【福利厚生】いーふらん・「そば打ち体験＆高級焼肉」社内バスツアー in山梨を開催！

会長主催！いーふらんならではの特別なリフレッシュタイムをプレゼント！

株式会社いーふらん

2026年6月8日 10時40分

株式会社いーふらん（本社：神奈川県横浜市、代表取締役社長：鹿村大志。以下、「当社」という）は、福利厚生の一環として毎月実施している社内バスツアーを開催しました。今回は山梨県を舞台に「郷土料理体験教室富士家」での本格的なそば打ち体験や、最高級の和牛を堪能できる「YAKINIKU 和牛甲斐離宮」を巡り、部署や役職を超えた活発な交流が行われました。

　代表取締役会長の渡辺喜久男が主催する、当社の社内バスツアーは、社員が心からリフレッシュし、互いの絆を深めるための大切な社内イベントです。毎回異なる魅力的な企画を用意しており、今回は豊かな自然に囲まれた山梨県で非日常のひとときを共に過ごしました。こうしたイベントを通じて経営陣と社員同士の社内コミュニケーションを活性化させ、全員が一体感を持って日々の業務に取り組める環境を整えています。

山梨の伝統に触れる本格そば打ち体験と、

こだわり抜かれた最高級和牛を味わう至高のランチ

　ツアーの前半では、山梨県南都留郡にある「郷土料理体験教室富士家」を訪れ、本格的なそば打ちを体験しました。多くの社員が初めての経験ながら、生地をこねて麺棒で伸ばし、真剣な表情で包丁を入れてそばを完成させました。自分で打ったそばの出来栄えに一喜一憂しながら、自然と笑顔があふれるチームビルディングの場となりました。

　その後は、厳選された国産黒毛和牛を贅沢に楽しめる「YAKINIKU 和牛甲斐離宮」へと移動し、至福の焼肉ランチを堪能しました。産地にとらわれず、その日に最も質の良いお肉を仕入れる徹底したこだわりを持つ同店で、社員は極上のお肉を堪能。美味しい食事を全員で囲むことで、特別なリフレッシュの時間を提供しています。

代表取締役会長がバスツアーを主催・同行する独自の社風と、

社員同士の自由で活気あるコミュニケーションの実現

　当社のバスツアーにおける最大の特長は、代表取締役会長の渡辺喜久男が自ら主催・同行し、社員と同じ時間を共有している点です。移動中の車内では、会長自らが参加するガチンコのカラオケバトルや豪華景品が当たるビンゴ大会が開催され、大いに盛り上がりました。役職の垣根を一切排除し、お互いの素顔を見せ合えるフラットな関係性が、当社の強固な組織力を生み出しています。

《参加者の声》　

新入社員A

・入社1ヶ月目というタイミングで、このような貴重かつ楽しい経験をさせていただき、非常に充実した一日となりました。美味しいお肉をたくさんいただき、心もお腹も大満足です。入社前に拝見していた動画の通り、アットホームで活気ある雰囲気を肌で感じ、会長や先輩方との貴重な交流の時間を全力で満喫することができました。

新入社員B

・会長のお話を間近でじっくりと伺うことができ、これからより一層上を目指して精進しようと思える、大変貴重な経験となりました。行き帰りの移動時間を含め、普段とは異なる視点での貴重なお話をたくさんお聞きすることができ、非常に有意義な時間を過ごせました。本当に参加できて良かったと感じています。ぜひまた次回も参加したいと思います。

いーふらんのリムジンバス

　いーふらんでは現在5台のリムジンバスを所有しており、バスツアーをはじめとする様々なイベントで大活躍しています。運行は、社内の車両管理部に所属するプロのドライバーが担当するため、社員はいつでも安心・安全にイベントを楽しむことができます。

業界の成長を牽引する圧倒的な実績と、「従業員満足度日本一」を目指す働き方改革の徹底

　当社は、右肩上がりの成長を続けるリユース業界の中で、ブランド品や貴金属の高価買取「おたからや」を運営し、世界1,810店舗以上を展開する業界最大級の企業です（2026年6月時点）。地球環境に優しいサステナブルなエコビジネスとして高い社会貢献度を誇るだけでなく、今期は売上高2,000億円での着地を見込んでおり、直近5年での目覚ましい成長率は就職活動・転職活動を行う多くの求職者から注目を集めています。

　私たちが何よりも大切にしているのは、「従業員満足度100%」を目指した先進的な労働環境の整備です。現在は下記のような取り組みを実施しており、社員からも高い評価を獲得しています。

■働き方改革

・有給取得率85.7%

当社はプライベートを充実させることによって社員の力を最大限発揮できることが大切だと考えております。そのため従業員誰もが有給を自由に取得しやすい環境整備を徹底しており、有給申請書などは撤廃。一般的な企業の有給取得率58％に対し、当社は85.7％と高い有給取得率を誇っております。

※出典：厚生労働省「令和4年就業条件総合調査」

・自立的なキャリア選択を支援

　当社では自らキャリアチェンジを志願できる「社内公募制度 / キャリア申請制度」を設けております。挑戦したい職種へフォームを通じて自ら立候補することができ、社員ひとりひとりが自分らしく輝けるポジションを提供しております。

・高額インセンティブの支給

　当社では、平等な評価制度と「敢えて非上場企業であり続ける」という舵切りにより、

入社したばかりの新卒・中途社員の方々にも、高額なインセンティブをお渡しできております。

　実際に営業社員の4人に1人が年収1,000万円を超えており、年齢や社歴にとらわれない風土のもと、入社1年目から大きなやりがいを持って業務に取り組んでいただけます。

・お洒落を楽しむ風土