センス不要！Z世代が勝手にエントリーする採用Instagram仕掛け術

センス不要！Instagramで納得を作りLINEで信頼を深める最新の採用術。投稿のロジックから自動エントリー化の導線まで、Z世代の移行率を劇的に高める成功法則を凝縮してお届けします。

株式会社アローリンク

2026年2月5日 08時40分

お申込はこちら▶https://share-na2.hsforms.com/1ewE2rqhKSvu98E-CVjTVLQ3ska1

セミナー内容

「フィードやリールの投稿を作るには、特別なセンスがないとダメだ」と思っていませんか？

多くの採用担当者が、SNS運用にはクリエイティブな才能が必要だと誤解しています。

しかし、Instagram採用で成果を出すために必要なのは、センスではなく「どんな投稿がエントリーに繋がるか」という明確なロジックを知ることです。

明確な設計図がなければ、エントリーという高いハードルを越えさせることはできません。

「インスタからエントリーが来ない」のには、明確な導線設計が描けていないことが要因なのです。

本セミナーでは、感覚的なセンスを一切排除し、「投稿内容のロジック」と「LINEへの誘導設計」によって、候補者を自動的にエントリーへと導く最新の仕掛け術を公開します。

Instagramで「納得」を作り、LINEで「信頼」を深める。

Z世代の移行率を劇的に高める、戦略的な採用ラインの作り方を徹底解説します。

本セミナーで学べること

【投稿のロジック】センス不要！フィード・リールで何を、どの順番で出せば「働きたい」と思わせられるか

【移行の仕掛け】InstagramからLINEへ。離脱を防ぎ、スムーズに誘導するプロフィールの作り方

【エントリーまでの導線設計】エントリーを躊躇させない！1対1のコミュニケーションで志望度を上げる運用術

【移行率アップの法則】候補者が「今すぐ登録したい」と思う仕掛け

【自動エントリー化】運用の手間を最小限にしつつ、24時間365日構えで応募を待つ「導線」の実例

こんな方におすすめ

・フィードやリールを作りたいが、デザインセンスに自信がなく手が止まっている方

・採用Instagramの運用はやっているものの、実際のエントリー（応募）に繋がっていない方

・Z世代の「内定辞退」や「歩留まりの悪さ」に課題を感じている担当者

・再現性のある「投稿の型」と「仕組み」が欲しい方

・LINEを導入しているが、採用活動に上手く活用できていない方

・限られた工数で、確実に応募者との接点を強化したい中小企業の採用広報

登壇者情報

株式会社アローリンク

HRi事業本部コンサルティング課係長

針尾みき

2015年に自社採用の採用責任者として新卒採用に従事。2020年に自社マーケティング部門を立ち上げ、自社の広報・ブランディング・インバウンドマーケティングを推進。その経験を活かし、採用特化型SNS運用へと発展させる。現在は、総フォロワー数80万人超えのアカウント運用を支援し、SNS×採用戦略のコンサルタントとして数多くの企業の採用成功を支援。。