7月30日開催「AI×採用カンファレンス 2026 summer」、全登壇者およびセッションタイムテーブルを公開

〜総勢12名の登壇者、基調講演3社を含む全セッションのタイムテーブルを公開。AI時代における採用・組織づくりの実践知を1日に〜

株式会社overflow

2026年7月16日 08時01分

7月30日開催「AI×採用カンファレンス 2026 summer」、全登壇者およびセッションタイムテーブルを公開

AI時代の採用プラットフォーム「Offers」を運営する株式会社overflow（本社：東京都港区、代表取締役CEO：鈴木裕斗、以下overflow）は、2026年7月30日（木）にオンライン開催する、AI×採用領域で国内最大級（※）の「AI×採用カンファレンス 2026 summer」について、全登壇者12名およびセッションタイムテーブルを公開しました。

本カンファレンスでは、ソフトバンク株式会社・合同会社DMM.com・ElevenLabs Japan合同会社による基調講演3本を含む総勢12名が登壇し、「採用設計」「採用活動」「採用チャネル」「マネジメント」「定着・育成」の領域を軸に、AI時代の採用・組織づくりの最前線を解説します。未来の組織づくりを見据える経営・マネジメント層の皆さまにとって、新たな知見と価値ある出会いの場となる1日です。

※ AI×採用をテーマとする国内のオンラインカンファレンスにおける、登壇・協力企業の数をもとにした自社調べ（2026年6月時点）。

▶「AI×採用カンファレンス 2026 summer」に今すぐ申し込む（無料）

（※当日ご参加できない方にも、事前予約でアーカイブ動画をプレゼントいたします。ぜひお申し込みください。）

■「AI×採用カンファレンス 2026 summer」とは

生成AIは、採用の現場を大きく変えはじめています。問われているのは「ツールを使うかどうか」ではなく、AIを採用の成果にどうつなげるかです。

本カンファレンスでは、実際にAIを採用に取り入れてきた企業が、何から着手し、どこでつまずき、どんな成果に至ったのかを事例とともに語ります。「採用設計」「採用活動」「採用チャネル」「マネジメント」「定着・育成」── 採用から組織づくりまでの切り口で、明日から自社で動かせるヒントを持ち帰れる1日です。

■ カンファレンス開催の背景

採用領域は、いま生成AIの影響をとりわけ大きく受けています。スカウト文面の作成、候補者情報の整理、面接記録の振り返りといった、これまで人が担ってきた多くの業務を、AIエージェントが支えるようになりました。

その活用は、「試してみる」段階から「日々の業務に組み込む」段階へと進みつつあります。昨年このテーマでカンファレンスを開催した時点では、多くの企業がまだ「AIを採用に使えるのか」を見極めていました。それから1年、実際に使い始める企業は着実に増えています。

ただ、多くの現場ではいまも「ツールを入れる」「一部の作業を自動化する」ところで立ち止まっています。これからの本当の焦点は、その先にあります。作業を減らすことではなく、AIを採用の成果にどうつなげるか。そしてこの問いは、採用の現場だけにとどまらず、組織づくりにまで広がっていきます。

一方で、いま手に入る情報の多くは、ツールの紹介や一般論が中心です。実際に取り組んだ企業が、何から着手し、どこに課題を抱え、どのような成果に至ったのか ── その実践知は、まだ十分に共有されていません。

本カンファレンスは、その実践知を1日に集める場です。AI時代の採用と組織づくりに現場で取り組んできた方々が、自社の事例とともに語ります。

■ カンファレンス開催概要

項目	内容
名称	AI×採用カンファレンス 2026 summer
開催日時	2026年7月30日（木）10:45〜17:30
開催形式	オンライン開催
参加費	無料
参加対象	人事採用担当者〜責任者、経営層（CXO）、事業責任者、CTO/VPoE/テックリード、AI・DX推進責任者など、AI活用に関心のある皆さま
主催	株式会社overflow

■ タイムテーブル＆登壇者さまのご紹介

10:50〜11:20：セッション①　株式会社overflow

鈴木裕斗
株式会社overflow 代表取締役 CEO

株式会社サイバーエージェントに新卒入社。広告営業を経て、Amebaプラットフォームの管轄責任者に就任。その後、スタートアップ企業に入社、代表取締役就任を経て2ヶ月後に株式会社ディー・エヌ・エーにM&A、子会社化。子会社代表取締役とDeNA広告部長を兼任。2017年6月、株式会社overflowを創業。2018年から2020年9月末までエキサイト株式会社の社外取締役を兼任。

11:20〜11:50：セッション②　株式会社HRBrain

間仁田賢氏
株式会社HRBrain タレントアクイジション本部シニアマネージャー

アクセンチュア株式会社にて小売業界のHD横断のマーケティングプロジェクトにてグループ会社展開を支援。その後、SaaSスタートアップにてマーケティング商材の拡販およびトップライン向上へ貢献し、2024年5月にHaulの1人目セールス/事業開発としてHaulに参画。Haul社のHRBrainへグループ参画後は、採用事業のシニアエキスパートとして事業推進を主導。その後、シニアマネージャーとして、事業戦略の立案や拡大を牽引している。

11:50〜12:35：基調講演①　ElevenLabs Japan合同会社

寺村ジャック氏
ElevenLabs Japan 合同会社 Growth, Head of Marketing - Japan & Korea

ElevenLabs Japanにて日本・韓国のマーケティングを統括。Databricks日本法人の立ち上げにエンタープライズセールスとして参画後、Docusignでプロダクトマーケティングや広報戦略を歴任。Salesforce、Adobeでのセールス経験も有する。エンタープライズSaaSにおけるセールスとマーケティング両面での豊富な経験を活かし、日本事業の拡大を牽引する。

12:35〜13:05：セッション③　株式会社ギブリー

太田風輝氏
株式会社ギブリープラットフォーム事業部ソリューションセールス

大学院修了後に素材系研究職として従事したのちに、株式会社リクルートのHRメディア領域（現：Indeed Japan株式会社）に就職。約1年エリアセールスとして中途領域の法人営業と、Indeed Plusの垂直立ち上げを実施。その後、新卒リクナビにて大学向け就活イベント営業の部署へ異動。組織内のデータアナリストとして、地方エリアの学生会員数およびプログラムエントリー数最大化のためのデータ分析、営業戦略示唆出し、KPI設計、モニタリング体制の構築などを実施。担当エリアで会員数前年比160%で競合からシェアNo.1を奪取。その後、部横断でのAI活用推進担当としてGoogle環境でのナレッジエコシステムを構築。ナレッジ循環が効率化され、ナレッジ生産量を3倍にした。

13:05〜13:35：セッション④　株式会社Human Resource Design

松村恭行氏
株式会社Human Resource Design 代表取締役社長

就職情報サイトでの大手・中堅企業の採用支援経験を経て、2018年Human Resource Design創業。採用メディア「GOODSTORY」や採用特化型AIエージェント「Recruiteroid」を展開。戦略立案から実行まで寄り添う伴走力を強みとし、企業の採用マーケティング支援に尽力している。

13:35〜14:00：セッション⑤　株式会社エクサウィザーズ/株式会社Exa Enterprise AI

大植択真氏
株式会社エクサウィザーズ常務取締役兼株式会社Exa Enterprise AI 代表取締役

京都大学工学部卒業。京都大学工学研究科修了（都市計画、AI・データサイエンス）。2013年、ボストンコンサルティンググループに入社。事業成長戦略、企画変革、DX推進、新規事業立ち上げなどの多数のプロジェクトに従事した後に2018年、エクサウィザーズ入社。2019年4月より、AI事業管掌執行役員として年間数百件のAI導入・DX実現を担当。企業の経営層や管理職向けDX研修の講師実績が多数ある。2020年6月に取締役就任。2023年6月に常務取締役に就任。著書に「Web3時代のAI戦略」（日経BP、2022年）、「次世代AI戦略2025 激変する20分野変革シナリオ128」（日経BP、2021年）。

14:00〜14:45：基調講演②　ソフトバンク株式会社

源田泰之氏

ソフトバンク株式会社常務執行役員兼 CHRO コーポレート統括

1998年入社。営業を経て2008年より人事領域を担当。現在、SBイノベンチャー株式会社代表取締役社長、SBアットワーク株式会社取締役を務めるほか、高い志と異能を持つ若手人材を支援する公益財団法人孫正義育英財団の事務局長も兼務。2019年には『日本の人事部 HRアワード2019』企業人事部門（個人の部）最優秀賞を受賞。

14:45〜15:15：セッション⑥　JAPAN AI株式会社／トヨタテクニカルディベロップメント株式会社

須藤巧斗氏
JAPAN AI株式会社マーケティング部 HR推進チーム

生成AIの利活用支援およびマーケティングDX支援企業にて、マーケティング担当として広告からイベントまで幅広い施策実行を担当。2025年から現職。JAPAN AIでは人事領域におけるAI活用の新規事業を推進。AIエージェントを活用した採用業務の効率化支援に取り組む。

朝倉広充氏
トヨタテクニカルディベロップメント株式会社経営本部コーポレート管理部人事室人財開発G

1992年に新卒入社後、計測シミュレーション事業にてソフト設計からPOD開発まで幅広く担当。その後、企画・経理・事業統括・総務と社内の多様な部門を歴任し、技術から管理業務まで幅広い経験を積む。2023年より採用担当として現職に至る。

15:15〜15:45：セッション⑦　株式会社Deep Growth Partners

平井悠太氏
株式会社Deep Growth Partners AIプロダクト開発部

東京大学在学中にAI関連サービスで起業。2025年に入社し、社長直下でAIを活用したプロダクト開発・事業企画・事業推進に横断的に携わる。現在はHR領域のAIプロダクトの事業責任者として従事し、短期的な解決ではない、中長期を見据えたHR全体を包括する事業の立ち上げ、グロースを担当。

15:45〜16:10：セッション⑧　株式会社No Company

小谷哲也氏
株式会社No Company 執行役員経営戦略・ビジネス部門統括

博報堂グループのスパイスボックスに入社。デジタル/SNSマーケティングのプロデューサー、コミュニケーションプランナーを経験。その後、経営戦略担当執行役員に就任し、HRBPの立ち上げや採用/組織開発も兼任。No Companyには2021年からジョイン、マーケティング・コミュニケーションの経験を活かし、40社以上の企業の採用ブランディング戦略立案〜実行の支援を行う。

16:10〜16:55：基調講演③　合同会社DMM.com

大野峻典氏

合同会社DMM.com AI戦略顧問

東京大学工学部で機械学習を専攻。卒業後、機械学習モデルの開発・提供を行うAlgoageを創業。2020年にDMMグループへジョイン。2023年、大規模言語モデル・生成AI技術を活用したサービスの開発・提供を行うAlgomaticを創業。

16:55〜17:25：セッション⑨　株式会社overflow

17:25〜17:30：クロージングセッション

※ 構成・登壇時間は変更となる場合があります。

■「Offers」について

「Offers」は、AI時代の採用プラットフォームです。CTO・テックリード・VPoEといったハイクラス層から、AIエンジニアなどAI時代に新しく生まれる役割まで、これまで1,000社を超える企業のエンジニア採用と、35,000人を超えるエンジニアの皆さまのキャリアに伴走してきました。独自のAI技術と専門コンサルタント、そして7年にわたって積み上げてきたデータと現場理解を組み合わせ、候補者の探索からスカウト、選考までを一貫して支える「AI RPO」で、再現性のある採用活動を実現します。

■ 会社概要

項目	内容
会社名	株式会社overflow
所在地	〒105-0001 東京都港区虎ノ門一丁目1番21号新虎ノ門実業会館 5F
代表取締役	鈴木裕斗
設立	2017年6月9日
資本金	2億880万円
URL	https://overflow.co.jp/