【発売から1ヶ月】実体験から生まれた「マネジメントを自動化する仕組み」を徹底解説！『従業員エンゲージメントを仕組み化するスキルマネジメント』重版決定！

クロスメディアグループ株式会社

2023年3月27日 13時00分

株式会社クロスメディア・パブリッシング（東京・渋谷区、代表取締役・小早川幸一郎）は、2023年2月1日に刊行した書籍『従業員エンゲージメントを仕組み化するスキルマネジメント』が、書店・Amazonでの売上好評につき重版となりました。

「人」の問題に悩む中小企業経営者・現場リーダーに支持される内容

2023年2月1日に発売した本書ですが、中小企業経営者や現場リーダーに支持され、この度重版となりました。

リソースが限られている中小企業・ベンチャーで組織を変えるための優先順が何かわかりますか？
いまの自分の組織にいるメンバーが、何に悩んでいるかわかりますか？
そして、「なぜか」がわからずに退職者が出てしまい、採用にも困っていませんか？
これが、日本の中小企業が抱えている人材マネジメントの現状です。

本書はそのような悩みを抱えている企業に対して、解決策を提示しています。それが「スキルマネジメント」です。
スキルマネジメントとは、従来、人に頼りすぎる能力開発をシステムによって解決していく仕組みです。「人」に頼る経営・マネジメントからの脱却することができ、経営者が変わってもしっかり会社がまわっていきます。

・新人を育成する時間がない
・離職率が高く、人が定着しない
・従業員のモチベーションが低い
・社員の成長スピードが遅い

このような悩みを抱えている方は、一度本書を手に取ってみてください。

Amazonでのランキングも獲得！

出版後、Amazoでのランキングも獲得しており、多くの方に支持される書籍となりました。

＜Amazonで1位を獲得したカテゴリ＞
ビジネスとIT　(2023/2/16)
人事・労務管理（本）（2023/3/13）
中小企業経営（2023/3/13）

また、Amazonで購入した方からは以下のようなコメントが寄せられています。（一部抜粋）

・『人を育成するのは「人」ではなく「仕組み」』とする点が最も刺さった。

・中小企業で人材の採用育成に課題を感じている方はきっとヒントが見つかります。

・中小企業でも実践できるノウハウとエビデンス満載で目から鱗でした。自社の課題解決のヒントになりました。

・社員側、また退職した側の人の目線で言及があり、各立場での課題提起と解決方法、その効果まで記載されていて感心した。

・IT業界に20年以上関わり、IT企業を10年以上経営されてきた著者の実体験から生まれたノウハウ・知見がふんだんに盛り込まれており、非常に納得が出来ました。

本書の内容、目次

プロローグ　人材難をどう乗り越えるか？
第1章　従業員エンゲージメントを高める新たな戦略とは
第2章　スキルマネジメントが能力開発の危機を救う
第3章　人事評価制度の限界とスキルマネジメントとの融合
第4章　ミッション・ビジョン・バリューの浸透もスキルマネジメントが有効
エピローグ　「人」とシステムを融合する

本文でお話ししている、指標やロードマップも一部をご紹介します。

著者プロフィール

中塚敏明（なかつかとしあき）

スキルティ株式会社代表取締役社長。1976年生まれ。1998年武蔵工業大学（現東京都市大学）電気電子工学科卒業後、同大学院へ進学。
卒業後、東日本電信電話株式会社（NTT東日本）入社。法人営業本部にて、超大手企業の様々なネットワークインテグレーションを手がける。
2011年「ビジョナリーカンパニーを作りたい」との思いのもと、ネットビジョンシステムズ株式会社を設立。2016年「世の中の繋がるを支えるため、ITインフラエンジニアを輩出し続ける」ビジョンを掲げ、ネットワークエンジニアの養成スクールを開校。若い世代のエンジニア育成に取り組む中で、成長環境を整えれば組織力が高まるだけでなく、従業員エンゲージメントが劇的に向上することに気づき、能力開発をマネジメントするスキルマネジメントシステム『skillty』を考案・開発。リンクアンドモチベーション社の従業員エンゲージメント診断・サーベイクラウド国内市場No.1のモチベーションクラウドにて、従業員エンゲージメント上位2％となる組織偏差値70を超え、同業種同規模ランキングNo.1の称号を得る。
2022年スキルティ株式会社を設立、代表取締役社長に就任。中小・ベンチャー企業の従業員エンゲージメントと人材育成を底上げするために、スキルマネジメントの普及に注力。