【難関大就活生の仕事観調査】仕事のモチベーション源泉、分類別では「成長・挑戦志向」が最多の78.5％。「仕事の意義実感」も65.3％、「外的報酬・条件」は26.4％に

ラグザス株式会社

2026年5月29日 13時03分

ラグザス株式会社（本社：大阪市北区／代表取締役社長：福重生次郎、以下、当社）は、国公立・難関私立大学の就活生を対象に、仕事におけるやりがいやモチベーションの源泉に関するアンケート調査を実施しました。

【調査サマリー】

・難関大就活生の4人に3人が、仕事に「楽しさ・手応え・やりがい」を求める
・分類別では「成長・挑戦志向」が最多の78.5％。挑戦を通じた自己成長を重視
・「仕事の意義実感」も65.3％。感謝される実感や社会への影響も重要な動機に
・「報酬・安定条件」は26.4％。給与・昇進・安定よりも、成長や意義を重視する傾向が明らかに

難関大就活生の75.2％が、仕事における「楽しさ・手応え・やりがい」を重要視

仕事において、楽しさや手応え、やりがいを感じられることがどの程度重要かを聞いたところ、「非常に重要だと思う」と回答した学生は32.2％、「どちらかといえば重要だと思う」と回答した学生は43.0％となり、合計で75.2％が仕事における楽しさ・手応え・やりがいを重要視していることがわかりました。

一方で、「どちらともいえない」は17.4％、「どちらかといえば重要でないと思う」は5.8％、「まったく重要でないと思う」は1.7％にとどまりました。

モチベーション源泉の最多は「成長・挑戦志向」66.1％、「意味実感」も54.1％

仕事をするうえで、モチベーションの源泉になると思うものを最大5つまで選択してもらったところ、個別項目では「できなかったことができるようになった成長実感」が32.2％で最多となりました。次いで、「誰かに感謝された、役に立てたと感じた瞬間」が29.8％、「難しい課題を乗り越えた達成感」が24.0％、「自分がやる意味があると感じられること」が20.7％と続きました。

さらに、各選択肢を内容ごとに分類し、分類内に含まれる項目の選択数を合算したところ、最も多かったのは「成長・挑戦志向」で78.5％でした。「成長・挑戦志向」には、「できなかったことができるようになった成長実感」「難しい課題を乗り越えた達成感」「大きな裁量や責任を持てること」「成果が数字や結果として見えたとき」が含まれます。

次いで多かったのは、「仕事の意義実感」で65.3％でした。これは、「自分がやる意味があると感じられること」「社会や誰かの生活に影響を与えている実感」「誰かに感謝された、役に立てたと感じた瞬間」を含む分類です。

一方で、「給与・報酬が上がること」「社内での評価・昇進」「安定した環境で着実に仕事を続けられること」を含む「外的報酬や条件」は26.4％にとどまりました。

この結果から、国公立・難関私立大学の就活生にとって仕事のモチベーションは、報酬や安定といった外的条件よりも、自分自身が成長できている実感や、難しい課題に挑戦して達成する経験、そして誰かの役に立っている・自分が取り組む意味があると感じられることに強く結びついていることがうかがえます。

やりがい重視層ほど「感謝」「成長」「達成」を重視。外的報酬や条件は相対的に低い結果に

仕事において「楽しさや手応え、やりがい」を非常に重要だと思うと回答した学生に着目すると、モチベーション源泉として最も多かったのは「誰かに感謝された、役に立てたと感じた瞬間」48.7％でした。次いで、「できなかったことができるようになった成長実感」38.5％、「難しい課題を乗り越えた達成感」33.3％が続きました。

一方で、外的条件に関する項目は、「給与・報酬が上がること」15.4％、「安定した環境で着実に仕事を続けられること」2.6％、「社内での評価・昇進」0.0％にとどまりました。

この結果から、やりがいを強く重視する難関大就活生ほど、報酬や安定よりも、人の役に立つ実感、自身の成長、挑戦を乗り越える達成感を仕事のモチベーションとして捉える傾向がうかがえます。