株式会社Gaji-Labo、「Offers」の登録人材のレベルの高さと伴走姿勢への信頼でプロダクトマネージャーの正社員採用に成功

的確なアドバイスと質の高い人材プールが決め手。採用難易度の高いプロダクトマネージャー採用の舞台裏【Offers成功事例】

（株）overflow／Offers

2026年1月14日 15時01分

的確なアドバイスと質の高い人材プールが決め手。採用難易度の高いプロダクトマネージャー採用の舞台裏【Offers成功事例】

AI時代に本当に必要な人材を採用するプラットフォーム「Offers（オファーズ）」を運営する株式会社overflow（本社：東京都港区、代表取締役：鈴木裕斗、以下 overflow）は、事業会社のプロダクト開発において、チームの一員として伴走する開発支援を行う株式会社Gaji-Labo（本社：東京都渋谷区、代表取締役：原田直貴氏）が、Offersを活用してハイクラス人材の正社員採用に成功したことをお知らせします。合わせて、Gaji-Labo社がOffers導入後、どのように課題を解決し、理想的な採用を実現したのか、事例インタビューを公開いたしました。

◼︎事例の詳細は下記URLの事例インタビュー記事全文でご確認ください。

https://offers.jp/cases/gaji-labo

◼︎【公式】Offersの「採用成功事例集」はこちらよりダウンロード可能です。

https://lp.offers.jp/ebook_01

◼︎【公式】Offersの「採用代行プラン概要資料」はこちらよりダウンロード可能です。

https://lp.offers.jp/wp_rpo

◼︎DevHR 関根美沙希氏のコメント（※事例インタビューより一部抜粋）

・私たちの状況に合わせて柔軟に提案いただけたことで、「Offersであれば、私たちの採用課題に本気で向き合ってくれる。信頼できるパートナーになってもらえそうだ」と感じました。

・Offersを通じて、私たちがまさに求めていたプロダクトマネージャーの方と出会うことができました。

・組織規模がまだ小さく、これから新たなポジションの採用に取り組む企業にとって、Offersは非常に心強い存在だと感じています。

・Offersは、単に人材を見つけるだけでなく、採用戦略そのものに寄り添いながら課題解決に向き合ってくれるサービスだと思います。

◼︎ 事例サマリ：株式会社Gaji-Laboが抱えていた課題と導入後の効果

課題背景

プロダクトマネジメント領域拡大に向けハイクラス人材が必要だった
採用市場で需要が高く伴走支援できる人材確保の難易度が高かった
従来の採用手法では求めるハイクラス人材の採用に至らなかった

打ち手

多様な人材が集まるOffersを導入し採用チャネルを拡大した
営業担当と事業方針を共有し採用課題解消の体制を構築した
現状や課題を開示し候補者と認識を丁寧にすり合わせた

効果

理想のプロダクトマネージャー採用に成功し入社を決めてもらえた
採用人材が現場理解を進めモデルケース作りに着手できた
解像度が低い段階でも質の高い人材との出会いを実現できた

◼︎事例の詳細は下記URLの事例インタビュー記事全文でご確認ください。

https://offers.jp/cases/gaji-labo

◼︎【公式】Offersの「採用成功事例集」はこちらよりダウンロード可能です。

https://lp.offers.jp/ebook_01

◼︎【公式】Offersの「採用代行プラン概要資料」はこちらよりダウンロード可能です。

https://lp.offers.jp/wp_rpo

【直近開催予定】“勘と経験”に頼らない、再現性のあるIT人材採用とは？｜1/27(火)開催

▶とりあえず申し込む（無料）

◾️本セミナー開催概要

開催日時	・1/27(火) 12:00〜13:00 Live配信・1/28(水) 12:00〜13:00／16:00〜17:00 アーカイブ配信・1/29(木) 12:00〜13:00／16:00〜17:00 アーカイブ配信
会場	オンライン
視聴方法	▼以下URLより無料参加登録が必要です。 https://liginc.co.jp/673646
共催	株式会社LIG 株式会社アールナイン株式会社overflow

◾️本セミナーの講演内容

「この人、良さそうだと思ったのに、入社後うまくハマらなかった」
「面接では評価が高かったのに、なぜか早期離職してしまった」

IT人材・クリエイター採用に関わっていると、こんな経験に心当たりはありませんか？

スカウト、エージェント、リファラルなど採用手法は増えているのに、なぜか採用の成果は安定しない。振り返ってみると、判断の拠りどころは「なんとなく」「過去うまくいったから」になっている。

実はこの状態、多くの企業で起きています。そして原因は、採用手法の数ではなく、「採用をどう設計しているか」が言語化されていないことにあります。

本セミナーでは、IT人材採用を“勘と経験”に頼らず、再現性のあるプロセスとして捉え直すことをテーマに、母集団形成・選考・見極め・定着までを一貫して考えるための視点をお届けします。

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【直近開催予定】新卒採用Growth EXPO 〜成功事例と最新トレンドから考える、これからの新卒採用〜｜2/10(火)開催

▶とりあえず申し込む（無料）

◾️本カンファレンス開催概要

開催日時	2/10(火) 10:00〜18:00
会場	オンライン開催
視聴方法	▼以下URLより無料参加登録が必要です。 https://blog.reccoo.com/growthexpo2026
主催企業	株式会社RECCOO

Offersは、15:00より弊社CEO 鈴木裕斗が登壇し、「AI時代に求められるハイクラスエンジニア採用戦略の立て方」をご紹介します。

◾️本カンファレンスについて

新卒採用を取り巻く環境は、ここ数年で大きく変化しています。

学生の価値観やキャリア志向の多様化、就活ルールの見直し、そしてAIをはじめとするテクノロジーの進化など、採用のあり方は日々アップデートが求められています。

他社の取り組みや最新のトレンドから学ぶ機会の重要性を踏まえ、私たちはそのような知見や学びの場を提供したいと考えています。

本カンファレンスでは、採用活動の最前線で成果を上げる企業の実践事例に加え、これからの採用を支える新しいアプローチやソリューションをご紹介。

明日からの採用活動を前進させるきっかけを作ってまいります。

▶とりあえず申し込む（無料）

【新機能リリース情報】

「AIスカウト生成機能」の提供開始｜承諾率2.4倍の改善実績

AIが候補者の経歴・スキルを分析し、最適なオファー文面を自動生成する「AIスカウト生成機能」をリリースしました。実際に導入いただいた企業では、スカウト承諾率が従来比2.4倍に向上した実績があります。詳細は下記よりご覧ください。

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000178.000053307.html

実際のAIスカウト活用イメージのご紹介動画

▶︎ Offers公式お問い合わせはこちらから：https://offers.jp/client/lp

▶︎ 3分でわかるOffers概要資料：https://lp.offers.jp/wp

■ AI時代に本当に必要な人材を採用するプラットフォーム「Offers（オファーズ）」とは

AI時代に本当に必要な人材を採用するプラットフォームの「Offers」では、登録者様へのオファー送信や、「Offers Jobs」への求人掲載を通して、企業とプロダクト開発に携わる人材との出会いを創出し、個人のキャリアや事業の成長を支援しています。2019年9月に正式リリースし、2024年4月時点で全国2.7万人を超えるプロダクト開発人材に活用いただいております。

● Offersに関する情報はこちら

■ 株式会社overflowとは

株式会社overflowは、2017年6月に設立し「時間をふやす」をVisionに掲げ事業を展開しています。2019年9月にはAI時代に本当に必要な人材を採用するプラットフォーム「Offers」の提供を開始し、「働く」において誰もが自由な選択を持ち、自分にとって幸せだと感じる時間をふやす支援を行っています。

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