【飲食企業導入100社以上！】カンリーが採用領域に進出　0.1秒で面接が始まり、1秒で面接合否判定　アルバイト採用の自動マッチングサービス「カンリーAI面接」を10月8日（火）より提供開始

店舗のアルバイト採用市場に新たな選択肢を提供　〜大阪王将・ゴーゴーカレーグループ・グロービート・ジャパンなど導入決定〜

株式会社カンリー

2024年10月8日 15時00分

Googleビジネスプロフィール・HP・各SNSの一括管理サービス「カンリー」の開発・提供を行う株式会社カンリー（所在地：東京都品川区、代表取締役：辰巳衛, 秋山祐太朗、以下カンリー）は、AIを活用したアルバイト・パート採用を支援する「カンリーAI面接」の提供を2024年10月8日（火）より開始いたします。

サービスURL：https://ai-interview.can-ly.com/

『カンリーAI面接』とは

『カンリーAI面接』は、店舗におけるアルバイト・パート選考を自動でマッチング&合否判定することを目指しており、0.1秒で面接が始まり、1秒で面接合否判定が出るサービスです。アルバイト採用のプロセスを最適化し、公平かつ効率性の高い採用活動の実現を支援いたします。例えば、AIによる面接対応や合否判断のサポートなど、面接データを元に自店舗にマッチした候補者をAIが自動評価し、選考活動をアシストすることで、本来行うべき業務に集中できるアルバイト採用の環境を実現します。店舗スタッフの「アルバイト採用の面接業務をAIで完全自動化」する世界を目指し、第1弾(24年10月時点)では録画面接、音声データ文字起こし機能およびAI要約機能をご提供いたします。

◾︎3つの特徴

1. 店舗のアルバイト採用業務に特化した面接支援サービス

　・既存の採用フローに合わせるため、初期導入ストレスゼロ

　・設問は自由に設定可能

2. 24時間 / 365日、即時自動で対応

3. 1面接 500円*! 費用は面接した分だけ

　・面接するまでは費用ゼロ

*：消費税/初期費用等は別途発生いたします。

料金プラン

AI面接　：500円 / 件 *1

初期費用：20万円 *2

なお、特定条件を満たした場合、初期費用は無料となります。詳細はお問い合わせください。

*1：税別、面接完了時に適用、面接が実施されなかった場合、料金は発生しません

*2：税別、導入時のサポート費用として

詳細は『カンリーAI面接』のサービスサイトをご覧ください。

https://ai-interview.can-ly.com/

サービス開始の背景

現在、日本は人口減少による労働力不足という深刻な課題に直面しています。

弊社ではこれまで「店舗マーケティング支援」の各種サービスを全国77,000店舗以上に対して提供してきました。その中で、特に「店舗」における「人材不足」という問題が浮き彫りになりました。

特にアルバイト採用の現場では、応募者の選定や面接調整などに多くの時間と労力がかかっている現状があります。

例えば、

店長をはじめ、面接担当者が多忙で時間の確保が困難
せっかく応募があっても、面接を行うまでに歩留や離脱が発生する
面接官によって面接基準の質にばらつきがある

など、面接自体の機会が損なわれていることが飲食店の現場の声からわかりました。面接の機会を確保するために、下記の課題を解決するために、本サービスを開始することにしました。

「店舗経営を支える、世界的なインフラを創る」というミッションのもと、HR領域のアルバイト採用業務の無人化を目指し、アルバイト採用の1次スクリーニングなどの工数削減やマッチング改善に寄与してまいります。

今後の展開

『カンリーAI面接』はプレリリース期間中既に100社を超えるお客様からのお申し込みを頂いており、今後もより多くの採用現場における課題解決に貢献すべく、取り組んでまいります。第1弾(24年10月時点)では録画面接、音声データ文字起こし機能およびAI要約機能を実装し、24年11月頃には、AI合否サポートを実装予定です。今後も店舗の面接の課題を解決するべくお客様のご要望に応じて多様な機能をアップデートする予定です。本サービスを通して店舗型アルバイトスタッフの採用における新たな標準を確立し、世界中の労働市場の流動性を高めることで、国境を越えた人材移動を容易にし、全世界での飲食業界の成長を支援してまいります。このサービスは、面接プロセスの透明性と効率性を向上させ、企業と求職者のより最適なマッチングを瞬時に結びつけることを目指しています。

◾︎ご導入いただいた企業様一覧

◾︎ご導入いただいた企業ご担当者様からのコメント(五十音順)

株式会社アールベイカー

マネージャー　池田容平様

これまで、各店舗の店長・社員に一任しての採用フローとしていたため、面接のタイミングが合わずという理由で機会ロスも生じていましたが、『カンリーAI面接』の導入により、店長・社員の工数削減と機会ロス防止にもつながることを期待しています。

また、採用基準を明確にする機会にもなるため、採用・教育が安定化され店舗力・サービス力の向上に繋げていきたいと考えています。

株式会社大阪王将　

社長直轄人材開発グループマネジャー　渡邉孝至様

弊社では、アルバイト面接のプロセスにおいて実施歩留まり率に課題がありました。

今回、面接日時確定から面接実施までのアイドリングタイムが確実に圧縮されることから、この課題解決が図れるのではないかと、期待しております！

株式会社おすすめ屋

マーケティング部部長　黒川睦夫様

年々、飲食店の求人市場は厳しくなっており、賃金も上がる上に応募数は減るばかりです。

応募数をこれ以上増やすことが難しい以上、応募した後の、面接実施率の改善が急務です。

『カンリーAI面接』を使って、少ない応募から確実に採用を獲得できるようにしたいと思っています。

かばはうすホールディングス株式会社

常務取締役　福田圭佑様

弊社ではそもそも立地・業態など含め応募が少ないのが現状です。

現場ではランチ営業後の休憩時間に店長が面接をしているのですが、まず応募があったこと、応募者への期待が大きいがその分面接に来ないなどがあると体力的にも精神的にも負担がかかります。

AI面接を行うことで応募者側にも少しハードルがあり、現場では面接に来てもらうかどうかの判断ができる(外国籍の方の日本語力の確認も含め)事で店舗側の負担が解消されればと期待をしています。

グロービート・ジャパン株式会社

人事部　小倉徹也様

導入への期待感は人手不足の飲食業界に、大きな一歩として期待しております。

このサービスを使う事で、応募者も企業側も幸せになれる物だと信じております。

株式会社サガミホールディングス

総務人事グループ次長　西尾健様

今後の新店舗オープンを控えており、店長の負担軽減になる一つのツールとして期待しています。また、面接時間が減ることで、時間の有効活用が可能になり、生産性の向上につながることも期待します。

アルバイト採用はスピード化しており、活用できることで、採用の取りこぼしの削減だけでなく、求人費の削減も期待できるのが魅力的に感じました。

株式会社7sense

代表取締役　南條玄様

問い合わせが来てから面接までのやり取りが重く、成約率を上げるためにスピード感も重要になってくるが、そこを全て短縮できる画期的なサービス。また面接もバラバラの時間帯となる為、店長が面接する事を考えると効率がいい。動画として保存される事で見返す事ができるのも魅力的。

株式会社BIRCH

代表取締役　高橋光基様

近年アルバイト採用にかかる工数が増大し、主に面接を担当してくれている現場の負担が大きな課題になってきていました。

『カンリーAI面接』が採用の一部業務を代替し、本分である店舗運営業務に集中できる環境づくりに役立つことを期待しています！

株式会社バルニバービウィルワークス

代表取締役社長　石倉治様

時代の変化に伴い採用市場の動きも変わりつつある中で、採用課題の一つである面接のAI化は一つの課題解決の突破口になると期待しています。

有限会社やんばる

代表取締役社長　岡本慎之介様

最近は特に求職者が面接に来ない確率が上がっております。現場の採用責任者は面接の為だけに出勤したり、本当は早く上がれるのに面接があるから現場に残っていたりしてくれているにも関わらず、結局面接来ませんでしたという事が多く無駄な負担になっているのが課題でした。

『カンリーAI面接』を導入する事により、現場の負担軽減を期待しております。

◾︎株式会社カンリー代表取締役 Co-CEO 秋山祐太朗　コメント

この度、『カンリーAI面接』をリリースするに至った背景や、弊社がHR領域に進出する理由については公式note「カンリーの創業から約5年の道のり」をご覧ください。2023年10月に『カンリー福利厚生(旧フクリー)』をリリースしてから約1年が経ち、『カンリーAI面接』は弊社のHR領域における2つ目のプロダクトとなります。今回『カンリーAI面接』のリリースに際しては、個人やチームとしてのN1ヒアリングを実施し、私自身もスキマバイトアプリ等を活用しながら、実際に店舗でワーカーとして働いてきました。具体的には、都内の飲食店のホール業務や、北海道の居酒屋のキッチン、某ファミレスの皿洗い、100円ショップの品出し、物流、引っ越しのスタッフなど、様々な仕事を経験しました。

本サービスは、ワーカーとしてのリアルな視点をもとに、求職者と企業の両方の視点で「こんなサービス(面接体験)があったらいいな」と感じたものを、AIという最先端のテクノロジーで実現していく新たな挑戦となります。

『カンリーAI面接』を通じて面接体験を抜本的にアップデートし、求職者が24時間365日、0.1秒で面接を開始できる世界を目指します。

「店舗経営を支える、世界的なインフラを創る」というミッション実現に向け、『カンリー店舗集客』で来店を増やし、売上を向上させます。そこで、不足する従業員を『カンリーAI面接』で採用し、『カンリー福利厚生』で従業員を定着させることで、店舗の人手不足の解消に努めて参ります。今後の『カンリーAI面接』に、ぜひご期待ください。