社員と企業が“共に成長”する時代へ──アップコム、ホワイト企業認定を機に描く未来戦略とは

株式会社アップコム（本社：東京都豊島区）は、2025年9月1日付でホワイト企業認定を取得しました。少子高齢化や終身雇用の崩壊といった社会課題に向き合う、共成長型の企業戦略が注目を集めています。

ホワイト財団

2025年9月30日 11時00分

一般財団法人日本次世代企業普及機構（通称：ホワイト財団）が運営する「ホワイト企業認定」は、国内で唯一の総合的な企業評価制度です。

本認定は、「ブラックではない企業」ではなく「家族や社会に応援され、次世代に残していきたい企業」を対象としています。

ビジネスモデルや人財育成、柔軟な働き方、ダイバーシティ、健康経営、労働法遵守など、実に70項目に及ぶ厳格な審査基準をもとに総合評価を行い、2025年9月時点で累計589社がこの認定を取得しています。

そして、2025年9月1日付で株式会社アップコムが新たにホワイト企業認定を取得いたしました。

社員の幸せを軸に、変化に挑み続ける企業文化

株式会社アップコムは、「社員と会社の成長がお客様への価値提供につながる」との理念のもと、

創業以来、社員教育と環境づくりに力を注いできました。

働き方が多様化する現代において、“変化に対応できる力”を社員が身につけることが競争力の源泉であり、そのために同社は「変化し続ける組織づくり＝ずっとすごい」という価値観を大切にしています。

社員にとっての“幸せ”を「自己実現」「認められること」「金銭的な余裕」など多様な視点で捉え、それぞれが自分らしく成長できる環境を提供することが、アップコムの企業文化の中核を成しています。

多様な働き方の実現に向けた取り組みと、今後の課題

同社は、これまでに多様な研修制度と福利厚生制度を整備し、社員一人ひとりが自分に合ったキャリアや働き方を選択できる環境を整えてきました。

これにより、働くことに対する選択肢と情報提供の体制が整い、「働きやすさ」と「自己成長」の両立を実現しつつあります。

一方で、さらなる研修制度の高度化や、地方拠点の拡充といった課題にも真摯に向き合っています。

特に、47都道府県への事業所展開による地域雇用の創出は、社会的意義の高い取り組みとして今後の重点戦略と位置づけています。

社会と時代に応える“柔軟な企業体制”を構築する理由

アップコムがこのようなビジョンを掲げる背景には、少子高齢化や終身雇用制度の終焉といった社会構造の大きな変化があります。

企業がこれからも社会に必要とされ続けるためには、画一的な働き方から脱却し、多様な生き方を支援する体制が不可欠だと同社は考えています。

社員や求職者が「自分の人生に合った働き方」を実現できること。

その環境を提供し続けることが、企業としての存在意義であり、社会からの信頼に応える道だとしています。

株式会社アップコムの想いと挑戦

すべての社員に、自分らしいキャリアの選択肢を

私たちは、企業として社会の変化に適応するだけでなく、その変化を先取りして社員に還元する存在でありたいと考えています。ホワイト企業認定は、その姿勢を評価いただいた結果だと受け止めています。
今後も、新規事業所の開設や新たな社内制度の導入、社員一人ひとりの声に耳を傾ける姿勢を大切にし、すべての人が“自分らしく働ける会社”であり続けたいと考えています。

株式会社アップコムの認定は、社員の幸せと企業の進化を両立させる――アップコムが描く未来の働き方への、新たな章のはじまりです。

社会課題への向き合い方、人材育成、働き方改革──その一つひとつに「社員と企業が共に幸せであること」を軸に据え、次世代にも誇れる企業づくりを進めています。

“働き方”を見直す企業担当者、あるいは“自分らしい働き方”を模索する求職者にとって、アップコムの取り組みはきっと新たなヒントになるはずです。

ホワイト企業認定は、同社の「社員と会社が共に成長し続ける」という信念に共感し、この挑戦を力強く後押ししています。