ダイレクトスカウトサービス「Careefy」(キャリファイ) 誕生　透明性の高い情報提供・AIサジェストでミスマッチを低減

― 6月19日（木）より求職者の登録を募集 ―

TRUSTDOCK

2025年6月19日 15時00分

株式会社TRUSTDOCK（東京都中央区、代表取締役：千葉孝浩）は、2025年6月19日（木）、ハイクラス、プロフェッショナル人材をターゲットとしたダイレクトスカウトサービス「Careefy」(キャリファイ) ローンチに向け、先行して求職者向け機能の提供を開始いたします。

転職活動における課題の中でも「求職者・企業間のミスマッチ」に着目し、eKYC（オンライン本人確認）サービスを提供してきたTRUSTDOCKだからこそ可能な「透明性の高い情報の提供」と「AIサジェスト」で、マッチング精度向上と採用コスト削減を可能にします。

サービスサイトURL：https://careefy.jp

ダイレクトスカウトサービス「Careefy」とは

「Careefy」は、信頼性の高い情報をもとにマッチングを生む新しい「ダイレクトスカウト」サービスです。

【特長①】透明性の高い情報の提供

当社は創業以来、マイナンバーカードを利用したオンライン上の行政手続きなど、「情報の安全性・信頼性」が重要なシーンでeKYC（オンライン本人確認）サービスを提供してきました。そんなTRUSTDOCKだからこそ可能な、公的身分証と連動した求職者情報で、マッチング精度を高めます。

【特長②】AIサジェストで求職者・企業双方の手間を省き、採用コスト削減を実現

求職者に対しては履歴書・職務経歴書作成を、企業に対しては求人票作成をAIでサポートし、採用コストを削減します。また2025年夏以降、機能拡充によってAIによるサポート範囲を拡大していく予定です。

サービスリリースの背景

総務省の調査（※1）によると、2024年の日本における年間の転職者数は約331万人で、前年比0.9％増となり、3年連続で増加しています。

一方、2024年の調査（※2）によると、人事担当者の84.0％が「採用時の経歴・実績確認に不安を感じている」と回答しています。経歴詐称は採用選考の初期段階で見抜くことが難しく、詐称に気づかず採用してしまった場合は、求めているスキルとのギャップや早期離職、生産性の低下、採用コストの増加を引き起こすおそれがあります。

また求職者にとっても、転職先企業の組織文化や業務内容、事業の状況が企業から事前に受けていた説明と異なり、企業に対する信頼が入社後に低下することも起こり得ます。WEB上の匿名性が高い口コミでは信頼性が低く、事前に透明性の高い企業情報を入手する手段は限られています。

こうしたことから起こるミスマッチを低減し、多忙な双方の求職・求人コストを減らしてよりよい転職・採用活動をサポートしたい。そんな思いから、「人と企業の真の価値をつなぎ、持続可能な働き方を実現する」をミッションに、Careefyは生まれました。

※1　出典：総務省「労働力調査（詳細集計）2024年（令和6年）」

https://www.stat.go.jp/data/roudou/sokuhou/nen/dt/pdf/youyaku.pdf

※2　出典：エン・ジャパン株式会社が運営するリファレンスチェックサービス「ASHIATO（アシアト）」による、人事部に所属する全国のビジネスパーソン1,089名を対象に行った「リファレンスチェックに関する実態調査」

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000003.000101608.html