声が多く聞かれます。

本セミナーでは、両立支援における会社（人事・管理職）、従業員本人、介護のプロの3者の役割を整理し、人事が担うべき範囲を明確にします。そのうえで、従業員が必要なタイミングで制度や相談窓口を利用できるよう、認知を広げる施策と、相談から制度利用までの動線のつくり方を解説します。

＜セミナー内容＞

・法改正対応のその先で、人事が困っていること

・会社・従業員・介護のプロ、3者の役割

・制度利用につなげる認知施策と動線づくり

・従業員が「両立しやすい」と感じる職場の条件（当社調査データより）

・従業員が自ら動き出す仕組みと風土づくり：社内コミュニティ支援の事例

＜セミナー概要＞

開催日　　：2026年11月25日（水）

時間　　　：13:00～13:40（Zoomウェビナー）

お申し込み：https://www2.lcat.jp/bc/seminar_261125

スピーカー：木場 猛

　　　　　　株式会社チェンジウェーブグループ／チーフ・ケア・オフィサー

【会社概要】

会社名   ：株式会社チェンジウェーブグループ

代　表    ：代表取締役社長/CEO 佐々木裕子

所在地   ：東京都港区南青山2-26-32 セイザンⅠ1202

企業サイト：https://www.changewave-g.com/

※本プレスリリースに記載された内容は発表日現在のものです。その後予告なしに変更されることがありますので、あらかじめご了承ください。