【ナショナルスタッフの育成と定着のポイントは？】キーエンスの育成MVP受賞講師が解説
キーエンスの海外現地法人を責任者として海外拠点を複数運営し、育成MVPを受賞した講師が、自身の経験をもとにポイントを解説！
グローバル人材育成・研修業を手掛けるインサイトアカデミー株式会社（本社：東京都港区新橋、代表取締役：金 珍燮）は、グローバル人材育成特化型eラーニングサービスにて、新規講座「現地社員の育成と定着のポイント」をリリースしました。
グローバル⼈材育成特化型eラーニングINSIGHT ACADEMY
「現地社員の育成と定着のポイント」リリース
この度、グローバル人材育成特化型eラーニングサービスにて、「現地社員の育成と定着のポイント」を公開しました。
優秀なナショナルスタッフが育ち、定着することは、海外現地法人の成功に欠かせません。
しかし、転職に関する考え方の違いや、本社と現地法人の間に立つ駐在員という立場で異文化環境でマネジメントを行う難しさもあり、多くの企業が悩みを抱えています。
キーエンスで複数の海外現地法人の責任者を務め、「現地社員の育成と定着、業績向上」に貢献したことで「育成MVP」を受賞した講師が、いかに現地社員に向き合い、行動したか、自身の経験を基に、そのポイントを紹介します。
社員の定着率（離職率）を指標に掲げる企業もありますが、業績向上に繋がる定着率となっているか、が重要です。
現地社員のモチベーション低下を防ぎ、企業カラーに合う優れた社員を育成することで、結果として定着化に繋がる、「育成による定着」について、風土作り、評価・人事制度、日々のコミュニケーション、採用といった観点で解説します。
駐在員、駐在予定者はもちろん、海外事業、特に海外人事に携わる方にご視聴いただきたい講座です。
コース構成
EP.1 現地社員との緊密なコミュニケーションの目的
・自己紹介＆育成MVP受賞の理由
・行っていたこと
・指導/育成した考え、行動
・目指していたこと
EP.2 「ありのままの報告」ができる風土を醸成せよ
・社員は性悪説で考えよ
・「ありのままの報告」の重要性
・「ありのままの報告」徹底のために
EP.3 評価は数値で
・数値指標を見つけよ
・数値で進捗確認せよ
・評価のポイント
EP.4 キーパーソンは現場で指揮するマネージャー
・必要なマネージャーとは
・不要なマネージャーとは
・マネージャー任命のポイント
・クラス制度を活用せよ
EP.5 勧善懲悪な風土を醸成せよ
・好評だった360°評価
・360°評価の留意点
・現場の実態を判断し行動せよ
EP.6 定着率が良くても業績が良くなるとは限らない
・定着率の重要度
・優れた社員への対応
・マイナス社員への対応
・健全な定着率を目指せ
EP.7 採用のポイント
・2種類の採用
・経営方針/行動指針を体現できるのは？
・キーエンスの採用募集
・キーエンスの採用水準
EP.8 現地社員との向き合い方
・駐在経験の振返り
・駐在員のミッション
・現法責任者のあるべき姿
EP.9 月曜の朝、元気に「いざ会社へ！」と思われる会社を
・育成による定着
・育成・定着につながった現地社員
・まとめとメッセージ
講師プロフィール
山本 良一（やまもと りょういち）
元キーエンス 海外現地法人責任者
キーエンス入社後、定年退職するまでの31年間のうち、24年間を6現地法人で駐在。マレーシア、タイ、インドの３現地法人を責任者としてゼロから立ち上げ運営した他、シンガポール、ブラジルを加えた５現地法人の責任者を計22年間勤める。現地社員との「対話」にこだわり、社員の育成と定着、組織の業績向上を主導し、全社で唯一人「育成MVP」を受賞した実績を持つ。
■INSIGHT ACADEMY Eラーニングとは
「グローバル人材をどう育てればいいか分からない」「国ごとに違う事情に対応した研修が見つからない」
——そうしたグローバル人材育成の課題に、体系化された講座と「赴任先国別」の専門コンテンツで応える、グローバル人材育成特化型のEラーニングプログラムです。
海外で成果を出すために本当に必要な知識・スキルを、実務家の知見をもとに学べます。
海外駐在予定者・駐在員から、本社で海外事業を支える担当者、プール人材・国内社員まで、立場に応じて必要な講座を組み合わせて受講できます。
主な特長は、次のとおりです。
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「グローバル人材育成に特化」して体系化された専門講座：概論にとどまらず、海外駐在経験者によるリアルな講義など、実務で使えるレベルまで網羅。
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他社にない「赴任先国別」の講座群：国ごとに異なる文化・商習慣・ビジネス法務に対応した、駐在員研修・異文化理解・コンプライアンス講座を用意。
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育成目的に合わせた柔軟なプログラム設計：海外経験の有無・就労国・役職・職種など、一人ひとりの課題に応じて講座を組み合わせ可能。
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専任コンサルタントによる伴走支援：必須コース設計から学習状況の可視化、育成効果の振り返りまで支援し、研修効果の最大化と運営負荷の軽減を実現。
■INSIGHT ACADEMYのご紹介
「INSIGHT ACADEMY」は、「海外で収益を生み出す人材を育てる」ことを専門とする、グローバル人材育成の専門パートナーです。
海外赴任者・駐在員をはじめ、本社で海外事業を担う人材、次世代のグローバル人材候補まで、Eラーニング・対面研修・語学プログラムを組み合わせ、企業のグローバル人材育成を一気通貫で支援します。
INSIGHT ACADEMYが提供する、グローバル人材育成プログラム
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INSIGHT ACADEMY「Eラーニング」：https://client.insighta.co.jp/service/e-learning
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INSIGHT ACADEMY「研修」（対面型研修）：https://client.insighta.co.jp/service/interactive_training
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INSIGHT ACADEMY「語学」：https://client.insighta.co.jp/service/language
会社概要
インサイトアカデミー株式会社
本社：〒105-0004 東京都港区新橋1-12-9 新橋プレイス7F
代表取締役：金 珍燮
設⽴：2019年11⽉26⽇
資本⾦：9500万円
会社サイトURL：https://client.insighta.co.jp/
事業内容：グローバル⼈材育成・研修業
- グローバル⼈材育成eラーニングサービス「INSIGHT ACADEMY」：
- インタラクティブ研修：https://client.insighta.co.jp/service/interactive_training
-異文化ワーク実習トレーニング：https://client.insighta.co.jp/service/ccwork
*日本初＝自社調べ（2024月4月）
グローバル⼈材育成特化型eラーニングサービスとして
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