ソウルドアウトグループ、LGBTQ+に関する取り組み評価指標「PRIDE指標 2022」にて「ブロンズ」を受賞
地方を含む日本全国の中小・ベンチャー企業の成長支援をデジタルマーケティング領域で展開するソウルドアウト株式会社（本社：東京都文京区 代表取締役社長CEO兼CCO：荒波修、以下「ソウルドアウト」）は、日本国内の企業・団体のLGBTQ+等の性的マイノリティ（以下「LGBTQ+」）に関するダイバーシティ・マネジメントの促進と定着を支援するwork with Pride 2022 実行委員会（事務局：認定NPO法人グッド・エイジング・エールズ）が策定する「PRIDE指標」で、ソウルドアウトグループとして「ブロンド」を受賞しましたのでお知らせします。
- PRIDE指標とは
1：Policy: 行動宣言
2：Representation:当事者コミュニティ
3：Inspiration:啓発活動
4：Development:人事制度、プログラム
5：Engagement/Empowerment:社会貢献・渉外活動
- 当社での取り組み
今後も、年齢、性別、国籍などの属性や、障がいの有無に関係なく、誰もが生き生きと働ける会社を目指し、環境の改善に取り組んでまいります。
- 取り組み例
新入社員の研修、中途入社時オリエンテーション、管理職・役員向けにLGBTQ+含めダイバーシティの理解を深める研修を実施しています。
※研修例：株式会社TIEWAの代表取締役合田文氏をお招きした「LGBTQ＋と職場セミナー」
https://www.sold-out.co.jp/news/topic_20211221
社内のコミュニケーションツールにおいて、アライの表明として自身の名前の横にレインボーマークを任意で表示することとしています。研修等を通じて全社に周知し、アライの表明を推奨しています。
・LGBTQ+含め理解を促進する啓発期間として「D&I推進月間」を設定
5/21の世界多様性デーに合わせ2022年5月21日～6月20日をD&I推進月間とし、理解を促進する研修等を実施しました。
・同性パートナーに関する制度の整備
同性パートナーを会社の人事情報として登録するか否かは本人の自由としています。休暇や支給金、福利厚生の申請も、イントラネット上で完結が可能で、パートナーが同性であることを会社に言いたくない場合、説明が不要となるよう制度を整備しました。
※work with Prideについて
日本の企業および団体におけるLGBTQ＋など性的マイノリティのダイバーシティ・マネジメントの促進と定着を支援する任意団体。
※ソウルドアウトとは
ソウルドアウトグループは、地方を含む日本全国の中小・ベンチャー企業の成長をデジタルマーケティング、ソフトウェア、メディア制作・運営、DXの領域で支援しています。全国に20の拠点を持ち、対面営業を重視する地域密着型で、地方中小企業の課題やその独自性を理解し、それぞれにマッチしたソリューションを提供。事業のスタートアップから既存事業のアクセラレートまで、テクノロジーを活用し、顧客の成長ステージに合わせた提案によって、日本全国の中小・ベンチャー企業が秘めている潜在能力を引き出し、寄り添うスタンスで共に挑戦しています。
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※会社概要
■会社名：ソウルドアウト株式会社
■本社：〒112-0004 東京都文京区後楽1-4-14 後楽森ビル19F
■代表者：代表取締役社長CEO兼CCO：荒波修
■ホームページ：https://www.sold-out.co.jp/
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