ボッシュ、シニア人材に特化した人材派遣サービスを開始

定年退職者を社外に派遣

▶ ボッシュで経験を積んだ定年退職者向け制度Bosch Management Support（BMS）
▶ 社外への派遣範囲の拡大により、働きがいの向上に貢献
▶ ボッシュ株式会社の代表取締役社長クラウス・メーダー：「定年退職者の経験やスキルにあったプロジェクトの幅が広がり、働きがいややりがいの向上につながることを期待しています」

東京－ボッシュ株式会社（代表取締役社長：クラウス・メーダー　以下 ボッシュ）は2020年10月より、ボッシュで定年を迎えた従業員を社外に派遣する人材派遣サービスを開始します。まずは、ボッシュのグループ会社への紹介および派遣業務を開始し、その後2021年4月より協力企業や代理店などの関連企業等に新規派遣先企業を広げていく予定です。主な派遣業務は、プロジェクトに関連する設計・開発・生産・品質管理、および購買・営業等となる見込みです。なお、人材派遣サービスの開始にあたり、既に厚生労働省より労働者派遣事業についての許可を取得しています。

ボッシュでは、ボッシュで定年を迎えた従業員のスキルや経験を活用する仕組みとして、Bosch Management Support（BMS）制度を2010年より展開しています。従来は、退職者の数十年におよぶスキルや経験とボッシュ社内でのニーズをマッチングして社内に配置することで、ノウハウの継承や若手人材育成などを担ってきました。このたび、派遣先を社外にまで拡大することで、定年退職者が選択可能な職種や業種の選択肢を増やし、働きがいの向上に貢献します。

ボッシュ株式会社の代表取締役社長クラウス・メーダーは、「ボッシュ社外にまで派遣先を拡大することで、ボッシュのシニアエキスパートがより自身の経験やスキルにあったプロジェクトを選択でき、働きがいややりがいの向上につながることを期待しています。また、派遣先の企業においても、ボッシュで培った豊富な知識を活用することで、業務の幅の拡大に貢献できると考えています」と述べています。「ボッシュでは、従業員がより良い環境で働くことが出来るよう、柔軟な勤務制度や社内公募制度など様々な施策を展開しており、今回の施策もその一環として推進するものです」と続けました。

ボッシュで定年を迎えた従業員は、本人の希望に応じてBMSへの登録ができ、年齢制限の上限なく適性に応じてプロジェクトに応募することが可能です。現在の登録者数は約140名で、2010年に制度を開始して以来、200超の社内プロジェクトに定年退職者が参画しています。

ロバート・ボッシュGmbHは、1999年にドイツでBosch Management Support GmbHを設立して以来、対象国を拡大し、現在ではドイツ、日本のほか、米国、メキシコ、ブラジル、イギリス、トルコ、オーストリア、インド、中国の10か国でBMSを展開しています。ロバート・ボッシュGmbHでは、BMSを世界的なダイバーシティ戦略のひとつとして推進しており、定年退職した後も、個人のスキルや経験を活かし、かつ働きがいをもって業務を選択できる環境を構築しています。