Thinkingsが提供する「sonar ATS by HRMOS」、導入実績が累計2,500件を突破

「人的資本データプラットフォーム」の実現に向けた開発を推進

Thinkings株式会社（シンキングス、本社：東京都中央区、代表取締役社長：瀧澤 暁）が提供する採用管理システム「sonar ATS by HRMOS（以下、sonar ATS）」の導入実績が累計2,500件を突破したことをお知らせします。今後も、採用を起点とした組織づくりに貢献できるよう、全社員一丸となりサービスの向上に努めてまいります。

「sonar ATS by HRMOS」について

「sonar ATS」は、各種オペレーションの自動化やリアルタイムなデータ分析による効率的な選考を実現し、採用担当者の業務負荷を大幅に削減する採用管理システムです。求人媒体や適性検査など50以上のHRサービスと連携可能な採用管理システムとして採用担当者を支援しています。2012年よりサービス提供を開始し、株式会社NTTデータグループ、全日本空輸株式会社、ダイキン工業株式会社、トヨタ自動車株式会社、法務省、LINEヤフー株式会社など、幅広い企業や官公庁に導入いただいています。

また、採用業務の効率化にとどまらず、2025年10月には社内のポジションと人材要件の管理機能「sonar Connecter」の提供を開始するなど、「人的資本データプラットフォーム」の実現に向けてサービス領域の拡大を進めています。

「sonar ATS」の導入事例はこちら：https://sonar-ats.jp/case/

数字で見る「sonar ATS by HRMOS」

・導入企業の内訳

業種別では、「メーカー」が16％と最も多く、次いで「建設・不動産」が11%、「法人サービス」が7％となっており、業種を問わず様々な企業にご利用いただいています。従業員規模別では、「1,000名以上の企業」が43%と最も多く、「100〜299名の企業」が17%、「99名以下の企業」が11%と、企業規模を問わず幅広く活用されています。

※2026年1月時点での導入企業のデータより算出

・導入の決め手、導入後の変化

「sonar ATS」をご利用いただいている企業に導入の決め手を伺ったところ、「新卒、中途採用の一元管理」が最も多く45.6％で、次いで「データの集計、可視化」が38.6％、「作業の自動化」が34.2％という結果となりました。

また、「sonar ATS」導入後の採用活動の変化については、最も多かったのが「情報管理が効率化された」で52.6％と半数以上、次いで「進捗管理が効率化された」47.4％、「候補者への連絡が効率化された」40.4％と効率化の面を上げる回答が多く集まりました。

さらに、上記の変化が現れ始めた期間を聞いたところ、「3か月以内に変化を実感」した方が50.9％という結果になりました。

【調査概要】

・調査対象：sonar ATSをご利用いただいている企業

・有効回答数：114

・調査期間：2024年7月

・調査方法：オンラインアンケート

・調査主体：Thinkings株式会社

Thinkings株式会社 代表取締役社長　瀧澤 暁　コメント

このたび「sonar ATS」は、導入実績が累計2,500件に到達いたしました。官公庁をはじめ、大企業から中小企業、スタートアップまで、さまざまなお客様にご活用いただいていることに、心より感謝申し上げます。

ATSは、採用プロセスの効率化を支える重要な基盤です。今後はさらに、社内の組織状態や事業戦略を踏まえ、「どのような人材を採用すべきか」「どこにリソースを配置すべきか」といった戦略的な判断も支えるテクノロジーへ進化していくべきだと考えています。

ThinkingsのVisionalグループへの参画により、「sonar ATS」の新たな展開や機能開発はさらに広がりを見せています。今後も、企業と候補者がより本質的に向き合える採用活動を支えるとともに、人材の採用から活躍までを一気通貫で支援する「人的資本データプラットフォーム」の実現に向けて、取り組みを進めてまいります。

Thinkings株式会社　Solution Business Div. 執行役員　遠藤 薫　コメント

採用活動の複雑化・多様化が進むなか、Thinkingsでは、採用担当者の皆様はもちろん、現場担当者様や候補者様など、採用に関わるすべての方にとって使いやすいプラットフォームを目指し、機能開発と改善を重ねてまいりました。日々お寄せいただくお客様の声とご支援に、深く感謝申し上げます。

2040年には1,100万人の労働力不足が予測される※など、労働人口の減少が深刻化するなかで、採用にはこれまで以上に、一人ひとりの候補者と向き合う姿勢が求められています。私たちは、採用とは企業と候補者が相互理解を深め、納得感のある意思決定を重ねていくプロセスだと考えています。

こうした採用体験の実現に向けて、Thinkingsではデータ活用と業務効率化を軸とした機能開発を進めています。2025年10月には社内のポジションと人材要件を管理する「sonar Connecter」、2026年1月にはキャリア採用の業務効率化を支援する「フローマスタ」の提供を開始しました。今後も、採用活動全体の柔軟性と効率性を高めながら、「採用」を起点とした組織づくりを支えてまいります。

※出典：リクルートワークス研究所「未来予測2040　労働供給制約社会がやってくる」（2023年03月28日発行）

・「sonar Connecter」について：https://sonar-ats.jp/solution/connecter/

・「フローマスタ」について：https://thinkings.co.jp/news/20260121_flowmasta/

「sonar ATS by HRMOS」 について

「sonar ATS by HRMOS」は、採用業務のデジタル化を通じて、各種オペレーションの自動化やリアルタイムなデータ分析による効率的な選考を実現。採用担当者の業務負荷を大幅に削減します。社内のポジションと人材要件の管理機能（sonar Connecter）を備え、求人媒体や適性検査など50以上のHRサービスと連携可能な採用管理システムとして採用担当者を支援しています。2012年よりサービス提供を開始し、株式会社NTTデータグループ、全日本空輸株式会社、ダイキン工業株式会社、トヨタ自動車株式会社、法務省、LINEヤフー株式会社など、累計2,500件を超える企業や官公庁に利用されています。

 

・sonar ATSについて　https://hr.sonar-ats.jp/0528_2500

・sonar ATSご紹介1分動画　https://www.youtube.com/watch?v=XZuuV7_B_fM

・sonar ATSのサービス資料はこちら　 https://sonar-ats.jp/resources/

Thinkings株式会社について

組織づくりの方法を変え、より創造的に働ける社会をつくる

グローバル化やデジタル化をはじめとする事業環境の変化に伴い、企業の人材採用とそれを含む組織のあり方が変わり続けています。働き手としても、少子高齢化や価値観・ライフスタイルの多様化が進む中で、働き方に対する意識の変革が加速しています。人と組織が最適にマッチングされることで、より創造的に、より生産的に働くことができる社会を実現すること。Thinkingsは、テクノロジーとデザインの力で、これからの組織づくりの方法を提案します。

会社名　： Thinkings株式会社
代表者　： 代表取締役社長 瀧澤 暁

設立　　： 2020年1月
所在地　： 東京都中央区日本橋本町4-8-16 KDX新日本橋駅前ビル5階
URL　　： https://www.thinkings.co.jp
事業内容： HR Tech事業（「sonar ATS by HRMOS」の企画・開発・運営・販売など）