【社内表彰制度】新卒入社から1年で二冠達成！| いーふらん、自社クルーザーで営業部表彰式を開催！

入社1年目の新卒がMVPとベストセールス賞をダブル受賞。自社クルーザーでの表彰式、マリンアクティビティなど、モチベーションを高める独自の福利厚生をご紹介します。

株式会社いーふらん

2026年7月23日 09時10分

　株式会社いーふらん（本社：神奈川県横浜市、代表取締役社長：鹿村大志、以下、「当社」という）は、2026年5月度のリテール営業本部表彰式クルージングを自社所有の豪華クルーザー「SPECIALE II」と「SPECIALE III」の船上で開催いたしました。

　本イベントでは、優秀な成績を収めた社員への表彰や豪華なランチビュッフェ、マリンアクティビティなどが提供され、社員のモチベーションと結束力を高める素晴らしい機会となりました。

　本プレスリリースでは、表彰式の様子だけでなく、見事トップ営業として「MVP」と「ベストセールス賞（店長部門）」を受賞したM店長へのインタビューを通して、「営業として新卒から活躍する秘訣」をお届けします。

｜今月の各賞受賞者および表彰内容一覧

今回の表彰式では、それぞれの営業ステージや顧客満足への貢献度において突出した成果を収めたスタッフへ、栄誉ある賞が授与されました。

月間MVP賞

表彰内容：おたからやの営業社員約1,000名の中から、マネージャー陣の厳正な選考を経て総合評価が　　　　　　最も高かったスタッフに贈られる最高峰の賞。

受賞者：M店長（ベストセールス賞店長部門第1位との二冠達成）

ベストセールス賞（店長部門）

表彰内容：全国の「おたからや」直営店舗の中で最も優秀な営業成績を収めた店長に贈られる賞。

第1位：M店長

ベスト売上賞

表彰内容：一度に最も多く売り上げを生み出し、会社に多大な貢献をしたスタッフに贈られる賞。

受賞者：KW店長

ベストセールス賞（セールススタッフ部門）

表彰内容：全国の「おたからや」直営店舗の中で最も優秀な営業成績を収めたセールススタッフに贈られる賞。

第1位：KMさん

CS顧客満足賞

表彰内容：お客様からいただいたすべての口コミを対象に、マネージャー陣が最高評価の内容であると選出したスタッフに贈られる賞。

受賞者：T店長

ベスト口コミ賞

表彰内容：全国の「おたからや」の中で、お客様から最も多くの口コミをいただいたスタッフに贈られる賞。

受賞者：N店長

出張アポイント賞

表彰内容：出張買取のアポイントを最も多く取得し、会社に多大なる貢献をしたスタッフに贈られる賞。

受賞者：O店長

出張売上賞

表彰内容：出張買取の売り上げに対して、最も多く貢献したスタッフに贈られる賞。

受賞者：H店長

｜入社1年未満で店長へ！スピード出世を実現した若手社員

今回の表彰式でひときわ注目を集めたのが、入社からわずか1年で「ベストセールス賞（店長部門第1位）」および「月間MVP」の二冠を達成したＭ店長です。Ｍ店長は2025年新卒として当社へ入社しましたが、入社前研修制度である早期キャリアアッププログラムや入社後のサポート体制の中で短期間でプロフェッショナルへと成長し、店長就任からわずか3ヶ月で二冠を達成する成績を残しました。

　当社の魅力は、年齢や社歴に一切関係なく、成果と努力を正当に評価する完全実力主義の評価制度にあります。実際に、4人に1人の営業社員が年収1,000万円を実現しており、M店長も「次は年収2,000万円を目指したい！」と力強く宣言しました。

　当社は高い理想や夢を抱き、自らの力で人生を豊かにしたいという強い意志を持つ方を全力でサポートします。若手が次々と重要なポジションを担い、組織全体を力強く牽引する活気あふれる社風こそが、当社の成長を大きく後押ししています。

｜店舗の課題を自ら分析し解決へ導く、真の営業力の育成

　見事月間MVPに輝いた社員が高く評価されたのは、単なる実績だけではありません。M店長が店舗を任された際、最大の課題は「金相場が歴代最高値を更新した際に比べると来店数が落ち着いていたこと」でした。そこでM店長は、来店数が少ない原因は「店舗の認知不足」にあると自己分析し、自ら多くのお客様にご来店いただくためのアクションを起こし続けました。周囲を巻き込みながら、実直に店舗エリアでのおたからや認知拡大に取り組んだ結果、見事に成果へと結びつけることができ、今回の受賞に至りました。

　当社では、早期キャリアアッププログラムをはじめとする実践的な教育を通じて、ビジネスパーソンとしての深い思考力・課題解決力を養います。一人ひとりが自ら考え、若いうちから経営者的視点を持って店舗運営に携わることができるため、本物のビジネススキルを身につけることができています。

｜「会社のお金は自分の財布から出ていると考える。」　
　 --仕事への向き合い方が変わった営業的思考法

当社でトップクラスの成績を収める社員に共通しているのは、極めて高い「当事者意識」です。今回のMVPであるM店長も、直属の上司から「会社のお金は自分の財布から出ていると思って営業しなさい」という教えを受け、仕事への向き合い方が劇的に変わったと語ります。過去には「会社がかけている費用に対する意識もなく、なんとなく仕事をしてしまっていた」と語りましたが、上司からのこの教えを受け、実際に行動に移したことで、今回のような成果を残すことができたのです。

　このように営業として若いうちから成長できる要因は「上司に気軽に相談ができる環境」にあります。M店長も「新卒の自分でも気軽に相談できる環境があり、相談をしたら上司が時間を作って一緒に解決策を考えてくれる。」と語っています。また、「社内イベントを通して会長や社長から経営者としての考え方を直接学べる機会も存在しているため、会社としての考え方を自然と自分自身に落とし込めることも非常に大きいです。」と語ったように、上司とも風通しが良く、若手のうちからトップの考えを学ぶことができる環境こそが、若手が活躍できる要因の一つとなっているのです。

｜高級ランチビュッフェ＆マリンアクティビティで非日常的な体験を共有

当社は社員の頑張りを最大限に称えるため、毎月大規模な表彰式を開催しております。今回のリテール営業本部表彰式も、自社所有の豪華クルーザー「SPECIALE II」と「SPECIALE III」を利用して行われました。

　受賞者たちは、美しい景色の中で「国産牛ステーキ」や「マンゴー＆ココナッツプリン」など、元公邸料理人が準備した高級ランチビュッフェを堪能しつつ、社員同士の交流を深める非常に有意義な時間を過ごしました。

クルーザーでの豪華なランチと歓談を楽しんだ後は、水上バイクをはじめとする多彩なマリンアクティビティが用意され、参加した社員たちは笑顔で満喫しました。いーふらんにおける大きな特徴であり強みとなっているのは、こうした社内イベントを通じたオン・オフの切り替えを会社として全力で支援している点にあります。

　このようないーふらんならではの非日常的な体験は、社内で大評判となっており、次なる目標への大きな原動力となります。日々の業務から離れて思い切りリフレッシュできる時間を会社が提供することで、社員のモチベーションも高まっており、単なる職場の枠を超え、人生そのものを豊かにするステージとなっています。

｜世界1,910店舗以上を展開する「おたからや」で圧倒的な成長を

　現在、当社が運営する「高価買取おたからや」は、世界1,910店舗以上を展開し、トップクラスの高価買取店として圧倒的な成長を遂げました（※1）。しかし私たちは現状に満足することなく、さらなる店舗展開とお客様へのサービス向上を目指してまいります。

　そのためには、次世代のリーダーとして最前線で会社を牽引してくれる新たな仲間の存在が不可欠です。いーふらんでは、強い意欲と情熱を持つすべての方に平等なチャンスを提供しています。経験の有無は一切問いません。本気で自己成長を遂げたい方を心から歓迎しており、新卒採用、キャリア採用共に皆様からの求人へのご応募をお待ちしております。

　私たちと共に、リユース業界を牽引し、自らの手で高収入と充実したキャリアを歩んでみませんか？