Offers、新サービス「AI RPO」を本格提供開始 — 提供開始記念キャンペーンで通常価格50%OFF

「再現性のある採用」へと変える、新しい採用パートナーシップ。CTO・テックリード・AIエンジニア採用にAIと専門チームが伴走

株式会社overflow

2026年6月2日 08時01分

Offers、新サービス「AI RPO」を本格提供開始 — 提供開始記念キャンペーンで通常価格50%OFF

株式会社overflow（本社：東京都港区、代表取締役CEO：鈴木裕斗、以下overflow）は、運営するAI時代のエンジニア採用プラットフォーム「Offers」の新サービスとして、ハイクラス人材の採用を「再現性のある採用」へと変える、新しい採用パートナーシップモデル Offers「AI RPO」の提供を開始しました。

Offers「AI RPO」は、Offers独自のAI技術（キャリアドリフトモデル／ストーリースカウト）と専門チームによる伴走を統合した新サービスです。

提供開始を記念して、対象プランの基本料金を通常価格より50%OFFでご提供する「提供開始記念キャンペーン」を2026年8月31日まで実施します。

▶ Offers「AI RPO」についてはこちら：https://offers.jp/client/ai-rpo

▶ Offers「AI RPO」提供開始記念キャンペーンのお申し込みはこちら：https://lp.offers.jp/airpo_campaign

■ Offers「AI RPO」とは

Offers「AI RPO」は、AIによるデータドリブンな候補者発見・心理分析・パーソナライズドスカウトと、プロフェッショナルによるディープインタビュー・候補者体験の最適化を統合した、「再現性のある採用」へと変える新しい採用パートナーシップモデルです。

その実現を支えるのが、テクノロジーが得意なことはテクノロジーに任せ、人間にしかできないことに人間が集中する — AI RPOの設計思想です。

この設計思想を可能にするのが、1,000社以上のエンジニア採用に伴走してきた経験と、35,000人を超えるエンジニアの皆さまのデータです。Offers独自のAI技術と専門チームの組み合わせで、応募を待つだけでは届かない方々にも、その方の状況に合った切り口とタイミングで継続的に接点をつくります。「同じ文面をたくさん送るだけ」でも「一度送って当たりを待つ」でもない、AI時代ならではの採用のかたちです。

たとえばダイレクトリクルーティングが「今すぐ転職したい」5〜10%の顕在層に集中するのに対し、Offers「AI RPO」は、まだ動いていない60〜70%の方々にも、心理段階モデルとスコアに基づいて継続的に接点をつくります。

Offersだけが持つ、3つの独自テクノロジー

心理段階モデル（キャリアドリフトモデル）— 候補者の状態を多段階で読み取る 35,000人を超えるエンジニアのデータから組み立てた、Offers独自の心理段階モデルです。「転職意欲あり／なし」と2つに分ける見方ではなく、7段階のフェーズで候補者の状態を把握。「転職意欲なし」に分類されがちな方々にもアプローチできる仕組みです。
意欲スコア（キャリアドリフトスコア）— 心理の変化をリアルタイムに検知 心理段階モデルに基づき、候補者の「現在の状態」を毎日スコア化し、AIが意欲の変化をリアルタイムで検知します。「1週間前に意欲が上がった」といった小さな兆しまで捉えられるので、これまでタイミングに左右されがちだった直接スカウトを、データに基づく判断へと変えていきます。
個別化スカウト（ストーリースカウト）— 心理に合わせて継続配信 企業への深いヒアリングで得た一次情報をもとに、30以上の切り口でメッセージを準備します。毎月異なる角度から情報を届け続けることで、単発のスカウトで終わらせず、企業の「物語」を少しずつ伝え、「その時」に選ばれる状態をつくります。

■ Offers「AI RPO」で変わる採用フロー

スカウト設計・送信から候補者フォローまでを、OffersのAIと専門チームが代行します。

具体的には、以下の6ステップで進行します。

ディープインタビュー — 企業の一次情報をAIが構造的に学習
ロングリスト作成 — 35,000人のDBから自社に合う候補者を特定・リスト化
キャリアドリフト検知 — 候補者の心理変化や転職意向の兆候をリアルタイム検知
ストーリースカウト生成 — パーソナライズされたスカウト文面を最適タイミングで送信
選考プロセス支援 — 面接調整／候補者フォロー／意向醸成
採用・オンボーディング — 内定交渉／入社後フォロー

AIと専門チームが工数のかかる工程を担い、採用担当者さまは候補者との対話や選考の質に集中する。この分業によって、採用リードタイムは平均35.4日(最短4日)、運用工数が大幅に削減されます。

各ステップの詳細はサービスサイトをご覧ください：https://offers.jp/client/ai-rpo

■ Offers「AI RPO」提供開始記念キャンペーンのご案内

キャンペーン内容 Offers「AI RPO」の提供開始を記念して、対象プランの基本料金を、通常価格より 50%OFFでご提供します。対象は基本料金のみで、オプション費用や追加サービス料金等は対象外です。期間終了後は通常価格となります。

キャンペーン期間 2026年6月2日(火) 〜 2026年8月31日(月) 期間内にご契約締結が完了したお客さまが対象（お問い合わせ・お申し込みのタイミングではなく契約締結タイミングで判定）。

ご利用対象 新規にご契約いただく企業さま（既存契約の更新／解約後3ヶ月以内の再契約は対象外）

▶ Offers「AI RPO」についてはこちら：https://offers.jp/client/ai-rpo

▶ Offers「AI RPO」提供開始記念キャンペーンのお申し込みはこちら：https://lp.offers.jp/airpo_campaign

注意事項

お申し込み状況により予告なく終了する場合があります
適用条件・詳細は、Offersの担当者よりご案内いたします
お問い合わせいただいた場合に、必ずお申し込みいただく必要はございません。まずはお気軽にお問い合わせください

■ Offersの採用支援実績

Offersが累計1,000社以上のエンジニア採用支援で培ってきたナレッジを、AIと専門チームの組み合わせで体系化したのがOffers「AI RPO」です。以下、これまでの採用支援の一例をご紹介します。

株式会社ビットキー様 — 一気通貫の伴走支援で難関ポジションの採用に成功

課題あらゆる採用手法でハイレイヤー採用に苦戦

打ち手 自社の魅力を戦略から構築し、動画活用など新しい手法を含めた実務提案を継続展開

効果長年苦戦したポジションでハード・組込・クラウド全経験者の採用を実現

ビットキー様の事例詳細はこちら：https://offers.jp/cases/bitkey

ナイル株式会社様 — 数値報告から改善提案への転換で採用成果向上

課題技術力に加え、ビジネス理解と主体性を備えた人材の獲得が困難

打ち手 Offersの独自データベースを起点に、母集団形成・スカウト送信などの初期対応を代行しつつ改善提案を継続展開

効果正社員1名・業務委託2名の採用を実現、想定を上回る成果

ナイル様の事例詳細はこちら：https://offers.jp/cases/nyle

そのほかの事例は『Offers 採用成功事例集』にまとめています：https://lp.offers.jp/ebook_01

■ 代表コメント

株式会社overflow 代表取締役CEO 鈴木裕斗

CTO・テックリード・AIエンジニア——本当に欲しい人材ほど、自ら応募してくることはありません。「公募しても応募が来ない」「スカウトを送っても返信されない」課題を、担当者個人のスキル不足として語ることはもうやめたいと考えています。

2017年にOffersを立ち上げてから、私たちは「企業と人が出会うかたち」を更新し続けてきました。AI RPOは、その出会いを「応募を待つ」から「心が動いた瞬間を捉える」へと、AIと専門チームの力で組み替えるサービスです。

6月1日に発表したブランド刷新「AI時代の採用は、Offersから」を起点に、AI時代の採用と転職を後押しするサービスを順次リリースしてまいります。AI RPOはその第1弾です。

■ 株式会社overflowについて

項目	内容
会社名	株式会社overflow
所在地	〒105-0001 東京都港区虎ノ門一丁目1番21号新虎ノ門実業会館 5F
代表者	代表取締役CEO 鈴木裕斗
設立	2017年6月9日
資本金	2億880万円
URL	https://overflow.co.jp/