うるる、組織拡大に伴い本社オフィスを増床

～「”自律＆フレキシブル”で最高の働き方を」をテーマに掲げ、フルリモート・フレックスを導入～

株式会社うるる

2025年5月21日 16時00分

労働力不足問題解決のリーディングカンパニーとして、複数のSaaSを展開する株式会社うるる（東京都中央区代表取締役社長：星知也、以下「うるる」）は、2025年5月、組織拡大に伴い、KDX晴海ビル9階に加えて11階に本社オフィスを増床したことをお知らせいたします。今年度より新たな働き方として「“自律＆フレキシブル”で最高の働き方を」をテーマに掲げ、フルリモート勤務やフレックスタイム制を導入するなど、うるるで働く一人ひとりがより自律的かつ柔軟に働けるよう環境整備を進めています。今回のオフィス増床は、組織の拡大とともに、こうした柔軟な働き方と組織の多様性に対応するための取り組みの一環です。

■組織の成長と多様化に応える、「出社したくなる」空間へ

近年うるるは、事業拡大とともに組織規模も成長を続けており、正社員数※はここ3年で約1.5倍に増加しています。それに伴い、業務や役割が多岐にわたる中で、チーム間の連携も複雑さを増しており、より多様な協働やコミュニケーションを支える環境の必要性が高まっていました。今回のオフィス増床は、単なる物理的な拡張にとどまらず、「出社したくなる」「人と自然につながれる」魅力的な空間づくりを目指しました。組織の多様化に対応し、リアルな場だからこそ生まれる偶発的な対話やチーム連携を支える設計にいたしました。

※2025年3月末時点の正社員数268名

■「“自律＆フレキシブル”で最高の働き方を」テーマに新たな働き方を始動

勤務制度においても組織の多様化に合わせ「“自律＆フレキシブル”で最高の働き方を」をテーマに、新たな働き方を始動いたしました。オフィス環境の整備に加え、うるるで働く一人ひとりがより自律的かつ柔軟に働ける制度として、フルリモート勤務およびフレックスタイム制度を導入。空間と制度の両面から、多種多様な働き方にフィットする選択肢を用意することで、一人ひとりのパフォーマンス最大化を図っています。

うるるはこれまで一貫して、カルチャーを組織の根幹に据え、社名にある「うるる（エアーズロック）」のような”一枚岩”、すなわち仲間との信頼関係や一体感を大切に育んでまいりました。組織の拡大や働き方の多様化が進む今だからこそ、リアルな場でカルチャーを“体感”できる仕掛けを通じて、純度100%のカルチャー浸透で、強い組織を目指してまいります。