オロ、女性の多様な働き方を支援する「早期復職支援手当」を導入

株式会社オロ（本社：東京都目黒区、代表取締役社長執行役員：川田 篤、以下「オロ」）は、産後休業・育児休業から復職する女性社員を対象に、新たな福利厚生制度「早期復職支援手当」（愛称：キャリフル）を導入いたしましたのでお知らせいたします。

オロは、「より多くの人々（同僚・家族・取引先・株主・社会）に対してより多くの『幸せ・喜び』を提供する企業となる。そのための努力を通じて社員全員の自己実現を達成する。（一部抜粋）」という経営理念のもと事業を展開しております。

当社は、これまでにも、選択的週休3日制「サンライフ」や子育て支援勤務制度「コアライフ」などを導入し、社員の多様で柔軟な働き方を推進してきました。

今回の「早期復職支援手当」は、女性社員がライフイベントを経ても、自身のキャリアの可能性を追求し、多様な働き方を選択できる環境づくりを目的としています。

◆早期復職支援手当について

本制度は、産後休業・育児休業を取得する女性社員の早期復職を経済的に支援し、子育てとキャリアの両立を後押しするものです。

・対象者：当社で産後休業・育児休業から復職した正社員

・支給額と条件：所定の条件を満たした場合に、子どもの1歳の誕生月までは最大30万円／月、2歳の

　誕生月までは最大10万円／月を支給します。

◆制度の愛称について

「キャリフル」は、キャリア（career）とカラフル（colorful）、そしてキャリアと育児をパワフル（full）に両立するという思いを込めて名付けました。

キャリアの形は人それぞれ多様な色や形があるという理念を表現しています。

オロは今後も、社員の多様なライフイベントを支援するとともに、長く働きやすい職場となるよう積極的に環境整備を行ってまいります。

■株式会社オロについて

創業：1999年1月20日

所在地：東京本社　東京都目黒区目黒3-9-1 目黒須田ビル

代表者：代表取締役社長執行役員　川田 篤

提供サービス：

クラウドソリューション

・「ZAC」「ZAC Enterprise」（https://www.oro.com/zac/）の開発・提供

・「Reforma PSA」（https://www.oro.com/reforma-psa/）の開発・提供

・「dxeco」（https://www.dxeco.io/）の開発・提供

・「Semrush」（https://semrush.jp/）の提供

マーケティングコミュニケーション

・マーケティング支援（https://mc.oro.com/）

・グローバルビジネス支援（https://www.oro.com/global/）

■報道に関するお問い合わせ先
株式会社オロ 広報担当

TEL：[phone] / Mail：[e-mail]