日本初、ハイクラス人材のキャリア戦略プラットフォーム「iX（アイエックス）」が 今どき1,000万円プレイヤーの「恋愛事情」を徹底調査
1,000万円プレイヤーの男性は「肉食系」で、好みの女性は「ついてきてくれるタイプ」！ 初恋の時期は遅い傾向にあることが明らかに！
総合人材サービス、パーソルグループのパーソルキャリア株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：峯尾太郎）は、「キャリアに戦略を。」をキーワードに、ハイクラス人材のキャリアを考え、行動するための日本初のプラットフォーム「iX（アイエックス）」＜ https://ix-tenshoku.jp/ix/ ＞を2019年3月5日（火）よりサービス提供開始いたしました。
平成30年9月に国税庁が公表した「平成29年分 民間給与実態統計調査」によると、給与所得者全体の平均年収は
432.2万円（男性531.5万円、女性287.0万円）となっており、ハイクラス人材を象徴する年収1,000万円以上の人はわずか6%程度という結果が出ています。「iX」では今後、このような希少価値の高い今どき1,000万円プレイヤーのさまざまな実態や特徴を、独自に調査しご紹介してまいります。
今回は、1,000万円プレイヤーの恋愛事情を探るべく、年収1,000万円～1,100万円未満のビジネスパーソン（以下1,000万円プレイヤー）と、日本の平均年収層である年収400～500万円未満のビジネスパーソン（以下、平均年収層）を対象に、比較調査を実施いたしました。
の男性の過半数（57%）が「肉食系」と回答したのに対し、平均年収層の男性で過半数を占めたのは「草食系」（59％）でした。恋愛の傾向に関して、両者は異なる傾向にあることが明らかになりました。
【グラフ①】あなたの恋愛傾向はどちらですか。
（全体N=645、1,000万円プレイヤーn=370、平均年収層n=275 男性のみ・それぞれ単回答）
② 1,000万円プレイヤーの男性は、「ついてきてくれるタイプ」の女性が好み！
好きな女性のタイプについて1,000万円プレイヤーと平均年収層の男性に調査したところ、平均年収層の男性では
好みが「リードしてくれるタイプ」と「ついてきてくれるタイプ」が均等（50％ずつ）に分かれたのに対し、1,000万円プレイヤーの男性は「ついてきてくれるタイプ」が好みだと答えたと人が過半数（58%）を占めました。
【グラフ②】あなたの好きな異性のタイプはどちらですか。
（全体N=645、1,000万円プレイヤーn=370、平均年収層n=275 男性のみ・それぞれ単回答）
③ 1,000万円プレイヤーの男性は、初恋の時期が遅い傾向に！
初恋の時期について1,000万円プレイヤーと平均年収層の男性に調査したところ、平均年収層の男性では最も多く
の人（33.5%）が「小学校低学年」の頃だったと回答しているのに比べ、1,000万円プレイヤーの男性では「小学校高学年」が最も多い結果（27.4%）となりました。
また、「中学生」「高校生」「大学生」になって初恋を経験したと回答した男性について、いずれも1,000万円プレイヤーの方が多い結果となっており、平均年収層と比較すると全体的に初恋の時期は遅い傾向にあることが明らかになりました。
【グラフ③】あなたの初恋の時期を教えてください
（全体N=645、1,000万円プレイヤーn=370、平均年収層n=275 男性のみ・それぞれ単回答）
・調査期間：2019年５月
・対象 ：一都三県（東京都、千葉県、神奈川県、埼玉県）に住む
会社勤めのビジネスパーソン男性（役員経営者、フリーランスは除く）計645名
① 30代～50代で年収1,000万円台（1,000万円～1,100万円未満）370名
② 20代～40代で年収400万円台（400万円～500万円未満）275名
・集計方法：分析においてはウエイトバック集計を行い、総務省「就業構造基本調査」2017年全国を性年代別、
雇用形態別割合にあわせて補正したうえで分析することで、妥当性を担保しています。
・調査方法：インターネットによるアンケート回答方式
■「iX（アイエックス）」とは＜ https://ix-portal.jp/ ＞
厚生労働省が2016年8月に発表した「働き方の未来2035」※1では、2035年には、労働市場の変化や技術革新により、企業はミッションや目的が明確なプロジェクトの塊となり、人が事業内容の変化に合わせて、柔軟に企業の内外を移動する働き方が増えることや、個人の多様な働き方が可能となり、自身の専門的な能力を活用して自律的、主体的に活動できる社会に変化することが予想されています。
※1厚生労働省「働き方の未来2035」（2016年8月）:https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-12600000-Seisakutoukatsukan/0000133449.pdf
しかしながら現在の日本では、総合職としての新卒一括採用が主流となっており、学生、社会人を問わず、自身の
キャリアについて主体的に考える機会が少ないうえに、情報や手段も入手しづらいため、キャリアを戦略的に描くことが難しい状況です。
「iX」は、このような社会課題の解決に向けて、キャリアを戦略的に築くことを目指す人のパートナーとして、さ
まざまな「情報」と「選択肢」を提供するサービスです。一つの企業でキャリアを積むだけでなく、転職や副業（複業）、独立、起業などの選択肢が存在する「正解のないハイクラス5.0時代※2」において、ハイクラス人材やハイクラスを目指す方が高い価値を発揮して通用し続けるための転職サービスをはじめ、４つのサービスを提供してまいります。
■「iX」が提供する４つのサービス
ハイクラス人材に「キャリアの選択肢」を提案するヘッドハンターと出会えるサービスを提供します。希少性の高い非公開求人を取り扱うヘッドハンターが、登録者の市場価値向上を考えながら転職活動を長期的にサポートします。
2019年3月5日（火）より、利用登録の受付を開始しました。
※以下は2019年夏頃よりサービス提供を予定しています。
②プロフェッショナル向けサービス
独立した個人事業主や経営者を支援するサービスです。
③メディア＆コミュニティ
今、そしてこの先も通用するキャリアを考えるための情報を提供するサービスです。
④コンサルティングサービス
ハイクラス人材のキャリアプランニングを支援するサービスです。
■ iX統括編集長 清水 宏昭（しみず ひろあき）の想い
「iX」は、ハイクラス層やそれを目指す方が更に活躍できるために、ハイクラス転職サービスにとどまらず、「キ
ャリア戦略のパートナー」として、「情報」や「選択肢」の提供を目指しています。転職や副業（複業）、独立、起業など、正解がなくさまざまなキャリアの選択肢がある現代において、前向きに自身のキャリア戦略を考え、主体的に選択することをサポートしたいと考えています。
日本では、ジョブローテーションを前提とした新卒一括採用が主流となっているため、自身のキャリアを戦略的に
考える機会や、そもそもの考え方を学ぶ機会がほとんどありません。今とは別の環境の方が力を発揮できる方、一方で今の環境が一番向いている方、どんな環境にいらっしゃる方も正しい情報を知り、自信を持って働くことが出来るようになれば、社会の発展にも貢献できるのではないかと考えています。
私自身もキャリアに悩み、葛藤した時期がありました。悩みながらも新卒で入った会社で仕事を続け、結局転職し
た時には社会に出てから18年が経過していました。
私の他業界と人材業界での経験、転職の際に困った経験に加え、ハイクラス層のニーズを徹底的に調査した結果、
大多数が同じことに困っていることが判明し、既存サービスでは対応できていないニーズが多いことがわかりまし
た。「iX」はユーザーファーストをポリシーに、必要な機能やサービスを提供してまいります。「キャリアを戦略的に築くことを目指す人のパートナー」として、さまざまな方の働く未来をより一層充実させる一助となれば幸いです。
■ iX統括編集長 清水 宏昭（しみず ひろあき）プロフィール
2015年6月、株式会社インテリジェンス（現社名：パーソルキャリア株式会社）入社。転職サービス「DODA」（現転職サービス：「doda」）のブランド力向上や戦略課題の解決を目的としたリブランディング計画の立案・実行・推進と同時に、広報部の立ち上げにも従事。広報部長として戦略的PRに取り組む。
2018年1月より、新規事業開発責任者に就任。ハイクラス人材のキャリア
戦略プラットフォーム「iX（アイエックス）」＜ https://ix-portal.jp/ ＞を立ち上げる。
■パーソルキャリア株式会社について＜ https://www.persol-career.co.jp/ ＞
パーソルキャリア株式会社は、パーソルグループの「リクルーティングセグメント」中核会社として、転職サービス「doda」やアルバイト求人情報サービス「an」をはじめとした人材紹介、求人広告、新卒採用支援等のサービスを提供しています。2017年7月より、株式会社インテリジェンスからパーソルキャリア株式会社へ社名変更。グループの総力をあげて、労働・雇用の課題の解決を目指します。
■「PERSOL（パーソル）」について＜https://www.persol-group.co.jp/＞
パーソルは、2016年7月に誕生した新たなブランドです。ブランド名の由来は、「人は仕事を通じて成長し
（PERSON）、社会の課題を解決していく（SOLUTION）」。はたらく人の成長を支援し、輝く未来を目指したいという想いが込められています。
パーソルグループは、人材派遣サービス「テンプスタッフ」、転職サービス「doda」やアルバイト求人情報サー
ビス「an」をはじめとし、ITアウトソーシング、設計開発にいたるまで、国内外の幅広い企業群で構成されていま
す。グループのビジョンである「人と組織の成長創造インフラへ」を実現するために、労働・雇用の課題の解決に総合的に取り組んでいます。
432.2万円（男性531.5万円、女性287.0万円）となっており、ハイクラス人材を象徴する年収1,000万円以上の人はわずか6%程度という結果が出ています。「iX」では今後、このような希少価値の高い今どき1,000万円プレイヤーのさまざまな実態や特徴を、独自に調査しご紹介してまいります。
今回は、1,000万円プレイヤーの恋愛事情を探るべく、年収1,000万円～1,100万円未満のビジネスパーソン（以下1,000万円プレイヤー）と、日本の平均年収層である年収400～500万円未満のビジネスパーソン（以下、平均年収層）を対象に、比較調査を実施いたしました。
【調査結果サマリー】
① 1,000万円プレイヤーの男性は、恋愛傾向において「肉食系」が過半数！
一方で、平均年収層は「草食系」が過半数！
② 1,000万円プレイヤーの男性は、「ついてきてくれるタイプ」の女性が好み！
③ 1,000万円プレイヤーの男性は、初恋の時期が遅い傾向に！
■ iX統括編集長 清水 宏昭（しみず ひろあき）からの総括コメント
1,000万円プレイヤーの男性は、半数以上が恋愛において「肉食系」と回答しており、積極的であることが明らかになりました。ビジネスを通じて手に入れたコミュニケーション力・行動力・経済力などが自信となり、恋愛においても、積極的なスタイルの人が多いようです。
また、1,000万円プレイヤーの男性が好む女性のタイプに関しては、半数以上が「ついてきてくれるタイプ」と回答していることがわかりました。ビジネスでは、周囲をリードし判断する機会が多いと想定されることから、恋愛面でも自分が女性をリードし、自身の判断や価値に合わせて、自分についてきてくれる女性を好むのかもしれません。
【調査結果詳細】
① 1,000万円プレイヤーの男性は、恋愛傾向において「肉食系」が過半数！
一方で、平均年収層は「草食系」が過半数！
の男性の過半数（57%）が「肉食系」と回答したのに対し、平均年収層の男性で過半数を占めたのは「草食系」（59％）でした。恋愛の傾向に関して、両者は異なる傾向にあることが明らかになりました。
【グラフ①】あなたの恋愛傾向はどちらですか。
（全体N=645、1,000万円プレイヤーn=370、平均年収層n=275 男性のみ・それぞれ単回答）
② 1,000万円プレイヤーの男性は、「ついてきてくれるタイプ」の女性が好み！
好きな女性のタイプについて1,000万円プレイヤーと平均年収層の男性に調査したところ、平均年収層の男性では
好みが「リードしてくれるタイプ」と「ついてきてくれるタイプ」が均等（50％ずつ）に分かれたのに対し、1,000万円プレイヤーの男性は「ついてきてくれるタイプ」が好みだと答えたと人が過半数（58%）を占めました。
【グラフ②】あなたの好きな異性のタイプはどちらですか。
（全体N=645、1,000万円プレイヤーn=370、平均年収層n=275 男性のみ・それぞれ単回答）
③ 1,000万円プレイヤーの男性は、初恋の時期が遅い傾向に！
初恋の時期について1,000万円プレイヤーと平均年収層の男性に調査したところ、平均年収層の男性では最も多く
の人（33.5%）が「小学校低学年」の頃だったと回答しているのに比べ、1,000万円プレイヤーの男性では「小学校高学年」が最も多い結果（27.4%）となりました。
また、「中学生」「高校生」「大学生」になって初恋を経験したと回答した男性について、いずれも1,000万円プレイヤーの方が多い結果となっており、平均年収層と比較すると全体的に初恋の時期は遅い傾向にあることが明らかになりました。
【グラフ③】あなたの初恋の時期を教えてください
（全体N=645、1,000万円プレイヤーn=370、平均年収層n=275 男性のみ・それぞれ単回答）
・調査期間：2019年５月
・対象 ：一都三県（東京都、千葉県、神奈川県、埼玉県）に住む
会社勤めのビジネスパーソン男性（役員経営者、フリーランスは除く）計645名
① 30代～50代で年収1,000万円台（1,000万円～1,100万円未満）370名
② 20代～40代で年収400万円台（400万円～500万円未満）275名
・集計方法：分析においてはウエイトバック集計を行い、総務省「就業構造基本調査」2017年全国を性年代別、
雇用形態別割合にあわせて補正したうえで分析することで、妥当性を担保しています。
・調査方法：インターネットによるアンケート回答方式
■「iX（アイエックス）」とは＜ https://ix-portal.jp/ ＞
厚生労働省が2016年8月に発表した「働き方の未来2035」※1では、2035年には、労働市場の変化や技術革新により、企業はミッションや目的が明確なプロジェクトの塊となり、人が事業内容の変化に合わせて、柔軟に企業の内外を移動する働き方が増えることや、個人の多様な働き方が可能となり、自身の専門的な能力を活用して自律的、主体的に活動できる社会に変化することが予想されています。
※1厚生労働省「働き方の未来2035」（2016年8月）:https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-12600000-Seisakutoukatsukan/0000133449.pdf
しかしながら現在の日本では、総合職としての新卒一括採用が主流となっており、学生、社会人を問わず、自身の
キャリアについて主体的に考える機会が少ないうえに、情報や手段も入手しづらいため、キャリアを戦略的に描くことが難しい状況です。
「iX」は、このような社会課題の解決に向けて、キャリアを戦略的に築くことを目指す人のパートナーとして、さ
まざまな「情報」と「選択肢」を提供するサービスです。一つの企業でキャリアを積むだけでなく、転職や副業（複業）、独立、起業などの選択肢が存在する「正解のないハイクラス5.0時代※2」において、ハイクラス人材やハイクラスを目指す方が高い価値を発揮して通用し続けるための転職サービスをはじめ、４つのサービスを提供してまいります。
■「iX」が提供する４つのサービス
ハイクラス人材に「キャリアの選択肢」を提案するヘッドハンターと出会えるサービスを提供します。希少性の高い非公開求人を取り扱うヘッドハンターが、登録者の市場価値向上を考えながら転職活動を長期的にサポートします。
2019年3月5日（火）より、利用登録の受付を開始しました。
※以下は2019年夏頃よりサービス提供を予定しています。
②プロフェッショナル向けサービス
独立した個人事業主や経営者を支援するサービスです。
③メディア＆コミュニティ
今、そしてこの先も通用するキャリアを考えるための情報を提供するサービスです。
④コンサルティングサービス
ハイクラス人材のキャリアプランニングを支援するサービスです。
■ iX統括編集長 清水 宏昭（しみず ひろあき）の想い
「iX」は、ハイクラス層やそれを目指す方が更に活躍できるために、ハイクラス転職サービスにとどまらず、「キ
ャリア戦略のパートナー」として、「情報」や「選択肢」の提供を目指しています。転職や副業（複業）、独立、起業など、正解がなくさまざまなキャリアの選択肢がある現代において、前向きに自身のキャリア戦略を考え、主体的に選択することをサポートしたいと考えています。
日本では、ジョブローテーションを前提とした新卒一括採用が主流となっているため、自身のキャリアを戦略的に
考える機会や、そもそもの考え方を学ぶ機会がほとんどありません。今とは別の環境の方が力を発揮できる方、一方で今の環境が一番向いている方、どんな環境にいらっしゃる方も正しい情報を知り、自信を持って働くことが出来るようになれば、社会の発展にも貢献できるのではないかと考えています。
私自身もキャリアに悩み、葛藤した時期がありました。悩みながらも新卒で入った会社で仕事を続け、結局転職し
た時には社会に出てから18年が経過していました。
私の他業界と人材業界での経験、転職の際に困った経験に加え、ハイクラス層のニーズを徹底的に調査した結果、
大多数が同じことに困っていることが判明し、既存サービスでは対応できていないニーズが多いことがわかりまし
た。「iX」はユーザーファーストをポリシーに、必要な機能やサービスを提供してまいります。「キャリアを戦略的に築くことを目指す人のパートナー」として、さまざまな方の働く未来をより一層充実させる一助となれば幸いです。
■ iX統括編集長 清水 宏昭（しみず ひろあき）プロフィール
2015年6月、株式会社インテリジェンス（現社名：パーソルキャリア株式会社）入社。転職サービス「DODA」（現転職サービス：「doda」）のブランド力向上や戦略課題の解決を目的としたリブランディング計画の立案・実行・推進と同時に、広報部の立ち上げにも従事。広報部長として戦略的PRに取り組む。
2018年1月より、新規事業開発責任者に就任。ハイクラス人材のキャリア
戦略プラットフォーム「iX（アイエックス）」＜ https://ix-portal.jp/ ＞を立ち上げる。
■パーソルキャリア株式会社について＜ https://www.persol-career.co.jp/ ＞
パーソルキャリア株式会社は、パーソルグループの「リクルーティングセグメント」中核会社として、転職サービス「doda」やアルバイト求人情報サービス「an」をはじめとした人材紹介、求人広告、新卒採用支援等のサービスを提供しています。2017年7月より、株式会社インテリジェンスからパーソルキャリア株式会社へ社名変更。グループの総力をあげて、労働・雇用の課題の解決を目指します。
■「PERSOL（パーソル）」について＜https://www.persol-group.co.jp/＞
パーソルは、2016年7月に誕生した新たなブランドです。ブランド名の由来は、「人は仕事を通じて成長し
（PERSON）、社会の課題を解決していく（SOLUTION）」。はたらく人の成長を支援し、輝く未来を目指したいという想いが込められています。
パーソルグループは、人材派遣サービス「テンプスタッフ」、転職サービス「doda」やアルバイト求人情報サー
ビス「an」をはじめとし、ITアウトソーシング、設計開発にいたるまで、国内外の幅広い企業群で構成されていま
す。グループのビジョンである「人と組織の成長創造インフラへ」を実現するために、労働・雇用の課題の解決に総合的に取り組んでいます。
このプレスリリースには、メディア関係者向けの情報があります
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