ダイキン工業株式会社東京支社で、『Sustainable Meetup 2025』を開催

Ｚ世代のイノベーターと企業が共に創る「2050年のサステナブルな未来」

株式会社OVER20&Company.

2025年9月9日 12時00分

「20代から、世界を変える」をステートメントに掲げ、次世代成長支援事業を展開する、株式会社 OVER20&Company. （オーバートウェンティアンドカンパニー、東京都港区、代表取締役社長：糸井達哉｟いといたつや｠）は2025年10月10日（金）ダイキン工業株式会社東京支社にて、 Z世代のイノベーター（10～20代の若者）と企業が共に未来を考え、実践に繋げることを目的とした学習型ネットワーキングイベント『Sustainable Meetup（サステナブルミートアップ:SMU） 2025』を開催します。

イベント概要

テーマ：50年後を生きる私たちが、いま動き出す
日程：2025年10月10日（金）19時00分～21時00分
場所：ダイキン工業株式会社東京支社（ミッドタウン八重洲）
参加者規模：120名
主催：株式会社OVER20＆Company.
協賛：日本マクドナルド株式会社、株式会社サンマルクカフェなど

イベントの楽しみ方

１．Z世代イノベーターの考え方を知る

●ピッチ型問題提起《Project2050 》Z世代による未来提案の発表

働くことの価値を再定義する―人口減少時代のサステナブルな仕事―

人口減少に伴い、中小企業は十分な労働力を確保できず影響を強く受けています。同程度、あるいは今以上の経済的価値を生み出し続けるには、「働き方」「働く価値」「働く」を再定義する創造的解決策が必要です。本発表では、その可能性について検討します。（PROJECT any 72期生/ITコンサルタント・起業家/北海道大学大学院卒）

持続可能性は正しいのか？―「調和」から見る「持続可能性」―

現在、行われる持続可能な取り組みは一定の成果を上げるとともに、矛盾点が存在しています。既存の「持続可能性」という定義・指標を客観視した上で、改めて「調和」という観点から「持続可能性」を見つめ直します。（PROJECT any 77期生/個人事業/筑波大学卒）

性別で分ける時代は続くのか？―複雑な社会と未来の私たち―

気候変動対策がジェンダー平等や貧困問題に寄与するように、複数の問題が重なり合いながら進展する社会のあり方に注目し、現代の社会人や学生が直面するジェンダーの違和感を問い直します。（PROJECT any 98期生/慶應義塾大学文学部/人文社会学科）

ブドウ栽培の自動化で未来を変える― 持続可能な農業への挑戦 ―

農薬や化学肥料に頼らず、データとテクノロジーでブドウ栽培を革新する挑戦。最も難しい作物と言われるブドウの栽培を自動化する挑戦は、環境負荷の軽減と食の持続可能性に新しい道を拓きます。（PROJECT any 64期生/起業家/ICU(物理)既卒→弘前大学(医)中退）

●参加型パネルディスカッション

「寿命を超えた社会課題を、2人のZ世代イノベーターと、自分ごととして考える」

一橋大学経営管理研究科に一年「飛び級」して進学。イノベーション・アントレプレナーシップ専攻。大学では複数の研究に参画し、『セイコーエプソン：革新的腕時計「スプリングドライブ」はいかに開発・事業化されたか』『文献サーベイ：カテゴリー形成過程としての革新現象』などの論文を投稿。その過程で、2023年度にトロントで開催された「Strategic Management Society 43rd Annual Conference」にて研究発表を行う。（PROJECT any 3期生/一橋大学経営管理研究科）