社長自ら操船し、長崎・壱岐の無人島へ上陸！ゴキブリ駆除会社が仕掛ける前代未聞の「サバイバル入社式」
火がつかなければ昼食なし！？カメラに絶叫する新入社員や、80袋のごみ回収など、3K業界が挑む本気の離職防止策
ソーシャルビジネスコミュニティ「ワクセル」（所在地：東京都品川区、主催：嶋村吉洋、総合プロデューサー：住谷知厚）がメディアで全面協力している、飲食店向けゴキブリ駆除サービスを展開する株式会社クリーンライフ（本社:大阪府大阪市、代表取締役:大野宗）は、2026年9月13日、長崎県壱岐市にある自社所有の無人島「名烏島（ながらすじま」にて、第22期に入社した中途入社社員7名、および既存社員の全社員が参加する「無人島入社式・社員研修」を開催いたしました。
当日は、代表の大野自らが船を操縦して社員を無人島へ送り届け、自然に囲まれた島内で入社式を開催。その後、社員同士での火起こしやBBQ、海岸清掃などを行いました。
「ゴキブリ駆除という3K（きつい・汚い・危険）のイメージが強い仕事を、誇りを持てる仕事にしたい」
そんな代表の思いから、社員が「この会社に入ってよかった」と思える会社づくりを続けてきた当社にとって、今回の無人島入社式は、その考えを象徴する取り組みの一つとなりました。
※ 入社式のダイジェスト動画はこちらからご覧頂けます。
かつての10分の簡易式から、一生の思い出へ。中途入社組の「合同入社式」
ゴキブリ駆除という仕事は、一般的に「きつい・汚い・危険」という3Kのイメージを持たれがちですが、お客様の衛生環境を守るために社会に欠かせないインフラです。
「社員が『この会社に入ってよかった』と心から誇りを持てる会社をつくりたい」という思いから、代表の大野は2021年に社員の福利厚生と挑戦の舞台として無人島「名烏島」を購入しました。
当社は通年で中途採用を行っており、これまでは入社時に社内で10分程度の簡易的な式を行っています。
しかし、「仲間意識こそが社員のモチベーションと会社の成長に直結する」という考えのもと、今年初めて、第22期（2025年11月〜2026年4月）に入社した7名の新たな仲間を歓迎するため、海を渡るのに最適な気候である9月に合わせ、既存社員も交えた「合同無人島入社式」を企画しました。
何もない無人島という環境だからこそ、普段の仕事では見えない仲間の一面に触れ、互いに協力しながら一つのことに取り組むことができます。
「入社を祝う」だけではなく、これから同じ会社で働く仲間として互いを知り、困難な状況でも支え合う関係をつくることを目的に、今回の入社式を企画しました。
当日の様子
2026年9月13日、社員たちは長崎県壱岐市に集合。普段は大阪と東京など、それぞれの現場で働く社員が一堂に会し、無人島へ向かいました。
◾️社長自ら船を操縦。いざ、無人島へ
午前9時、社員たちは代表大野が自ら操縦する小型船に分乗し、名烏島へ。全社員が無人島へ上陸しました。
◾️青空の下、「無人島入社式」を開催
午前10時からは、島内の屋外で入社式を実施しました。会場にはステージも屋根もなく、目の前には海と空、島の自然が広がります。
まずは、代表の大野から新入社員に向けて以下のようなメッセージが送られました。
「世の中には伸びる会社と伸びない会社しかありません。伸びる会社の条件は、全員のモチベーションが高いこと。そしてそれは『みんなで助け合って頑張ろう』という仲間意識から生まれます。今日ここに新しい7名の仲間が来てくれました。みんなで助け合って頑張っていきましょう。」
続いて新入社員の決意表明。新入社員の村山は「絶対に支店長になります！」と力強く宣言。記録用カメラの目の前まで歩み寄り、「みんな！すごくいい会社だから、ぜひうちにおいでよ！」とアピールする一幕もあり、笑いと熱気に包まれた入社式となりました。
◾️「火がつかなければ、食べられない」火起こしから始まるBBQ
入社式の後は、社員同士のチームワークを深めるため、火起こしに挑戦。新人と先輩社員が2人1組になり、道具を使ってゼロから火を起こしました。
なかなか火がつかないペアもいる中、試行錯誤しながら協力して火を起こし、最終的には自分たちで起こした火を使ってBBQを楽しみました。
普段の仕事では接する機会の少ない社員同士も、同じ場所で一つの課題に挑戦することで、自然と会話が生まれ、交流を深める時間となりました。
◾️壱岐市観光課と連携。無人島で80袋分の漂着ごみを回収
今回のイベントに際し、代表・大野は事前に壱岐市役所の観光課を訪れ、無人島での入社式について報告・相談を行いました。
壱岐市は近年、人口減少に歯止めがかからず、出生数の減少とともに幼稚園・小学校・中学校の閉校が毎年のように続いています。観光をはじめとした島の活性化は、行政にとって喫緊の課題です。そうした状況の中、都市部から20名以上が訪れ、無人島での入社式というニュース性のある取り組みが行われることは、壱岐にとっても意味のあるものでした。
この趣旨に賛同した観光課は、海岸清掃で使用するごみ袋を提供。さらに、社員が回収したごみは、地元・勝本漁業協同組合が船を出して運搬を担ってくださるなど、行政・地域の全面的な協力のもとでイベントが実現しました。
当日は、社員全員で島の北西側の海岸やメインビーチの清掃を実施。合計80袋分の海洋漂着ごみと、多数の漂着漁具を回収し、壱岐の美しい自然環境の保全にも貢献する活動となりました。
参加社員から寄せられた声
今回の無人島入社式について、参加した社員からはさまざまな感想が寄せられました。
「入社して約20年の中で、また人生約50年の中で間違いなく一番衝撃的で、運命的で、感動的な入社式でした。」
「普段は大阪と東京それぞれの現場で働いている仲間が集まって、あらためて入社を祝えるのはいいですね。無人島という場所も含めて、クリーンライフらしいイベントだったと思います。」
「今回祝われたメンバーが、次の仲間を迎えていく。そんなつながりが続いていけばうれしい」
今回の取り組みが社員同士のつながりを改めて感じる機会となったことがうかがえます。
社員が「誇り」を持って働くことが、サービス品質につながる
クリーンライフでは、社員が仕事に誇りを持って働くことが、結果としてお客様へのサービス品質にもつながると考えています。
独自の組織づくりや社員への取り組みを続けた結果、以下のような実績につながっています。
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直近3年間の新入社員は、試用期間中の退職者を除き離職者0名
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2025年度、完全駆除率99.5％を達成（契約店舗数2011店舗中2001店舗）
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2025年開催の大阪・関西万博のパビリオン（「食の宴パビリオン」と「バーレーン王国パビリオン」）の衛生管理を担当
当社が目指しているのは、単に害虫を駆除する会社ではありません。
専門的な技術を身につけ、自分たちの仕事に誇りを持ち、仲間とともに成長できる会社をつくること。「働く人の誇り」が、お客様からの信頼やサービス品質を支える。
今回の無人島入社式も、そうした会社づくりの一環です。
無人島から広がる、壱岐とのつながり
代表・大野にとって、壱岐との関わりは無人島の購入にとどまりません。
壱岐にルーツを持つ大野家の歴史を辿る中で先祖への思いを深め、2021年には、古い旅館を買い取りコワーキングホテル「壱岐アイランドハブ」へと改装。2026年7月には、その1階に、壱岐産真鯛を使った鯛塩ラーメン専門店「壱岐の島ラーメン 志賀屋」をオープンしました。
無人島入社式で行政と連携し、社員による海岸清掃を行ったこともその延長線上にあります。一企業の福利厚生・採用活動でありながら、壱岐市の課題である人口減少・観光振興ともつながる形で、「企業活動を通じて地域を元気にする」という大野の考えが体現された取り組みだと言えます。
代表取締役 大野宗 コメント
ゴキブリ駆除は、お客様から「本当にいなくなった。ありがとう」と喜んでいただける仕事です。その喜びを生み出す社員一人ひとりに、自分の仕事と会社を、家族や友人に誇れるようになってほしい。私はその思いで会社づくりを続けています。
今回の入社式では、新しい仲間を全社員で迎え、火起こしや海岸清掃に一緒に取り組みました。現場で困った時にも「あの仲間に相談しよう」と思える関係が育ってくれたらうれしいです。
私のルーツである壱岐で、この一日を実現できたことにも感謝しています。海岸で拾ったごみは、勝本漁協の皆さんと壱岐市のご協力で運び出すことができました。社員にとっても、人や地域の役に立つ喜びを感じる機会になったと思います。
これからも、社員が夢と誇りを持って働き、その力がお客様からの信頼につながる会社を育てていきます。同時に、地元の皆さんの声を聞きながら、壱岐の活性化にも少しずつ力を尽くしたいと考えています。
会社概要
社名： 株式会社クリーンライフ
代表者： 代表取締役 大野 宗（おおの そう）
所在地： 本社 大阪府大阪市都島区都島北通2-12-2
東京支店 神奈川県横浜市港北区日吉本町1-21-2 大西ビル2F
グループ会社 志賀屋株式会社 壱岐市郷ノ浦町本村触528-2
創業： 1997年3月10日
事業内容： 飲食店・ホテル・病院・福祉施設等を対象とした施設専門ゴキブリ駆除サービス
実績： 完全駆除率99.5％（2025年12月時点）／全国2,300店舗以上を管理（2026年5月時点）
公式サイト： https://gokiburikujyo.jp
代表・大野宗の著書
『営業をしなくても仕事がやってくるゴキブリ駆除業者のすてきな話』
代表・大野宗の実話マンガ
『時速200kmの世界からゴキブリ駆除の日本一へ、3K仕事を誇り高い仕事に変える 元レーサー社長の挑戦』
■ソーシャルビジネスコミュニティ「ワクセル」
コラボレートを通じて、人に夢を与え続けていくソーシャルビジネスコミュ二ティ。
健全に学び、チャレンジし、成長し、達成し続ける人が次々と集まるコミュニティを作り続けている。さまざまな分野で活躍する著名人や経営者、クリエイターの方々とコラボレートすることにより、さまざまな取り組みやコンテンツ制作を行っている。
ワクセルの取り組み：
YouTube等での番組配信/オンライン講演会/出版プロデュース/プロジェクト創出/コラム、対談、インタビュー記事制作/ニュース発信/各種イベントへのキャスティング
過去のキャスティング実績：
吉田沙保里 氏『SHOUT！2024』
藤川球児 氏『火の玉ストレート～野球人生を通じての学び～』
マッコイ斉藤 氏『マッコイ斉藤氏講演会』(鶴岡市立荘内病院看護部自治会主催)
ワクセル公式HP ：https://waccel.com/
YouTube ：https://www.youtube.com/channel/UCG01_a1_jI7FcCwx0ORtw0w
X ： https://x.com/waccel_academy
Instagram ：https://www.instagram.com/waccel_staff/
●ワクセル主催 嶋村吉洋
https://waccel.com/shimamurayoshihiro/
10代で起業し、実業家、投資家、映画プロデューサーなどさまざまな分野で活躍。
現在は投資家として、阪急阪神ホールディングス株式会社、株式会社サイバーエージェント、朝日放送グループホールディングス株式会社などの大株主となる。また、株式会社テレビ東京ホールディングスの個人筆頭株主でもある。
映画プロデューサーとして、ワールドセールスを狙った作品を作り続け、1作目、2作目、3作目が国際映画祭で受賞、最新作は、Netflixで6カ国の1位･2位に入り、アメリカの配信では初登場1位を獲得。
個人投資家、映画プロデューサーとしてBloombergやForbes JAPANの取材を受け、IP・コンテンツ株の見通しや投資方針、そして「コミュニティ思考」に基づく投資哲学についてコメント。
https://www.bloomberg.com/jp/news/articles/2025-12-18/T7G1RRKK3NYB00
https://www.bloomberg.com/jp/news/articles/2026-02-13/TADBFWKJH6VH00
https://forbesjapan.com/articles/detail/98605
著書『となりの億万長者が17時になったらやっていること』（PHP研究所）は「読者が選ぶビジネス書グランプリ2025」において、総合グランプリ2位と経済・マネー部門賞を受賞。2025年に『人生100年時代を生き抜くための億万長者のコミュニティ資本論』を出版し、総合グランプリ7位と経済・マネー部門2位を受賞。
嶋村吉洋オフィシャルサイト
https://shimamura-yoshihiro.jp/
X： https://x.com/yoshi_shimamura
Instagram ：https://www.instagram.com/shimamura_yoshihiro/
●ワクセル 総合プロデューサー 住谷知厚
https://waccel.com/sumitanitomohiro/
山口県出身。慶應義塾大学理工学部数学科卒業。在学中に株式投資やベンチャー事業をするも上手くいかず、大学卒業後、大手証券会社の営業職に従事。数百人の経営者と出会う中で、自身も経営者の道を目指したいと思うようになり、コラボレートを通じて多事業展開をしていたワクセル主催者の嶋村吉洋に師事をする。嶋村からの学びを実践し、2017年に独立・法人設立。現在はTech系ベンチャー企業など複数社の経営をしながら、2021年1月にワクセル総合プロデューサーに就任。
住谷知厚オフィシャルサイト：https://sumitanitomohiro.jp/
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