ロクシタン、LEADネットワークのCEO誓約に署名。女性の地位向上に取り組むことを約束する

ロクシタングループのマネージングディレクターであるイヴ・ブルアン(Yves Blouin)は、LEAD（Leading Exécutives Advancing Diversity）ネットワークのCEO円卓会議でCEO誓約に署名し、ビジネスにおける女性の地位を向上させることを約束しました。CEO誓約は、署名した企業に対し、ジェンダーパリティ（ジェンダー公正）を大幅に加速させ、欧州の小売・消費財産業のバリューチェーンにおけるインクルージョンを優先させることを義務づけています。

この取り組みは、ロクシタングループのダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン（DEI）の目標達成に向けた重要な一歩となります。すでに女性は管理職の50％強を占めていますが、すべてのチームメンバーが積極的にダイバーシティ＆インクルージョンを支援できるような企業文化を醸成することは、依然として重要な課題です。

ロクシタングループは90カ国以上で事業を展開し、活気に満ちたマルチローカルな文化を体現しています。こうした環境は、ダイバーシティ（多様性）、エクイティ（公平性）、インクルージョン（包括性）を備えた職場につながるはずです。イヴ・ブルアンは次のように説明します。「この取り組みには、コミュニティの声に耳を傾け、当社のチームやコミュニケーションの方法に変化をもたらすことが含まれます。すなわち、私たちは、誰もがより平等に機会を得られる世界に貢献するために、自分たちができることをしたいのです。そしてやるべきことはまだ数多くあります」

女性のエンパワーメントは、ロクシタンの社会貢献に関する取り組みとして掲げるコミットメントの柱の一つです。ロクシタングループは、2020年に同グループの全世界従業員を対象とする育児休暇制度を創設し、この分野で新たな地平を切り開きました。この制度では、主な育児の担い手には最低20週間の賃金全額保証の有給休暇が与えられ、二次的な育児の担い手には最低12週間の同有給休暇が与えられます。この制度は、オフィス、工場、店舗を含む全世界のロクシタン従業員に対し、子どもを出産、養子縁組、代理母出産のいずれの方法で迎えた場合にも適用されます。


LEAD （Leading Executives Advancing Diversity）ネットワーク
ロクシタングループは、2020年にLEADネットワークに参加しました。同ネットワークの使命は教育、リーダーシップ、事業開発を通じ、欧州の消費財・小売産業における女性の雇用を創出し、定着させ、また昇進させることです。
www.lead-eu.net（英語サイト）

ロクシタンジャポン株式会社
輝く太陽と咲き誇る花々の豊かな自然に包まれた南仏プロヴァンス。1976年にその地で生まれたロクシタンは、厳選された植物素材を使用したスキンケアやボディケア、フレグランス製品などを通じて、プロヴァンスの生活を提案するライフスタイルコスメティックブランドです。植物原料とエッセンシャルオイルを使用したナチュラルコスメの先駆けとしてスタートして以来、その上質なアイテムの数々は90ヶ国以上、約3000店舗で展開し、世界中の人々に愛されています。